- mens ærlig kommunikation er afgørende mellem dig og din chef, nogle ting er bedre venstre usagt.
- vi talte med flere arbejdspladseksperter for at se, hvad de betragter som problematiske sætninger.
- ud over nogle af de åbenlyse svar (såsom bandeord og fornærmelser) inkluderer nogle andre sætninger “kan jeg være ærlig?”og” jeg vil prøve.”
- besøg BusinessInsider.com for flere historier.
at komme sammen med din chef kan være fantastisk, især når det gør den daglige slibning så meget sjovere.
du kan endda føle dig så tæt på din chef, at du hænger ud efter arbejde eller inviterer dem til dit bryllup. Men i sidste ende er det vigtigt at huske, at din ven stadig er din overordnede, og der er en linje, du sandsynligvis ikke bør krydse. Ærlighed er den bedste politik på arbejdspladsen — men som enhver regel, denne har et par undtagelser.
Læs mere: en arbejdspladsekspert deler de nøjagtige skridt, du skal tage for at afslutte dit job uden at brænde broer
“det er vigtigt at være forsigtig med det, du siger til din chef, da selv den mindste glide kan gøre eller bryde din karriere,” sagde Ryan Kahn, en karriere coach, grundlægger af den hyrede gruppe og forfatter af “Ansat! Vejledningen til den seneste Grad.”
vi talte med flere arbejdspladseksperter for at få deres indsigt i, hvad de betragter som sætninger, som du aldrig bør sige til din chef, selvom du er venner. Svarene varierede fra enkle spørgsmål som “kan jeg være ærlig?”(hvilket indebærer, at du ikke altid er sandfærdig) til, hvordan du beder om feriedage.
bortset fra det åbenlyse-som bandeord og fornærmelser — her er nogle ord og sætninger, du aldrig bør udtale til din chef, selvom du er venner:
‘det er det! Jeg dropper dette sted og flytter til Canada!’
du har måske nogle stærke følelser omkring præsidentvalget i 2016, men arbejdspladsen er ikke det bedste sted at udtrykke dem. Og at true med at opgive skibet viser dig ikke ligefrem at være meget af en holdspiller.
“må ikke rant og truer med at holde op og flytte ud af landet,” siger Rosalinda Randall, en etikette og høflighed ekspert og forfatter af “Må ikke bøvse i bestyrelseslokalet.””Overlad det til berømthederne.”
“forklar mig venligst, hvorfor i alverden du stemte for den kandidat”
lidenskabelige diskussioner kan forventes på arbejdspladsen, men de bør virkelig være fokuseret på arbejdsrelaterede spørgsmål.
i slutningen af dagen er du på arbejde for at gøre arbejde, og argumenter om, hvis kandidat var bedre, kan være distraherende for alle på kontoret. Du gør ikke dit bedste arbejde, når du er mere fokuseret på at forsvare dine politiske holdninger.
venskaber og forhold er blevet ødelagt over dette valg. Hvad er at sige din skrøbelige arbejdsplads venskab med din chef vil stå sin prøve.
‘kan du tro, at disse idioter stemte på den måde?’
uanset hvor godt du måske tror, du kender din chef, og hvor meget du antager, at din chef ville være enig med dig, kunne clich-kursen om aldrig at antage aldrig være mere sand i dette tilfælde.
endnu vigtigere er det at negativt kommentere enhver gruppe uklogt og uprofessionelt, og det kan få dig i problemer for chikane.
‘det er umuligt’
din manager Ønsker ikke at høre negativitet eller manglende overbevisning. Hvis du har bekymringer, skal du angive, hvad de er, og bede om input.
en af de bedste tilgange til at beslutte, om du vil dele dine tanker med din kompischef eller stille følsomme spørgsmål, er at sætte dig selv i deres sko, foreslår Lynn Taylor, en national arbejdspladsekspert og forfatteren af “Tame Your Terrible Office Tyrant: Sådan styres barnlig Bossadfærd og trives i dit Job.’
” afspejler dine kommentarer og spørgsmål en positiv, can-do og selvsikker opførsel? Husk løse læber synker skibe-så vælg dine ord omhyggeligt, når du føler dig udfordret på arbejdet, hvis du vil trives i din karriere,” siger hun.
‘du tager fejl’
åbent at kritisere eller påpege din chefs fejl, selvom de er en ven, er et slag for egoet, og det er en sikker måde at blive udelukket fra fremtidige møder eller ignoreret næste gang du løfter hånden for at tale, siger Randall.
hvis du føler, at din chef har lavet en fejl, er der bedre måder at tackle dette på, forklarer hun.
du kan måske sige, ” Jeg kan blive misinformeret om denne, men jeg var under indtryk af det …”Dette beder dem om at genoverveje og rette oplysningerne om nødvendigt uden at sætte deres forsvar op. “Uanset hvilken sætning du bruger, sig det med en hjælpsom og hjertelig tone,” siger Randall.
‘kan du bede så og så om at gøre det?’
at stole på favoritisme er ikke et godt udseende. Og alt, hvad der gør andres job sværere, gør uundgåeligt din chefs job hårdere, hvilket de sandsynligvis vil huske næste gang kampagner diskuteres.
