arbejdsmiljøpolitikkens indhold
et centralt punkt i arbejdsmiljøpolitikken er den systematiske udvikling af arbejdsmiljøsikkerhed og medarbejderes trivsel, der er baseret på arbejdspladsens behov. En god politik dækker tilrettelæggelse af arbejde, arbejdsvilkår, sociale relationer og arbejdsmiljøets virkninger på medarbejdernes fysiske og mentale sundhed.
indholdet af arbejdsmiljøpolitikken og de mål, der er sat for arbejdsmiljøarbejde, er baseret på vurderingen af farer og risici på arbejdspladsen. Derudover giver arbejdspladsundersøgelsen foretaget af arbejdsmedicinske tjenester information om sundhedsfarer forårsaget af arbejdet og arbejdsvilkårene.
forberedelse af arbejdsmiljøpolitikken
indholdet, formen og omfanget af arbejdsmiljøpolitikken afhænger af virksomhedens sektor, størrelse, Produktions-og servicemetode og arbejdsmiljøbehov.
politikken kan udarbejdes for at dække hele virksomheden, eller der kan udarbejdes et politikprogram på virksomhedsniveau, der kan suppleres med arbejdsenheds – og afdelingsspecifikke programmer.
forberedelse af arbejdsmiljøpolitikken er et af de spørgsmål, der skal håndteres i samarbejde med personalet. Det er vigtigt at gøre brug af ekspertisen hos arbejdsmiljøpersonalet, når man udarbejder arbejdsmiljøpolitikken.
eksempel på indholdet af arbejdsmiljøpolitikken
Arbejdsmiljøansvar og forpligtelser
- i overensstemmelse med arbejdsopgaver og beføjelser
- hvem er arbejdsgiverens og hvem er medarbejderrepræsentanterne
organisering af arbejdsmiljøsamarbejde og samarbejdspersonale
- arbejdsmiljøchef
- arbejdsmiljørepræsentant og stedfortrædende repræsentanter (hvis valgt)
- arbejdsmiljøombudsmænd og andet samarbejdspersonale, e.g. arbejdsmiljøpartnere (hvis valgt)
- arbejdssikkerhedsudvalgets organisation (hvis valgt)
arbejdsmiljø
- organisationsmetode og indhold (lovbestemt og ellers)
- kontaktperson
sikkerhedsinstruktioner på arbejdspladsen
- instruktioner til specifikke situationer, F. eks. arbejde alene, trussel om vold
- tidlig støtte
- førstehjælp
beskrivelse af arbejdsmiljø og udviklingsbehov
- identifikation af arbejdsrisici og risici og risikovurdering
- arbejdsområder, arbejdsvilkår
- aktiviteter til fremme af arbejdskapacitet
spørgsmål til overvågning relateret til arbejdsvilkår
- sygefravær, arbejdsulykker
- hændelsesrapportering
- evaluering af arbejdskapacitet, overvågning af mængden af arbejdsstamme
- arbejdsatmosfære
arbejdsmiljø og sikkerhedsarbejde på arbejdspladsen
- arbejdsorientering og vejledning
- Indkøb
- uddannelse og kommunikation
- udviklingsaktivitet og forandringssituationer
overvågning og vedligeholdelse af politikken
* ansvarlige personer