EMPLOYEE & MANAGER SELF SERVICES-HCM rådgivning

med SAP Employee Self Services (ESS) og Manager Self Services (MSS), kan dine medarbejdere udføre mange HR management processer på egen hånd, betydeligt unburdening din HR-afdeling. SAP ESS / MSS er internetbaserede teknologier, der giver vores medarbejdere og ledere adgang til de tilbudte tjenester fra hvor som helst.

Employee Self Services fokuserer på aktiviteter, som enhver medarbejder kan udføre, mens Manager Self Services fokuserer på lederaktiviteter.

SAP Employee Self Services og Manager Self Services tilbyder din virksomhed mange muligheder for at aflaste din HR-afdeling. Du kan vælge de muligheder, der passer bedst til din virksomhed og gøre dem tilgængelige for dine ledere og medarbejdere.

som et alternativ til de traditionelle ESS/MSS-applikationer tilbyder SAP de SAP FIORI-baserede apps. Ligesom ESS / MSS giver disse apps dig mulighed for at delegere en bred vifte af aktiviteter til dine medarbejdere og ledere. Takket være deres avancerede design er de ekstremt brugervenlige og tilgængelige på alle enheder. Der er også mulighed for at kombinere FIORI og ESS/MSS ved at integrere FIORI-apps i medarbejderens Selvtjenester og få det bedste ud af begge teknologier.

med SAP HR-fornyelse får selvbetjeningsapplikationerne en ny, attraktiv brugergrænseflade, hvorved de bliver mere brugervenlige og mindre tilbøjelige til fejl.

vi vil gerne vise dig detaljeret, hvilke muligheder du har, når du integrerer de forskellige SAP-komponenter, og hvilke aktiviteter du kan stille til rådighed for dine medarbejdere.

hvis dine medarbejdere er autoriserede, kan de bruge ESS og MSS til at se deres personlige data (for eksempel adresse, bankoplysninger eller kommunikationsdata) og udføre opdateringer, som dine ledere derefter kan godkende eller kassere.
kombineret med HR-tidsstyring giver ESS/MSS dine medarbejdere mulighed for at registrere arbejdstider online, indsende orlovsanmodninger og få et overblik over arbejdstider og fraværskvoter. Dine ledere kan enten godkende eller afvise anmodninger om orlov og også se team fravær og fremmøde.
i lønnings-og Kompensationsstyring er der mulighed for at vise medarbejdernes lønopgørelser direkte online og lade dine medarbejdere vælge deres individuelle kompensationsplan blandt de tilgængelige.
SAP Event Management, hvor medarbejdere kan tilmelde sig arrangementer, og SAP Learning Solution, hvor de kan få adgang til læringsmaterialer direkte online, kan også integreres med ESS/MSS. Den relevante leder kan kontrollere disse registreringer og om nødvendigt afvise eller ændre dem.
integration af SAP E-Rekrutteringsløsningen med Self Services tilbyder dine medarbejdere en intern jobportal, hvor de direkte kan ansøge om åbne stillinger. Ledere kan både administrere jobopslag og kontakte kandidater.
Skiftplanlægningsopgaver kan også integreres med ESS/MSS. Medarbejdere kan angive deres foretrukne arbejdstider, som derefter stilles til rådighed for den relevante leder til planlægningsformål. Efter planlægningen af arbejdstider får medarbejderne se den endelige tidsplan.
Travel Management kan også integreres med ESS/MSS, så dine medarbejdere direkte kan anmode om ture, administrere rejsebudgetter og behandle rejseudgifter.

langt fra komplet, denne liste over ESS & MSS funktioner giver dig kun et par eksempler på de mange muligheder, du kan stille til rådighed for dine medarbejdere ved hjælp af ESS & MSS.

med hensyn til moduler, der er integreret med ESS/MSS, kan du også gøre rapporteringsmuligheder tilgængelige for dine ledere.