‘jeg kan ikke’
en “can-do” – holdning er altid et værdsat træk, og bare fordi du er venner, betyder det ikke, at du bliver kaldt på næste gang et vigtigt projekt kommer op.
‘det er ikke en del af mit job’
ingen jobbeskrivelse er nogensinde sat i sten. “Da tværfunktionelle teams forbliver dagens orden, forventes du at være fleksibel og gøre din chefs liv lettere,” forklarer Taylor.
“som en sidebemærkning, jo flere færdigheder du akkumulerer, jo mere uundværlig er du,” tilføjer hun.
at sige, at du ikke er villig til at gå ud over din rolle, viser, at du heller ikke er villig til at slå ind for virksomhedens succes, siger Ryan Kahn, en karriere coach, grundlægger af den hyrede gruppe og forfatter af “Ansat! Vejledningen til den seneste Grad.”
‘Nej’
dit samarbejde forventes, og det samme er en høflig tone — selvom du og din chef har en tendens til at joke rundt. “At fortælle din chef’ nej ‘ er en udfordring — og det er nogle gange nødvendigt — men det kan være upassende, hvis du ikke udtrykker det godt med en forklaring,” siger Taylor.
“for eksempel, hvis din chef siger:’ Har du tid til at arbejde på Smith-projektet i dag?’du skal ikke bare sige,’ Nej.’Prøv i stedet noget som,’ i dag vil være en udfordring, hvis du stadig vil have mig til at fokusere på den virksomhedspræsentation. Foretrækker du, at jeg arbejder på dette i dag i stedet?’
‘jeg ved det ikke’
du har muligvis ikke svaret på alle spørgsmål, men dit bedste gæt og et løfte om at finde ud af er meget bedre end et skuldertræk, siger Taylor. Mens venner har hinandens ryg, ” når som helst din chef bliver nødt til at gøre arbejdet for dig, Antag, at det ikke er en vej, du skal tage.”
‘jeg vil prøve’
nogle mennesker synes, at dette er et acceptabelt svar, da vi alle “prøver” at få tingene gjort efter vores bedste evne. Men det efterlader en manager usikker, og når opgaver gives, din chef regner med dig, normalt med specifikke frister, siger Taylor.
“Forestil dig, at du spørger:’ Vil du underskrive min lønseddel den 15.?’og din chef svarer ,’ jeg vil prøve.'”
‘jeg tager bare et par kaffepakker fra køkkenet’
tro det eller ej, pilfering af kontorartikler kan være en brandbar lovovertrædelse — at indrømme din forbrydelse til din kompischef er en forfærdelig ide.
du må hellere tro, at når push kommer til at skubbe, vil de ikke sætte deres eget job på linjen for at beskytte din.
‘jeg er ikke betalt nok til at gøre det’
denne ligner “det er ikke en del af mit job.”
måske prøver du bare at være sjov — eller antyde, at du fortjener en forhøjelse — men denne sætning er meget upassende og uprofessionel, og den fortæller din chef, at du ikke er villig til at gå ud over.
‘min breakup har fået mig alle rodet op. Mit hjerte er bare ikke i det i dag.’
alle har personlige problemer nu og da, og at henvende sig til venner for følelsesmæssig støtte kan hjælpe — men dette bør aldrig komme på bekostning af din professionalisme.
“ikke for at mindske dine følelsesmæssige sår, men hvorfor skal din chefs behov sættes på vent, fordi du har brug for tid til at behandle din sammenbrud?”Spørger Randall. “Dette er, når du måske overvejer at tage en ‘sygedag’ eller ringe til din mor for noget kærlighed og ømhed.”
” Hvordan kan jeg drage fordel af dette?’
nogle gange involverer dit arbejde at hjælpe andre og andre afdelinger. Bosses har ringe tolerance for dem, der ikke er holdspillere, siger Taylor.
‘det er ikke det, jeg hørte’
at undgå sladder og formodninger er en god ide, da det kan slå tilbage. Hvis du ikke er sikker på noget, skal du vente, eller du risikerer at virke uprofessionel.
så hvad skal vi gøre i helgen?’
det er fint at lave planer uden for arbejdet med din chef, men du skal være diskret om det — bestemt aldrig tale om dine planer sammen foran hele kontoret. Det kan gøre dine kolleger misundelige og føre til beskyldninger om præferencebehandling.
‘undskyld, men …’
“advarslen annullerer i det væsentlige enhver ægte undskyldende følelse,” siger Taylor. “En lige,” jeg er ked af det. Jeg vil være meget mere opmærksom på dette næste gang ‘ er det forventede svar, når du rod op.”
‘Nå, jeg gjorde mit bedste’
dette er en cop-out. Hvis du lavede en fejl, og det var dit bedste, taler det ikke meget om dine evner. Jo bedre svar er, at du får det rigtigt næste gang.
‘jeg har prøvet det før’
chefer har ringe tolerance for dovenskab. “Undersøg, om du virkelig gav muligheden et skud, før du skyder det ned,” foreslår Taylor. “Din chef kan have noget andet i tankerne.”
alternativt kan du forklare, at du sætter pris på forslaget og prøvede det med sådan og sådan som et resultat, men du ville være glad for at prøve noget mere effektivt.
