pro mnoho zaměstnanců je vánoční bonus šťastným závěrem dlouhého roku tvrdé práce. Pro zaměstnavatele však stále stojí za zvážení otázka vyplácení zaměstnaneckých bonusů.
co je zaměstnanecký bonus? Kdy je třeba je zaplatit? A jak vyplácení vánočního bonusu (nebo jiného ročního bonusu) prospívá vašemu podnikání?
tento článek je zde, aby poskytl vedoucím lidských zdrojů veškeré informace, které potřebují při zvažování dopadu odměňování zaměstnanců na konci roku nebo jindy.
Sledujte cíle a snadno je propojte s platbami pomocí Personio.
Co Je Zaměstnanecký Bonus?
zaměstnanecký bonus je odměna poskytnutá společností zaměstnanci za dosažení určitých cílů. Ty jsou často variabilní a mohou být založeny na výkonu zaměstnance, výkonu společnosti nebo kombinaci těchto dvou prvků.
Je Bonus Stejný Jako Pobídka?
motivace zaměstnanců je cokoli, co je nabízeno k motivaci zaměstnance k dosažení určitého cíle. I když se obvykle jedná o platbu v hotovosti určité velikosti, není to stejné jako bonus.
ačkoli termín „zaměstnanecký bonus“ je často používán zaměnitelně s termínem „pobídka“, ve skutečnosti to není totéž.
zaměstnanecké pobídky jsou obvykle nabízeny k ovlivnění budoucího chování. Bonusy mohou být použity stejným způsobem – ale mohou být také použity k odměňování zaměstnanců za skvělé chování v minulosti.
v konečném důsledku mohou být bonusy diskreční nebo nediskriminační.
jaký je rozdíl mezi diskreční a non-diskreční Bonus?
diskreční bonus je poskytován na základě výhradního uvážení zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnanec nemůže očekávat, že ho poskytne. Neexistuje žádný požadavek, aby zaměstnavatel poskytl bonus, zaměstnanci nemohou očekávat, že bude vyplacena určitá částka, nebo že bude vyplacena v určitou dobu a bonusy bez uvážení nejsou často předem ohlášeny.
jinými slovy, pokud bonus zaměstnance je non-diskreční, pro ně je to jako otevření karty od jejich Gran a získání £50 k narozeninám místo obvyklého £5-bonus!
bonus bez uvážení je přesně opakem diskrečního bonusu. Zaměstnavatel předem uvádí, co musí zaměstnanec udělat, aby splnil bonusová kritéria, a pokud zaměstnanec kritéria splní, bonus dostane. Je to tak jednoduché.
Přemýšlejte o tom jako o koupi Kinder Surprise egg. Zaměstnanec ví, že uvnitř bude hračka-není to opravdu překvapení-očekávají to. Zaměstnavatel však může měnit povahu hračky v závislosti na tom, co je napsáno ve smlouvě.
Měli Byste Mít Systém Zaměstnaneckých Bonusů?
zaměstnanecké bonusy mohou být neuvěřitelně dobré pro motivaci zaměstnanců, takže v podstatě ano-měli byste mít zavedený systém bonusů pro zaměstnance nebo politiku.
bonusové programy jsou dobré pro zlepšení výkonnosti podniku, pro zaměření zaměstnanců na dosažení klíčových cílů, pro zlepšení motivace propojením jejich činnosti s konkrétním výstupem (platem).
bonusy, jako vánoční bonus, mohou být také strukturovány tak, aby pomohly sladit zaměstnance s přáními akcionářů.
mohou pomoci povzbudit nebo podpořit organizační změny a odměnit zaměstnance, když se podnikání daří dobře – způsobem, který nevyžaduje, abyste zvýšili celkový roční mzdový účet.
bonusové programy mohou být velmi rozmanité a nabízené na základě široké škály cílů, skupin nebo cílů. Například CIPD uvádí různé schémata, včetně:
- individuální
- obchodní výsledky založené
- týmové
- projektové
- oddělení / místo založené
- Gainsharing (kde zaměstnanci sdílejí finanční zisky díky zlepšenému výkonu)
- kombinace
existují různé typy bonusů?
zcela jistě! Existuje celá řada různých typů bonusů, které se vaše organizace může rozhodnout představit. Zde jsou jen některé z nejpozoruhodnějších…
co je bonus LTIP?
bonus pro dlouhodobý motivační plán (LTIP)se běžně používá pro starší zaměstnance, kteří jsou odměněni po několika letech, obvykle tím, že dostanou akcie ve společnosti.
termín LTIP se také někdy používá k popisu jakéhokoli druhu bonusu, který trvá déle než jeden rok. Pokud je však vaše společnost kótována na londýnské burze, má LTIP velmi specifický význam(o tomto významu se můžete dozvědět více z LexisNexis).
