tolik kandidátů se setkává s větou: „prvních 90 dní svého zaměstnání budete ve zkušební době.“Ale nový zaměstnanec nebo zaměstnavatel opravdu ví, co to znamená?
začněme malou historií …
„zkušební doba“ byla zahájena jako způsob, jak zaměstnavatelé jednat s odbory a jejich pravidly upravujícími nové zaměstnance. Toto krátké, úvodní období bylo stanoveno tak, aby zaměstnavatel mohl ukončit zaměstnance odborů bez obav ze spravedlivého důvodu, aniž by o to musel bojovat proti Unii.
co znamená Dnes …
„zkušební doba“ … typicky 90 days…is „zkušební jízda“ pro zaměstnavatele, aby zjistili, zda je nový zaměstnanec skutečně vhodný pro práci nebo ne. Předpoklad je, že pokud zaměstnavatel rozhodne, že nejsou vhodné pro společnost před 90 dny je dokončena, mohou jednoduše ukončit zaměstnance a otřít si ruce.
ne tak rychle…
1) ve většině případů není zaměstnavatel chráněn před tím, aby pak musel vyplácet nezaměstnanost uvedenému zaměstnanci,
2) v závislosti na tom, jak je zkušební doba formulována zaměstnanci, existuje šance na vytvoření „implicitní dohody“, že zaměstnanec má práci na konci zkušební doby, a
3) to – opakuji – nezbavuje zaměstnavatele, aby stále dokumentoval problémy s výkonem a poradil zaměstnanci o jejich výkonu.výkon během zkušební doby.
první bod: Nezaměstnanost
ve státě Illinois se zaměstnavatel stává „poplatnou stranou“ poté, co pro ně zaměstnanec pracoval 30 dní … což znamená, že i když použijete úhel „řekli jsme, že byla 90denní zkušební doba“, nejste osvobozeni. První 30 dny jsou klíčové, protože postoje a vzorce lze odhalit, aby se zjistilo, zda je zaměstnanec „vhodný“ pro společnost, pokud manažeři tráví čas s novým zaměstnancem a pozorují ho. Dalších 60 dní ve zkušební době by mělo být použito k dalšímu vyladění a zefektivnění zaměstnance.
druhý bod: Implikovaná dohoda
jak formulujete svou „zkušební dobu“ v Příručce pro zaměstnance nebo v nabídce zaměstnance k zaměstnání? Podívejte se na to hned teď. Zaměstnanci vědí, že jsou vyučováni a vedeni během prvních 90 dnů, ale existuje předpoklad, že budou mít práci po 90 dnech. Většina jednoduše věří, že dokončení časového období jednoduše znamená zvýšení sazeb a / nebo dostupnost výhod.
někteří zaměstnavatelé začali místo toho používat „Úvodní období“. To vyvolává stejný dojem, pokud není výslovně uvedeno, že pokračující zaměstnání je podmíněno úspěšně zcela úvodní období ke spokojenosti zaměstnavatele.
třetí bod: žádná dokumentace nebo následná opatření
další chybou, kterou mnozí zaměstnavatelé dělají, je přílišné spoléhání se na „zaměstnání podle vůle“, které má mnoho států-to znamená, že váš zaměstnavatel může ukončit vaše zaměstnání kdykoli bez příčiny. To nechrání společnost před podáním v nezaměstnanosti nebo neoprávněným ukončením soudních sporů, pokud nebyly podniknuty správné kroky.
to je zvláště důležité u nových zaměstnanců a pokud používáte „zkušební dobu“ jako podmínku zaměstnání. Orgány dohledu by měly stále dokumentovat jakýkoli problém, který vyvstane, aby existovaly důkazy pro argumentaci takových případů a pro použití při přípravě přezkumu výkonu. Drž se dál od zobecnění v recenzích a disciplinárních opatřeních. Vždy – vždy-uveďte konkrétní případy (problém ,datum, místo, kdo se zúčastnil) a také to, co bylo se zaměstnancem projednáno, aby bylo možné opravit nebo vylepšit. Zaměstnavatelé musí prokázat, že se snažili vše, co mohli udělat, aby situace fungovala, aby se chránila.
podle mého názoru:
použití zkušebních období při správném používání povzbuzuje nového zaměstnance, aby se rychle naučil své práci a přizpůsobil se svému novému prostředí, takže konečným výsledkem bude Trvalý vztah. To je také dobré použít při jednáních o platu, což dává zaměstnanci ránu v mzdové sazbě za úspěšné dokončení zkušební doby … dát jim cíl pracovat při přizpůsobování se své nové pozici.
ujistěte se však, že všichni vaši nadřízení jsou vzděláváni o tom, co je ve skutečnosti zkušební doba a jak se mají v tomto časovém rámci chovat. Je třeba jim doporučit, aby nedělali žádné slovní sliby-nebo hrozby – a zacházeli s novým zaměstnancem stejně, jako by stávali současnými zaměstnanci, pokud jde o disciplinární opatření.
společnosti – a jejich nadřízení-také hrají roli v úspěchu zaměstnance…a nezapomeňte na to!