‘ jeg antog bare det … ‘
denne sætning forårsager frustration for mange chefer, da de hellere vil høre, at du begik en fejl i dommen og lærte af den i stedet for undskyldninger. “At fejle er menneskeligt, men at udsætte skylden er en karrieremorder,” siger Taylor.
‘det er virkelig ikke min skyld; det er så-og-så’s skyld’
skylden spillet er en forræderisk vej. Hvis du er uskyldig, så forklar hvorfor. Implicerer ikke andre, hvis du bærer det primære ansvar, siger Taylor.
“at tage ansvar er nøglen,” tilføjer Kahn. “Hvis du altid ses som nogen, der peger fingeren, vil din chef til sidst stille spørgsmålstegn ved, hvem der virkelig har skylden.”
” hvis jeg ikke hører fra dig, gør jeg det bare … ‘
dette har en truende tone, og det går helt sikkert over grænsen til unprofessionalisme. Det er bedre at vente end at blive formanet senere.
‘jeg kan ikke arbejde med ham/hende’
ikke at lege godt med andre er ikke godt i folkeskolen, og det er heller ikke acceptabelt på arbejdspladsen. Det antages, at du er i stand til at komme ud over personlighedskonflikter for at levere fremragende resultater, ingen præferencebehandling kræves.
‘han er en jerk’
du kan være så ærlig med dine venner derhjemme, men ikke din chef.
” den gyldne regel er noget, din chef forventer, at du observerer, og at kaste aspersioner på andre har ingen forløsende værdi. Det afspejler bare dårligt på dig, ” siger Taylor.
‘ Hvorfor gør det-og-så altid … ?’
at klynke er irriterende for både venner og chefer. “Hvis du har et greb, er det bedre at spørge, hvordan du kan opnå et bestemt privilegium og lade andre være ude af diskussionen,” foreslår hun.
‘jeg har ikke en løsning’
fortæl ikke chefen om problemer uden at præsentere potentielle løsninger, siger Kahn. “Ledere taler om løsninger; tilhængere taler om problemerne.”
‘jeg keder mig’
“du har muligvis et svagt øjeblik og deler din kedsomhed med den forkerte person: din chef,” siger Taylor. “Du bliver betalt for at være produktiv og forblive begejstret. Det er dit ansvar at finde måder at gøre dit job interessant.”
” jeg skal fortælle dig om gårsdagens tilslutning!’
deling af intime historier på arbejdspladsen er måske ikke et klogt træk, siger Randall.
“hvad hvis en kollega overhører den sydende samtale? Det kan åbne dig eller din chef for en seksuel chikane eller upassende samtale,” forklarer hun.
‘jeg har ret travlt. Kan det vente?’
det er dit ansvar at spørge din chef, om prioriteterne har ændret sig, da dine mål skal forblive på linje med din leder. “prioriteter er sjældent stillestående, så som i de fleste tilfælde er din bedre mulighed at spørge, om du skal omlægge dem,” anbefaler hun.
‘kan jeg gå tidligt i dag, da tingene er langsomme?’
det er fint, hvis du skal forlade tidligt. Men sig ikke, at det er fordi “tingene er langsomme”, eller du har “intet at gøre.”
“der er altid flere projekter i pipeline. Chefer vil have dig til at vise initiativ,” siger Taylor.
‘jeg skal være ude i disse dage’ eller ‘jeg rejser tidligt i morgen’
bare fordi du er venner, betyder det ikke, at du skal fortælle din chef, at du skal på ferie eller forlade kontoret tidligt. Det er altid bedst at spørge høfligt.
selvfølgelig er du ikke et barn, så du behøver ikke at sætte det som: “må jeg tage mandag, tirsdag og onsdag fri?”Prøv i stedet:” Jeg planlagde at tage afsted mandag til onsdag og ønskede at sikre, at det var okay med dig.”
” kan jeg være ærlig?’
” din chef håber, at du er ærlig 100% af tiden, og hvad du er ved at sige, er ikke en afvigelse,” sagde Taylor.
‘jeg hørte, at John lige fik en forhøjelse/forfremmelse.’
” hvis du prøver at få en forhøjelse eller forfremmelse, skal du ikke sammenligne dig selv med andre, ” sagde Taylor. Hun tilføjede, at mens kontor sladder eksisterer, diskutere andres kampagner vil “sandsynligvis give bagslag,” og det er bedre at nærme sig dine karrieremål “fra et faktuelt synspunkt om dig selv kun.”
” måske er det en generations ting.’
” uanset hvilken generationskategori du falder ind under — Gen, Y, Å eller babyboomer — denne sætning er bare nedsættende. Bedre at undgå enhver lænestolanalyse, ” sagde Taylor.
‘jeg har tillid til, at du kan gøre dette.’
” selvom det er okay at komplimentere din chef lejlighedsvis, skal du undgå at tilbyde nedladende rekvisitter,” sagde Taylor, “især hvis din strategi er at videregive arbejde til dem!”