hvis du er som mange mennesker, ved du, at uretmæssig opsigelse er for almindelig i Californien – og du ved måske også, at det er muligt at blive uretmæssigt opsagt, uanset om du er fyret eller afskediget. Men hvad er forskellene mellem at blive fyret og afskediget, og hvordan kan din situation påvirke et uretmæssigt opsigelseskrav?
her er hvad du behøver at vide.
afskediget vs. fyret: Hvad er forskellene?
der er et par forskelle mellem at blive fyret og at blive fyret – men dybest set betyder en fyring, at det var arbejdsgiverens skyld, og en fyring betyder, at det var medarbejderens skyld. “Fejl” er bestemt subjektiv – disse forskelle gælder kun, når uretmæssig opsigelse ikke er i spil. Denne definition gælder kun for regelmæssige afskedigelser og opsigelse, når en arbejdsgiver ikke overtræder loven.
afskedigelser
nogle gange omstrukturerer virksomheder og forsøger at eliminere overflødige job, eller de er nødt til at stoppe med at bruge en del af deres arbejdsstyrke, fordi de ikke har råd til at betale arbejdstagere. Virksomheden kan vælge afskedigelser for at opfylde denne ende.
fyring
medarbejdere – igen, når arbejdsgiveren ikke overtræder loven med uretmæssig opsigelse – kan fyres på grund af dårlig jobpræstation, manglende opfyldelse af en tilsynsførendes (eller virksomhedens) forventninger eller af anden grund, så længe denne grund ikke er afhængig af forskelsbehandling.
relateret: Blev du uretfærdigt fyret fra dit job?
kan uretmæssig opsigelse gælde, hvis du er afskediget?
hvis din arbejdsgiver afskediger dig, kan du stadig have et uretmæssigt opsigelseskrav. Faktisk bruger arbejdsgivere undertiden afskedigelser til at skjule faktisk uretmæssig opsigelse.
nogle gange, selv når en arbejdsgiver har legitime grunde til at afskedige folk, inkluderer de mennesker, de ønsker at fyre, men ikke kan. for eksempel kan afskedigelser omfatte en person, der klagede over seksuel chikane, eller en person, som arbejdsgiveren ikke ønsker at møde kunder på grund af en accent. Selvom arbejdsgiveren har en gyldig grund til at afskedige folk, kan den ikke omfatte en person på grund af nogen diskriminerende grund.
hvis du kan bevise, at din arbejdsgiver inkluderede dig i afskedigelserne, fordi det ulovligt diskriminerede dig, kan du have et uretmæssigt opsigelseskrav. Og som en sidebemærkning, selvom du kun har mistanke om, at din arbejdsgiver inkluderede dig i afskedigelserne af en diskriminerende grund, kan du måske tale med en advokat på arbejdspladsen i Los Angeles – din advokat kan hjælpe dig med at afgøre, om du har en gyldig sag.
en anden afskedigelsessituation kan også udgøre uretmæssig opsigelse; hvis en afskedigelse har en uforholdsmæssig negativ indvirkning på en beskyttet gruppe, kan de ansatte, der blev afskediget som en gruppe, muligvis bevise, at de blev afskediget af diskriminerende grunde. For eksempel, hvis alle de afroamerikanske medarbejdere blev afskediget, men virksomheden ikke afskedigede andre grupper af nationaliteter, kunne det signalere diskrimination forklædt som afskedigelser.
kan uretmæssig opsigelse gælde, hvis du er fyret?
uretmæssig opsigelse kan absolut gælde, hvis din arbejdsgiver fyrer dig fra dit job. I henhold til både Californien og føderal lov, arbejdsgivere har ikke lov til at fyre medarbejdere af diskriminerende grunde. Hvis du bliver fyret af en af følgende grunde, du kan have et juridisk krav og skal kontakte en advokat for at undersøge dine muligheder:
- på grund af race, farve, trosbekendelse, nationalitet, religion, køn eller seksuel orientering
- som gengældelse for varsling
- for at arbejde med anklagere
- for at have spillet en del af en sag om seksuel chikane
- for afslag på at begå en ulovlig handling (såsom at dække tyveri eller makulere dokumenter, der kan indebære en din arbejdsgiver i en forbrydelse)
- for at tage fri til at stemme, tjene i en jury eller i henhold til lov om familie-og medicinsk orlov eller til at deltage i militærtjeneste
Californien er en “vilje” beskæftigelsesstat, men det betyder ikke, at det er gratis for alle. Din arbejdsgiver kan ikke fyre dig af en ulovlig grund eller til et formål, der krænker grundlæggende offentlig politik, enten. (“Offentlig politik” betyder det system af love, lovgivningsmæssige foranstaltninger og handlingsforløb, som de nuværende love er afhængige af – grundlæggende betyder offentlig politik uskrevne regler.)
relateret: hvad er at-vil beskæftigelse?
har du brug for at tale med en advokat om uretmæssig opsigelse og bliver afskediget vs. fyret?
hvis du mener, at du fejlagtigt blev opsagt, fordi du blev afskediget eller fyret, kan vi muligvis hjælpe dig. Ring til os på 818-230-8380 for at planlægge din gratis konsultation med en erfaren, kyndig og omsorgsfuld ansættelsesadvokat i dag.