Co Je Bonus Za Výkon?
bonus za výkon je finanční (nebo jiná) odměna, kterou zaměstnanec obdrží za dosažení určité úrovně výkonu. Často jsou založeny na dosažení cílů-jako jsou prodejní cíle – obchodní cíle nebo zisky. Když jsou splněny výkonnostní cíle, lidé jsou odměněni.
Co Je Bodový Bonus?
bodový bonus je nabízen zaměstnancům na místě.“Je to dobrý způsob, jak zaměstnancům rychle zvýšit motivaci, a jak vysvětluje HBR,“ pomůže také vytvořit mentální spojení mezi výsledky firmy a individuálním výkonem.“
také říkají, že poskytnutí bodového bonusu zaměstnancům může pomoci zlepšit výkon týmu-zejména pokud jsou členové týmu povzbuzováni, aby utratili svůj bodový bonus za ostatní.
Věřte tomu nebo ne, utrácení peněz za ostatní nás nutí cítit se více propojeni, pozitivnější a buduje pocit bezpečí a pohody týmu.
Co Je Vánoční Bonus?
Vánoční bonus je bonus vyplácený zaměstnancům v době Vánoc. Zatímco zaměstnanci mohou očekávat Vánoční bonus, organizace je nemusí vždy poskytovat.
existují určité okolnosti, za kterých musí být vánoční bonus vyplacen. Jedná se o:
- když je zapsán do pracovní smlouvy
- když je vánoční bonus implikován zvykem nebo praxí
v druhém případě, když je chování (jako je poskytování vánočního bonusu každý rok) nepřerušované, dlouhodobé, automaticky přijaté, očekávané a dobře známé, toto chování se ve skutečnosti stává implikovaným termínem ve smlouvě zaměstnance.
Jak Časté Jsou Vánoční Bonusy?
Vánoční bonusy se ve Velké Británii stále více stávají minulostí, a to navzdory skutečnosti, že podle studie společnosti Hawk Incentives „ohromující 47% zaměstnanců říká, že by raději měli bonus než vánoční večírek.“
ve skutečnosti jejich výzkum odhalil, že 33% britských pracovníků nikdy nedostalo Vánoční bonus od svého zaměstnavatele a sedm z 10 zaměstnanců věří, že jsou na cestě ven.
Musí Zaměstnavatelé Ze Zákona Poskytovat Vánoční Bonusy?
i když ve Velké Británii neexistuje žádná zákonná povinnost zaměstnavatelů poskytovat zaměstnancům Vánoční bonusy, vaše organizace může mít smluvní právo na bonus.
zda jim musíte zaplatit bonus nebo ne, závisí do značné míry na podmínkách jejich smlouvy. Pokud mají zaměstnanci bonusy založené na cílech a splnili tyto cíle, musíte to zaplatit-pokud zaměstnanec nesouhlasí s tím, že se vzdá svých práv na tento příjem, nebo nesouhlasí s tím, že bude vyplacen méně.
HMRC vám umožní dát zaměstnancům £ 50 bez daně Bonus
zatímco nedostatek vánočních bonusů může nechat vaše zaměstnance pocit, že jste trochu Grinch, daňový poplatník může skutečně pomoci zde.
HMRC poskytuje příspěvek ve výši £50 pro organizaci, která každý rok poskytne každému ze svých zaměstnanců dar nebo dar bez daně. Říká se tomu triviální výhoda.
jakmile však částka přesáhne £50, daňový poplatník si vezme každý cent, který je vyplácen zaměstnanci-takže pokud nabízíte zaměstnancům Vánoční nebo jiný bonus-ujistěte se, že hlásíte daň a Národní pojištění.
HMRC vysvětluje, že se to týká jak hotovostních, tak bezhotovostních bonusů. (Mimochodem, pokud dar převyšuje 50Kč triviální příspěvek na benefity, měly by být technicky uvedeny na formuláři p11d zaměstnance a měly by také podle daňového poplatníka platit Národní pojištění třídy 1A z hodnoty benefitu).
