Bi) nástin toho, co se rozumí „dohodnutými způsoby práce“.
pojem „dohodnuté způsoby práce“ se týká způsobu, jakým zaměstnanec musí pracovat, a pravidel, která musí dodržovat. Jako zaměstnanec byste měli pracovat způsobem, který je jasně stanoven v popisu práce-to pak znamená, že víte, za jaké oblasti péče byste byli zodpovědní, a ty, které by měly být hlášeny vyššímu zaměstnanci atd.
získejte vlastní papír
„dohodnuté způsoby práce“ byly stanoveny v souladu s politikami a postupy organizace péče, například s politikami a postupy v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti nebo s ochranou zranitelných dospělých osob. Budete informováni o všech aktualizacích, které budou zavedeny v Zásadách a postupech-to bude obvykle předáno při předání nebo na schůzích zaměstnanců.
zásady a postupy by měly být pravidelně aktualizovány, dokumentovány v tvrdé formě, tj. na papíře, uchovávány v souboru a snadno přístupné všem zaměstnancům. Neformální dohled, například pozorování, umožní zaměstnavateli identifikovat silné a slabé stránky zaměstnance; prokázat, zda pracují „dohodnutými způsoby“. Hodnocení může být jen jedním formálním způsobem, který nabízí zaměstnanci i zaměstnavateli příležitost vyřešit slabiny prostřednictvím diskuse a mohou být předloženy návrhy na zlepšení.
Bii) vysvětlení důležitosti mít úplné a aktuální podrobnosti o dohodnutých způsobech práce.
zásady a postupy pracoviště by měly být pravidelně aktualizovány, v plném rozsahu a plně prováděny všemi zaměstnanci.
kliknutím na „Zkontrolovat nabídky autorů“ souhlasíte s našimi smluvními podmínkami a zásadami ochrany osobních údajů. Občas Vám zašleme promo a e-mail související s účtem
ještě vám nebude účtován poplatek!
všechny politiky a postupy by měly být v souladu s novými právními předpisy týkajícími se péče o druhé.
to znamená, že nové zákony a právní předpisy se neustále mění, takže zásady a postupy musí být úplné a aktuální, aby se tyto změny týkaly. Je zákonným požadavkem, aby všichni zaměstnanci dodržovali zásady a postupy a pracovali v rámci své pracovní role.
Biii) popis toho, proč je důležité, aby se pracovníci sociální péče řídili pokyny ohledně limitů své pracovní role.
vaše smlouva podrobně popisuje Vaše povinnosti. Mohlo by to vést k vašemu propuštění, pokud překročíte svou roli a úroveň schopností, pokud to vede k hrubým chybám.
je to zákonný požadavek. Máte povinnost udržovat uživatele služeb v bezpečí dodržováním zásad, postupů a prací v rámci vaší pracovní role. Jen pomyslete na chaos a nebezpečí, pokud jste všichni pracovali, jak se vám líbilo!
každý pracovní titul s sebou nese zvláštní povinnosti a odpovědnosti. V každé pozici jsou rutinní úkoly a činnosti a očekávání. Jednotlivci jsou speciálně vyškoleni k plnění povinností své role. A každá role zahrnuje limity. Od každého pracovníka se očekává, že se omezí na obvyklé a obvyklé činnosti spojené s plněním jeho role.
typy a množství vzdělání, odborné přípravy, platu, dohledu, oblečení, plánování, autority a odpovědnosti definují role.