da jeg fandt ud af, at jeg var gravid, blev min opstemthed hurtigt til bekymring: at opdrage et barn er ikke ligefrem billigt. Det, og jeg var ikke sikker på, hvordan jeg skulle nærme mig balance mellem arbejde og familie.
forskning viser stadig, at mødre i gennemsnit bruger mere tid på husarbejde og børnepasningsopgaver end Fædre, hvor mødre i gennemsnit bruger 14 timer om ugen på børnepasning mod syv timer for far.
ja, OK, som kvinde var jeg nødt til at tænke på ting som barselsorlov, og selvom jeg ikke var glad for ideen, vidste jeg, at jeg måske ender med at blive “standardforælder.”Men jeg vidste også dybt nede, at jeg stadig kunne klare at komme videre i min karriere med et barn på slæb, så jeg søgte efter inspiration.
der skete noget fantastisk. Jeg mødte masser af mødre, der har oplevet betydelige lønstød, selv efter at have haft en familie! Dette lærte mig meget om balance mellem arbejde og liv og gav mig håb om, at jeg ikke behøvede at vælge mellem min karriere og familiens ambitioner-jeg var bare nødt til at lære af dem, der er kommet før mig.
her er tre mødre, der formår at kombinere penge-indtjeningsevne med forældrerollen cred (og hvordan de gør det arbejde).
Bliv hjemme mor med tillid til at sigte højt
navn: Mindy Jensen (43 år)
tidligere job: assisterende køber for et nedlagt vatterfirma
tidligere løn: $33.000
nyt job: Community manager hos BiggerPockets, et ejendomsuddannelsesfirma
nuværende løn: $100,000+
Jensen planlagde altid at være hjemme-mor; hun og hendes mand satte sig sammen for at diskutere deres økonomiske situation for at sikre, at de kunne leve af en enkelt indkomst, og de fik det til at fungere.
hun blev hjemme med deres børn i otte år, før hun snublede over en Jobliste, der blev lagt ud på en af hendes foretrukne hjemmesider—På hvilket tidspunkt hun overgik til at blive en arbejdende mor, da hendes børn var ni og seks.
“jeg kunne ikke ikke anvende. Det var mit drømmejob, ” siger hun. “Jeg havde et specifikt sæt færdigheder og kvalifikationer, der havde taget mig årtier at samle. Dette job var den absolut mest perfekte kombination af mine evner og mine lidenskaber, og jeg har aldrig elsket et job mere.”
da det var tid til at forhandle om hendes løn, kiggede hun på hjemmesider som Glassdoor og spurgte venner, der opfordrede hende til at bede om mere. Hun endte med at få betalt to gange, hvad hun lavede på sit gamle job.
derefter fortsatte Jensen, selv efter hun begyndte at arbejde på sit nye job, med at forhandle om rejser ved at dokumentere, hvordan hendes arbejde gavnede virksomheden. “Hver gang jeg tog mere ansvar, bad jeg om mere. En ting, der hjalp, var at lave en liste over resultater og påpege, hvordan hver enkelt havde haft gavn for virksomheden,” siger hun.
Jensen finder det svært at balancere arbejde og familie, fordi det har været svært at koordinere hendes tidsplan med sin mands for at styre alt deres ansvar. Det er lettere nu, at han er pensioneret, og hun er blevet mere vant til en rutine, siden hun gik tilbage på arbejde for tre år siden, men de laver stadig en detaljeret liste over alt, hvad der skal gøres.
“vi har sat en plan for, hvad der skal gøres hver eneste dag, som måltider, og alle kaster ind,” siger hun. “Det ville være rart at have huset rengjort hver uge, men vi stresser ikke over det.”
arbejdende mor klatrer Virksomhedsstigen
navn: Anna Huffman (38 år)
tidligere job: Human resources manager
tidligere løn: $65.000
nyt job: Human resources manager
nuværende løn: $110.000
Huffman var begejstret for at starte en familie, da hun var 30 år gammel. Hun havde gode fordele ved sit tidligere job, med fulde medicinske fordele for sin ægtefælle og familie. Hendes kontrakt omfattede ikke betalt barselsorlov, men hun udnyttede sin betalte fritid, som kom ud til omkring 12 ugers fuld løn. Huffman havde også fleksibiliteten til at arbejde hjemmefra inden hendes forfaldsdato.
efter at hendes første barn blev født, vendte Huffman tilbage til skolen og fik sin MBA, mens hun fortsatte med at være en arbejdende mor. “Jeg er en stor tro på uddannelse,” siger hun. “At forfølge en MBA og opnå min professionelle betegnelse tilføjer min viden og færdigheder. Det gør mig bestemt mere omsættelig.”
hun mener, at den bedste måde at forhandle om højere løn inden for sit felt er at lede efter et nyt job. Med en MBA til hendes navn, hun var i stand til at klatre op ad virksomhedsstigen og flytte til et nyt firma.
