du skal have en gyldig grund til at afskedige en medarbejder. Gyldige grunde inkluderer:
- deres evne eller adfærd
- redundans
- noget, der forhindrer dem i lovligt at kunne udføre deres job, for eksempel en chauffør, der mister deres kørekort
der kan også være andre retfærdige grunde – disse kaldes undertiden ‘andre væsentlige grunde’.
eksempel:
du påtager dig en medarbejder til at yde midlertidig barselsdækning og afskedige dem, når dækningsperioden slutter.
afskedigelsen er retfærdig, hvis du gjorde det klart i starten af deres placering, at jobbet kun var midlertidigt.
handler rimeligt
selvom du har en rimelig grund, er afskedigelsen kun retfærdig, hvis du også handler rimeligt under afskedigelses-og disciplinærprocessen.
der er ingen juridisk definition af ‘rimelighed’, men hvis du bliver taget til en arbejds-eller industrial tribunal, vil de overveje, om du:
- mente virkelig, at årsagen var retfærdig
- gennemførte passende undersøgelser, hvor det var relevant
- fulgte de relevante procedurer
- fortalte medarbejderen, hvorfor de blev overvejet til afskedigelse og lyttede til deres synspunkter (i Nordirland skal arbejdsgiveren gøre dette skriftligt)
- tillod medarbejderen at blive ledsaget ved disciplinære/afskedigelseshøringer
- gav medarbejderen mulighed for at appellere
rimelighed kan også afhænge af, om medarbejderen kunne forventes at forstå konsekvenser af deres adfærd.
Afskedigelses – og disciplinærprocedurer
du skal angive dine afskedigelses-og disciplinærregler og-procedurer skriftligt-hvis du ikke gør det, kan en domstol pålægge dig at betale en medarbejderkompensation.
Resume afskedigelse
dette er, når du afskediger nogen øjeblikkeligt uden varsel eller betaler i stedet for varsel, normalt på grund af grov forseelse (for eksempel tyveri, svig, vold).
tribunaler kan udelukke en summarisk afskedigelse som ‘proceduremæssigt uretfærdig’ – du kan kun suspendere nogen uden løn, hvis deres kontrakt siger, at du kan gøre dette. Hvis det ikke gør det, skal du suspendere medarbejderen på fuld løn og undersøge omstændighederne.
hvis du føler, at summarisk afskedigelse er dit eneste valg, skal du stadig følge en retfærdig procedure, som du ville gøre for enhver anden disciplinær sag.