metode til betaling af helligdagen:
i tilfælde af en agenturarbejdskontrakt med en agenturklausul: arbejdsformidlingen kan vælge mellem at betale helligdagen på bekostning af reservationen eller fortsætte med at betale den effektive løn.
i tilfælde af et agentur arbejde ansættelseskontrakt uden et agentur klausul/agentur arbejde ansættelseskontrakt for en bestemt/ubestemt periode: arbejdsformidlingen fortsætter med at betale lønnen.
Bemærk!
hvis det ikke fremgår af ansættelseskontrakten for agenturets arbejde, om helligdagen falder sammen med en dag, der betragtes som en normal arbejdsdag, får agenturets arbejdstager en helligdag, hvis:
- agenturarbejderen har arbejdet mindst syv gange på den relevante ugedag i en periode på 13 uger forud for den relevante helligdage.
- agenturarbejderen har endnu ikke arbejdet i 13 uger, men har arbejdet på den relevante ugedag i mere end halvdelen af det antal uger, hvor han har arbejdet.
hvis vikaren har ret til at blive betalt for helligdagen, og der ikke har været noget arbejde kontraktligt aftalt, eller arbejdstiden afviger strukturelt fra det aftalte arbejde, skal det gennemsnitlige antal timer beregnes på følgende måde:
hvis f.eks. helligdagen falder på mandag, skal agenturet først beregne mængden af mandag arbejdet i de foregående tretten uger. Beregn derefter summen af alle arbejdede timer på den givne mandag, og divider til sidst dette beløb med antallet af arbejdede mandag. Resultatet er det antal timer, som medarbejderen modtager betaling for en almindeligt anerkendt helligdag.
helligdage
nytårsdag, Påskedag, Kristi Himmelfartsdag, pinsemandag, juledag og boksedag, Kongens Dag, Befrielsesdag i jubilæumsår.
effektiv løn
den tidsbaserede løbende bruttoløn eksklusive feriegodtgørelse, ydelser, betalinger, overarbejde, kompensationstimer mv.