“Raises vil typisk gennemsnit 3 procent og en forfremmelse kan få dig 5 til 8 procent, oftere omkring 5 procent,” siger hun. “Det er ikke ualmindeligt at forhandle en stigning på 10 til 15 procent, når du skifter firma.”
Huffman tilskriver sit store spring i løn til et par ting: hendes Kandidatgrad, det faktum, at hun havde opholdt sig i samme branche i over ti år, og det faktum, at hun ofte havde påtaget sig mere specialiserede roller og projekter — såsom at forhandle kollektive forhandlingsaftaler — for at udvide sin ekspertise.
hvad angår hvordan hun jonglerer det hele med sin syv-årige søn og tre-årige datter, forstår hun, at der ikke er noget som balance mellem arbejde og liv. “Du er nødt til at forstå dine nuværende prioriteter og få hjælp fra andre,” siger hun. I hendes tilfælde er det hendes mand.
“han er ikke bange for at fortælle mig, når han synes, jeg bliver for ensidig,” siger hun. “Hans støtte er nøglen til at fortsætte med at drive min karriere fremad.”
Huffmans bedste tip? Skriv ned, hvad der skal gøres derhjemme — såsom aftaler, købmandslister og begivenheder — og kortlæg det på en delt Google-Kalender, eller hvilket program eller fysisk tidsskrift du bruger.
hun foreslår også at tale med din ægtefælle eller andre supportsystemer for at se, hvordan du kan passe ting som at studere eller arbejde flere timer i din tidsplan.
( vil du have inspiration? Det er de Byer med den bedste balance mellem arbejde og liv.)
den fantastiske iværksætter balancering arbejde og familie
navn: Sarah Allison (30 år)
forrige job: Google Ads specialist
tidligere løn: $25,000
nyt job: ejer hos mor til Marketing
nuværende løn: $75,000
Allisons gamle job involverede at arbejde som Social Media Manager hos et agentur, hvor hun bad om en forhøjelse, da hendes arbejdsgiver fortsatte med at gøre sit arbejde mere.
“jeg endte med at få et raise på job, fordi jeg krævede at blive kompenseret, da de fortsatte med at hobe sig på mere ansvar,” siger hun. “Jeg blev i det væsentlige betalt som associeret, men udførte ledelsesopgaver.”
Allison arbejdede på det job i et par måneder mere og følte, at det job ville føre hende ingen steder. Så hun tog springet og besluttede at starte sin egen marketingvirksomhed på sociale medier; hun sparede et par måneders udgifter for at gøre overgangen.
da det var tid til at få kunder, nåede hun ud til lokale virksomheder og online venner. Nøglen, hun siger, var ikke bange for at bede om flere penge, og nå ud til klienter, hun vidste, havde et marketingbudget. “Jeg søgte med vilje kunder, der værdsatte det, jeg gjorde,” siger hun.
hvad angår hvordan hun balancerer arbejde og familieliv som enlig mor med sin 4-årige søn, sørger hun for at sætte klare forventninger med sine klienter om hendes arbejdstid, så hun er i stand til at tage stikket ud og løbe ærinder uden at bekymre sig om at falde bagud.
hun har også skabt fleksibilitet i sin tidsplan og minder sig selv om, at der ikke er noget som en perfekt balance.
“jeg prøver ikke at stresse ud, når mit hus er et kaotisk rod, fordi jeg ved, at 99 procent af alle andre mødre derude har det samme problem,” siger hun. “Ingen er perfekt, så jeg holder mig ikke til den forventning. Du gør dig på den bedste måde for dig og dine børn.”
stof findes for at hjælpe unge familier med at mestre deres penge. Vores artikler overholder strenge redaktionelle standarder.
Fabric Insurance Agency, LLC tilbyder en mobil oplevelse for folk på farten, der ønsker en nem og hurtig måde at købe livsforsikring.