en fælles og nyttig praksis, du vil gennemgå, når du opnår et nyt Jober en prøvetid. Typisk varer 90 dage, denne periode giver dig tid til at fremvise dine færdigheder til en arbejdsgiver, der viser, hvordan du har ret til jobbet og kan have en positiv indvirkning på virksomheden.
det er blevet rapporteret, at en femtedel af personalet enten mislykkes eller får deres prøvetid forlænget, når de tiltræder en ny arbejdsplads.
dette kan skyldes adfærd, eller hvor medarbejderen ikke har udført på den krævede standard. Disse situationer er afgørende for stemmen, og hvis du ønsker at blive ved ud over prøvetiden, skal du rejse eventuelle problemer, du har med jobbet.
der skal afholdes møder med din arbejdsgiver i løbet af disse 90 dage, hvor du kan få feedback om, hvor godt du har det, samt eventuelle forbedringer, der er nødvendige med hensyn til dit arbejde. Et almindeligt problem er, at medarbejderne har en tendens til at undgå at notere, hvordan de kan have større indflydelse og derfor risikerer at blive frigivet. Manglende prøvetid giver dig ikke kun et job, men skaber ikke et godt indtryk for fremtidige arbejdsgivere, når du kigger gennem dit CV.
for at sikre, at dette ikke sker, deler Simon Houlton, administrerende direktør for IScreenYouScreen, et referencekontrolprogram, sine råd om, hvordan man får en vellykket prøvetid.
har en professionel arbejdsmoral
hvis du er i en branche, der ikke ville betragte sig som ‘formel’, dvs.en handelsindustri, skal du ikke falde i fælden med at være for afslappet. Det er nemt at efterligne kolleger og deres adfærdsmæssige status, men glem ikke, at du stadig skal gøre et godt indtryk. Alternativt, hvis du arbejder i et kontormiljø, sikre din adfærd er altid af høj standard, dressing lige over den krævede kode. Det er vigtigt at finde den rette balance mellem at have det sjovt og være professionel. Hvis du har fået en række projekter eller opgaver at arbejde på, skal du prioritere dem og prøve at gennemføre dem efter bedste evne. Bliv ikke distraheret af dine omgivelser. Selvom det er dejligt at være sammen med kolleger, skal du huske, at første indtryk varer.
Kommuniker
det er vigtigt at undgå at sidde i et hjørne og kæmpe med et stykke arbejde. Uanset om det er en kollega i nærheden af dig, lederen eller administrerende direktør for virksomheden, still spørgsmål. I stedet for at forsøge at løse problemet selv, bede om deres råd og vejledning. Ingen forventer, at du ved alt inden for de første par uger, hvor du arbejder der, så vær ikke genert. Vis interesse for at lære og et ønske om at sikre, at du gennemfører arbejdet til den bedste standard.
Vær synlig
at være synlig er meget vigtigt i et arbejdsmiljø, men det skal gøres på det rigtige tidspunkt. Som nævnt før, hvis du har masser af opgaver at komme videre med, skal du prioritere dem. Shying væk fra resten af dine kolleger vil få dig ingen steder på kontoret, især efter at du har afsluttet dit arbejde. Du kan kun gøre et godt første indtryk en gang, og hvis ikke taget, det vil straks standse dine chancer for at blive taget på fuld tid. Del din tilstedeværelse, blive involveret i samtaler og deltage i møder eller sociale arrangementer. For nogle, at have tillid til at gøre dette kan være svært at finde. Dette er dog din tid til at sætte dit præg på virksomheden; sikre, at du tager det.
Forlad sidste
for det første behøver dette ikke ske hver dag. Personale sjældent holde sig til 9-5 nu, og så vil du ofte finde mange opholder sig et par minutter senere at fuldføre arbejdet. Selvom du mere end har ret til at rejse, så snart tiden rammer 5, skal du ikke. Pak dine ting væk, når flertallet af dine kolleger begynder at forlade. Dette viser, at du er glad for at bruge et par ekstra minutter på et stykke arbejde, snarere end at skyde hjem. At have denne holdning vil sprede sig til din chef og skabe et godt indtryk. Alt for mange individer, især dem, der er nye i arbejdsverdenen, glemmer dette grundlæggende koncept, da de har for travlt med at komme hjem. I de første par uger skal du blive længere, du vil ikke fortryde det.
tag ansvarlighed
du kommer til at lave fejl og fejl. Accepter det. Det er en del af rejsen, når du begynder i et nyt firma, hvor du ved lidt om, hvordan det fungerer. Men dine reaktioner på disse fejl er afgørende. Tag ansvar. Ingen arbejdsgiver ønsker at ansætte nogen, der videregiver skylden. Bed om hjælp, hvis du laver en fejl, bed en manager om at gennemgå, hvordan du kan sikre dig, at du ikke gør det igen. Dette vil vise din beslutsomhed og også forbedre dine færdigheder. Din chef vil beundre din holdning til at hoppe tilbage stærkere.