livet er hurtigere end nogensinde før.
hvilket betyder, at sporing af jobændringer er sværere end nogensinde før. Folk skifter frivilligt job i en alarmerende hastighed, og det er ikke kun årtusinder! Medarbejdere og arbejdsgivere føler det, hvor det virkelig betyder noget: deres lommebøger. Når nogen skifter job, koster det deres tidligere firma 1,5-2 gange den persons løn i gennemsnit. For ikke at nævne hit til moral og virksomhedskultur! Virksomheden skal ansætte, træne og vente på, at den nye lejes produktivitet når niveauet for den tidligere medarbejder.
den virkelige ulempe ved dette spring i medarbejderomsætningen er, at det fremmer en mangel på tillid på begge sider. Ledere er hurtigere at ansætte og fyre, hvilket betyder, at virksomheder går glip af medarbejdere, der ville være alvorligt værdifulde over tid.
Borte er de dage af stikning med en karriere for livet. Vi er alle ikke overraskede over at høre, at årtusinder skifter job mere end nogen generation før dem, men hvad med alle andre? Når en medarbejder er glad, overvejer de ikke engang at lede efter et nyt job, så hvad sker der?
hvor vi træder ind
hos TrackJobChanges sporer vi jobændringer. At forstå, hvorfor folk skifter job, hjælper os med at hjælpe dig! Vi gennemsøgte dataene, og efter at have læst mange indsigtsfulde artikler, vi har bestemt toppen 3 grunde til, at folk skifter job.
karriereudvikling
succesrige mennesker skifter job oftere, almindeligt og enkelt. Fremtidige arbejdsgivere kan lide at se en række erfaringer, og i dag er de fleste arbejdsgivere glade for at se bare et 1-årigt engagement (især når det spænder over et nyt år, så du kan sætte 2016-17 på dit CV). Jo mere du skifter job, jo lettere er det at få Rejser og kampagner. Tænk over det.
vil du hellere øge din indtjening med 4% / år eller 12% / år?
ben øgede sin løn med 31% på 4 år ved at skifte job hver 6-12 måned! Vær som Ben.
i det 21. århundrede ønsker folk at få nye færdigheder, få flere muligheder og øge deres indtjening så hurtigt som muligt! Millennials får altid den dårlige rap som jobtragt, ikke fordi de er den eneste generation, men fordi de gør det mest. Millennials har kun nogensinde kendt denne hurtige livsstil, og de værdsætter de samme frynsegoder som deres seniorer – fleksibilitet, formål i arbejdet, få færdigheder, etc.- de er bare ikke villige til at vente med at få dem! Imidlertid, en detalje skiller sig ud for milllennials. Ifølge Benchmark Recruit, når årtusinder skifter job, er udbetalingen meget større end deres ældre kolleger.
utilfredshed med lederskab
alle har hørt nogen klage over ikke at komme sammen med deres chef. Det viser sig, at det er en af de vigtigste grunde til, at TrackJobChanges får spore jobændringer! Ifølge HR-ekspert, Alison McMahon, er en af de vigtigste grunde til, at folk forlader deres job, at undslippe deres chef. Dårlig ledelse tegner sig for cirka 42% af de ansatte, der skifter job. Når ledere ikke genkender godt arbejde, sætter deres medarbejderes karrierevej på bagbrænderen og fremmer de forkerte mennesker, holder medarbejderne op! Hvem ville have thunk?!
mindre afhængighed af kontoret
det er nemt at være selvforsynende medarbejder i 2017 . Trådløst internet er praktisk talt over hele verden, bærbare computere er billige & holdbare og for ikke at nævne fjernarbejde er super in! Med dette” digital nomad ” fænomen er der ikke længere behov for at stole på et firma på et sted. Folk elsker friheden ved at være i stand til at blive hjemme med deres børn, rejse eller bare bo, hvor de vil, mens de holder et job nede. Flytning er ikke længere nødvendig for at tjene en konkurrencedygtig løn, da arbejdsgivere er meget mere villige til at ansætte eksternt. Plus, fjernarbejde siges at øge produktiviteten!
så hvad kan der gøres?
fremtidige arbejdsgivere:
- mal et billede: Det er vigtigt at male et billede af, hvor din stilling kan tage kandidaten. En vision for fremtiden tiltrækker jobsøgende og kan endda give dem det lille skub for at forlade deres nuværende job.
- vis dit firmas brand: potentielle medarbejdere tøver med at arbejde for dig, fordi de ikke ved, hvordan det virkelig er at arbejde for dig. Giv hver dag eksempler fra den stilling, de ansøger om, arbejder i virksomheden som helhed og de ekstra små frynsegoder, der gør din virksomhed så speciel.
nuværende arbejdsgivere:
- VFH-mulighed: en klar hjemmepolitik, selvom den kun er deltid, kan gå langt med at bevare visse typer medarbejdere. Bare sørg for, at hvis du tilbyder det til en afdeling, tilbyder du det til hele virksomheden.
- har en klar plan for avancement og faktisk tale om det.
- Respekter, at dine medarbejdere har liv uden for arbejdet.
- godt mentorskab: medarbejdere ønsker at blive plejet og få deres færdigheder udviklet i den retning, de ønsker at gøre. Hjælp dem med at komme dertil, og de vil belønne dig med loyalitet!
medarbejdere:
- Brug denne viden til din fordel: hvis du er utilfreds med dit job, se hvad der er derude! Med vedholdenhed kan du finde præcis, hvad du har ledt efter hele tiden!
- bliv ikke i et job, fordi du er bange for at se ud som om du ikke er loyal over for fremtidige arbejdsgivere for at forlade. Hold dig til et job i mindst et år, og hvis du er klar, skal du gå videre. Dit arbejde vil tale for sig selv.
- verden er din østers, så gå ud og få det!
om forfatteren: Tara Caguiat er en marketing professionel med en passion for blogging, rejser og yoga. Hun skriver ofte for HostelJumper.com hendes personlige blog, SheNeedsLess.com.