som seniorleder er det at holde dine lærere motiverede en af dine vigtigste roller og en væsentlig del af dine elevers samlede succes. Men at holde lærerne motiverede kan også være udfordrende. Tag dig tid til at eksperimentere med nogle af disse tip for at finde ud af, hvad der fungerer bedst i din skole.
her er 7 tip til at holde dine lærere motiverede gennem hele skoleåret:
1. Respekter dem
lærere ved, at det sprog, de bruger, kan pleje (eller afspore) deres forhold til studerende. Det samme gælder for dig. Brug positivt, respektfuldt sprog til enhver tid, og lyt virkelig til deres bekymringer og tanker. Gør dette ikke fordi du vil præsentere dig selv på en bestemt måde, men fordi du ved, at lærere også er professionelle, og for dem er undervisning lige så meget en livsstil som det er et job.
2. Nurture storhed
de fleste lærere ind i erhvervet, fordi de ønsker at gøre en forskel for de unges liv. De forstår også, at det at være en stor lærer er en stadigt udviklende proces. Det er netop det, der gør fortsat faglig udvikling (CPD) så værdifuld. Ved at give dine lærere nye måder at blive bedre til, hvad de gør og påvirke flere børn, kan du minde dem om, hvorfor de kom ind i feltet i første omgang. Overvej at investere i mere effektiv faglig udvikling for at hjælpe dig i denne situation. Find ud af, hvad du skal overveje for effektiv CPD >
3. Giv dem en stemme
at blive udeladt af en vigtig beslutning, der påvirker dem, er den nemmeste måde for en lærer at miste motivation på. Inviter lærere fra hvert år gruppe eller emne til at være en repræsentant under bestyrelsesmøder og få deres mening om foreslåede strategier. Overvej også at afholde” åbne døre ” -møder, hvor hver lærer har mulighed for at deltage og lytte under møderne, selvom de ikke er direkte involveret.
4. Opmuntre til samarbejde
at have dine lærere til at arbejde sammen kan påvirke deres motivation betydeligt. Mere erfarne lærere kan anerkendes for deres bedste undervisningsstrategier. Yngre lærere kan få validering af, at de ting, de prøver, faktisk fungerer. Du kan endda overveje at oprette professionelle læringsfællesskaber inden for din skole for at skabe en mere formel struktur for samarbejde.
5. Vær tilgængelig
din rolle som leder er at gøre dine læreres liv lettere, så de kan undervise, og dine elever kan lære. Hjælp dine lærere så meget som muligt, når de har en tungere arbejdsbyrde ved at spørge, hvad de har brug for hjælp til.
6. Sig tak
hvis en lærer føler sig værdsat, vil de også være motiverede. At få hver lærer til at føle sig værdsat kan være så simpelt som at takke dem for noget, de har gjort for nylig. Du kan også gøre en større gestus ved at organisere en personalefrokost, hvor du personligt takker lærerne for fremragende bidrag til skolen.
7. Anerkend stressende tider
prøv ikke at overbelaste lærere i travle tider af året. Undgå nye initiativer og stress i rapportskrivningsperioder, eller mens lærere markerer eksamener. Hvis der er nogen måde, du kan give en hånd i disse tider, uanset om det selv tager noget af arbejdet eller dækker en lærers frokostovervågningsskift, så prøv at.