ansættelse af et job kan være udfordrende. Nogle gange skal du bare udfylde dit CV og sende det. Men andre gange skal du udfylde en hel ansøgning.
der vil være nogle udtryk, som nogle af jer måske ikke er så fortrolige med, i dag vil jeg fokusere på “arbejdsgiverens navn”.
Indholdsfortegnelse
“arbejdsgiverens navn” betydning:
betydningen af “arbejdsgiverens navn” på en jobansøgning er, at du skal skrive navnet på din tidligere arbejdsgiver. Det er vigtigt at skrive navnet på virksomheden og ikke navnet på din chef.
hvis du var ansat i en virksomhed, der ejes af en anden virksomhed, for eksempel Fanta, der ejes af Coca-Cola. Uanset om du sætter “Fanta” eller “The Coca-Cola Company” vil være op til dig.
for at se denne video skal du aktivere JavaScript og overveje at opgradere til HTML5 video
se videoen: kun 1 procent af vores besøgende får disse 3 grammatikspørgsmål rigtigt…
Sådan udfyldes “arbejdsgiverens navn”
når du har et job, arbejder du ikke for din chef personligt, du arbejder for det firma, de driver. Den eneste undtagelse fra dette ville være, hvis de skulle ansætte dig til at tage sig af sager omkring huset.
hvis du arbejder for en fyr, der hedder John Smith hos Smiths regnskab, ville dit tidligere arbejdsgivernavn være “Smiths Regnskab”, ikke “John Smith”.
“chefen” er sandsynligvis en, du aldrig vil møde for større virksomheder, nogen på hovedkontoret.
Sådan udfyldes “arbejdsgiverens navn”, når du taler om selvstændig beskæftigelse
måske tidligere har du arbejdet for dig selv. Selvom det ikke fungerede at drive din egen virksomhed, viser det på dit CV flere færdigheder, som mange arbejdsgivere kan lide hos mennesker. Så udelukker ikke selvstændig virksomhed fra din ansættelseshistorie.
det meste af tiden, under “Arbejdsgivernavn”, ville du skrive “selvstændig”. Men hvis du arbejdede freelance, kunne du sige “Freelance” eller “flere arbejdsgivere”.
at arbejde for dig selv viser, at du har selvdisciplin, du er en hårdtarbejdende, og du kan udføre administratoropgaver såsom regnskab.
jeg forstår dog, at dette afsnit ikke gælder for alle, men det er stadig godt at vide.
Sådan udfyldes “Arbejdsgivernavn” hvis dette er dit første job
hvis det job, du ansøger om, bliver dit første, skal du være sikker på, at du ikke spilder din tid! Hvis dit nye job insisterer på at se tidligere erfaring, er det generelt et tegn på, at du har brug for det.
det kunne være værd at søge efter “entry level” arbejde for at finde den slags job, du ville være egnet til.
men tænk ikke, at kun betalt arbejde tæller som arbejde. Frivilligt arbejde er lige så godt!
uanset om du har hjulpet med at træne fodbold, hjulpet med at hente kuld eller hjulpet i et suppekøkken, er det lige så godt at tale om dit frivillige arbejde som arbejde.
hvorfor folk beder om dit “Arbejdsgivernavn”
når en arbejdsgiver udsender en jobannonce, prøver de for det meste at finde de bedste mennesker, de kan. Notering af dine tidligere arbejdsgivere viser dem, at du kender denne branche, og du vil være i stand til at klare branchens daglige arbejde.
det kan også være en måde for dem at kontakte dine tidligere arbejdsgivere for at tale med dine gamle chefer om, hvordan du er som person. Fra denne samtale vil de se, om du har det, der kræves for at arbejde for dem.
de fleste job vil bede dig om at tale om tidligere erfaringer.
Sådan taler du om tidligere erhvervserfaring i en ansøgning
selvfølgelig vil din nye arbejdsgiver gerne vide mere om din gamle arbejdsgiver end bare deres navn.
de vil gerne vide, hvornår du arbejdede for dem. Hvorfor du gik. Hvor meget du fik betalt. Hvad din rolle var.
når du taler om din rolle, skal du prøve at fokusere på præstationer snarere end pligter.
hvilket lyder bedre…
“det var mit job at rengøre køkkenet” eller “jeg var ansvarlig for vedligeholdelse af køkkenhygiejne. Som et resultat af mit arbejde opnåede virksomheden en 5-stjernet vurdering fra Health Board”?
sig ikke bare hvad du gjorde, sig hvad du fik ud af det.
Hvornår skal du ikke sige dit “Arbejdsgivernavn”
reglen for hvad du fortæller dine arbejdsgivere er “sandheden, intet andet end sandheden… men ikke altid hele sandheden”.
der vil være tidspunkter, det er bedst at udelade visse arbejdsgiver navne.
den mest oplagte er de mennesker, der fyrede dig. Jeg er ikke her for at dømme, men din potentielle arbejdsgiver er! Selvom fyringen ikke var din skyld, behøver du ikke fortælle det til din nye arbejdsgiver.
du bør også udelukke arbejdsgivere, som du ikke forlod på de bedste vilkår med. Hvis du stormede ud en dag og råbte “til helvede med dit job! Jeg siger op!”, bedst at holde det stille.
hvorfor at vide, hvordan man udfylder en ansøgning, er vigtigere end før
selvfølgelig har det altid været vigtigt at vide, hvordan man udfylder en ansøgning. Men lige nu, mere end før.
på grund af nedlukningerne forårsaget af Covid er det blevet mere udfordrende at starte en virksomhed. Der er nu flere mennesker på udkig efter arbejde, og mindre arbejde at gå rundt. Markedet er nu mere konkurrencedygtigt, og det er vigtigt at skille sig ud fra mængden.
uanset om du er nybegynder eller den bedste i branchen, vil det at vide, hvordan du udfylder en ansøgning, give dig kanten over mennesker med samme oplevelsesniveau.
hvorfor nogle arbejdsgivere ikke vil bede om “arbejdsgiverens navn”
der vil være nogle arbejdsgivere, der ikke vil bede om dine tidligere arbejdsgivere. For dem vil ting som arbejdsmoral og måske akademiske kvalifikationer være vigtigere end erfaring.
ofte vil en arbejdsgiver tænke “Jeg kan lære ting som hvordan man rengør, hvordan man leverer mad, hvordan man skriver på denne måde osv. Jeg kan dog ikke undervise i smil, høflighed og arbejdsmoral, så jeg vil ansætte folk, der allerede har det, jeg ikke kan undervise”.
der vil også være arbejdsgivere, der ønsker at vide om din tidligere erfaring, men vil ikke være alt for generet om dine tidligere arbejdsgiveres navne. For dem betyder det, hvad du har gjort, mere end hvem du har gjort det for.
konklusion
“arbejdsgiverens navn” er, tro det eller ej, navnet på din tidligere arbejdsgiver. Det er en måde for din nye arbejdsgiver at se på, hvad du har opnået indtil videre, for at hjælpe dem med at træffe beslutningen om, hvorvidt de vil ansætte dig.
uanset om det var at arbejde for en anden virksomhed, være selvstændig, freelance arbejde eller bare Frivilligt arbejde, vil mange (men ikke alle) arbejdsgivere gerne se, at du har en vis erfaring.
på grund af tilstanden i økonomien før låsning er det vigtigere end nogensinde at vide, hvordan man ansøger om et job.