Jak Pomáhají Vánoční Bonusy Vašim Zaměstnancům?
malé gesto, jako vánoční bonus nebo jakýkoli druh bonusu, jde dlouhou cestu. Ukazuje zaměstnancům, že jste vděční za jejich práci, obětavost, a úsilí. Kromě toho pak může pomoci zvýšit morálku při budování pocitu jednoty a hrdosti.
ale bonusy mohou být dvojsečný meč: dostat je špatně, podplatit je, nebo se zaměstnanec cítí podveden z získání bonusu a opačný dopad by mohl být cítit!
proto je důležité mít v první řadě naplánovaný a vybudovaný solidní balíček odměn.
v těžkých časech je ještě důležitější snažit se udržet zaměstnance motivované – a zklamání zaměstnance tím, že nezaplatí bonus, o kterém si mysleli, že na něj mají nárok, může být klíčovým demotivátorem!
nedostatek transparentnosti v komunikaci neznamená, že zaměstnanci jsou otráveni hodnocením výkonu, může také vážně ovlivnit jejich produktivitu, chování nebo přerušit jejich psychologickou smlouvu s vaším podnikáním.
Jak Správně Komunikujete, Když Nevydáváte Bonusy?
buďme však realističtí. V těžkých dobách si ne všichni zaměstnavatelé mohou dovolit poskytovat bonusy. Pokud tomu tak je, nejlepší přístup, aby bylo jasné, se svými zaměstnanci o tom, proč to není možné.
během pandemie Covid-19 bylo mnoho příkladů zaměstnanců, kteří tuto skutečnost nejen pochopili, když byla vysvětlena, ale dokonce pomohli podnikání tím, že pracovali na částečný úvazek, souhlasili s odložením bonusů (nebo jejich odstraněním) nebo podnikali sdílení pracovních míst.
Jak Zaměstnanecký Bonus Přispívá K Firemní Kultuře?
jedním ze způsobů, jak HR přemýšlet o své pracovní kultuře, je odpovědět na otázku: „jak byste chtěli, aby se vaši zaměstnanci cítili, když začínají každý den v práci?“
zatímco zaměstnanecký bonus není každodenní událostí, je lidskou přirozeností chtít na něčem pracovat.
motivační bonusy poskytují zaměření na pracovní úsilí, dávají zaměstnancům tolik potřebné uznání, když je dosáhnou (proto je důležité, aby byly cíle inteligentní), a pomáhají jim cítit se ceněni.
zaměstnanecké bonusy jsou dalším způsobem, jak přimět zaměstnance, aby se cítili ceněni a důležití. To je důvod, proč je tak důležité mít jasno v jakýchkoli změnách bonusových struktur, zejména pokud bonusy pravděpodobně nebudou vyplaceny – nebo pravděpodobně nebudou vyplaceny v plné výši.
bonusy jsou skvělé, ale jasná komunikace je větší
všichni rádi dostáváme odměny-jako vánoční bonus. A když jsou dobré časy, zaměstnanecké bonusy jsou důležitým nástrojem k motivaci zaměstnanců a odměňování úspěchů.
ale i když je skvělé odměňovat zaměstnance, na konci dne je pro ně důležitější vědět a pochopit, proč je odměňujete (nebo ne, pokud je to nutné). Otevřená kultura komunikace pomůže zaměstnancům cítit se, jako by s nimi bylo zacházeno spravedlivě.
proto je důležité stanovit jasné cíle, které zaměstnancům pomohou dosáhnout viditelného pokroku, sledovat jejich cíle a propojit je se mzdami.
v Personio to děláme mnohem jednodušší. Podívejte se na naši stránku o výkonu zaměstnanců, kde se dozvíte více o tom, jak snadněji zvládnout tento složitý předmět, takže váš HR tým může trávit více času hrdiny, o kterých víme, že jsou.
zřeknutí se odpovědnosti
rádi bychom Vás informovali, že obsah našich webových stránek (včetně jakýchkoli právních příspěvků) je pouze pro nezávazné informační účely a v žádném případě nepředstavuje právní poradenství. Obsah těchto informací nemůže a není určen k tomu, aby nahradil individuální a závazné právní poradenství od např. právníka, který řeší vaši konkrétní situaci. V tomto ohledu jsou všechny poskytnuté informace bez záruky správnosti, úplnosti a aktuálnosti.
Tie Cíle
Bonusové Výplaty
Výkon S Personio