introduktion
arbejdspladsen i det moderne forretningsmiljø har udviklet sig kontinuerligt. Midlertidigt Personale og kontraktpersonale er blandt de faktorer, der får fart i den moderne indstilling for human asset management.
arbejdsstyrken i dagens organisatoriske teams kan klassificeres under tre brede kategorier, nemlig permanent, kontrakt og midlertidigt personale. Det er det dygtige personalebureaus ansvar at identificere kundernes unikke behov og levere de passende bemandingsløsninger.
Hvorfor er det vigtigt at klassificere din arbejdsstyrke korrekt?
med stigende omkostninger og udsving i flere aspekter af erhvervslivet, iværksættere og HR-ledere af moderne virksomheder har brug for at forstå og klassificere deres organisatoriske medarbejdere korrekt. At skabe en fleksibel og smidig arbejdsstyrke er afgørende for at nå forretningsmål og gøre optimal brug af dygtige medarbejdere.
for at nå din virksomheds mål ved fuldt ud at udnytte dine dyrebare menneskelige aktiver, skal du have klarhed i at definere hver jobposition med en komplet og gennemsigtig jobbeskrivelse. Dette hjælper med at erhverve det rigtige talent for hver position, samtidig med at medarbejderne får den meget krævede tilfredshed. Partnerskab med et effektivt og erfarent bemandingsbureau vil sikre, at din virksomhed samler den rigtige blanding af permanent, midlertidig, og kontraktansatte.
grundlaget for fast bemanding
enhver moderne virksomhed har et tilstrækkeligt antal ansatte på sin almindelige lønningsliste med en fast ansættelsesaftale. Jobbeskrivelsen og vederlagsoplysningerne er tydeligt nævnt i den gensidigt acceptable aftale, og medarbejderne, kendt som fuldtidsansatte, tilbydes alle fordele og frynsegoder. Faste stillinger har ikke en defineret opsigelsesdato. Permanent bemanding er en langsigtet investering for en virksomhed; det hjælper med at opbygge virksomheden fra fundamentet.
fast personale blev betragtet som den foretrukne kategori blandt arbejdsgivere såvel som ansatte. (Læs mere: midlertidig arbejdskraft til Permanent)
midlertidig bemanding – det grundlæggende
midlertidige bemandingsløsninger leveres for det meste af et professionelt bemandingsbureau eller personaleservicebureau. Denne type personaleløsning gør det muligt for virksomheder at ansætte midlertidigt ansatte med de krævede færdigheder og viljen til at tjene i en fast periode.
virksomheder søger til tider midlertidigt ansatte til at erstatte deres eksisterende teammedlemmer, der er under orlov. Korte projekter og sæsonarbejde er andre faktorer, der nødvendiggør midlertidige personaleløsninger. Vikarer vil have begrænsede frynsegoder og fordele sammenlignet med fastansatte, mens de får de fleste af privilegierne, som aftalt mellem dem og virksomheden.
den stigende tendens til Kontraktpersonale i moderne forretningsarena
det nye koncept for gig-økonomien og den moderne tendens til kontraktpersonale har givet anledning til vagtarbejdssystemet. Medarbejdere under denne kategori kan tilbyde deres service til en virksomhed i en kontraktperiode. Kortsigtede kontrakter binder dem, eller de kan arbejde som freelancere. Dette koncept har vundet popularitet blandt moderne forretningsvirksomheder, hvor flere kortmodige arbejdsprocesser og mindre projekter hersker.
ansættelsesvilkårene er unikke; medarbejderen kan eller ikke forlænges ud over den forudbestemte kontraktperiode. Kontraktansættelse gavner gensidigt virksomheden og den enkelte, idet de er bundet i en fast periode. Arbejdet er fleksibelt og giver plads til dem begge.
(Læs mere: Hvad gør TalentPro til markedsleder inden for kontraktpersonale?)
styring af en blandet arbejdsstyrke af faste, midlertidige og kontraktansatte
uanset virksomhedens størrelse eller type har moderne virksomheder brug for forskellige personalekrav. Styring af din virksomheds arbejdsstyrke er muligvis ikke en let opgave i betragtning af kompleksiteten i dagens compliance-behov og stigende medarbejderes krav.
det er meget tilrådeligt, at virksomhedsejere delegerer deres menneskelige ressourcestyringsproces til pålidelige og robuste bemandingsbureauer, der er i stand til at levere end-to-end HR-tjenester. Her er hvor bemandingsløsningsudbydere som TalentPro India spiller en vigtig rolle
indpakning
sammenføjning af hænder med erfarne og professionelle bemandingsbureauer giver virksomheder mulighed for at få bedre synlighed i hele deres arbejdsstyrke. Dette gør det muligt for dem at fokusere mere på deres nøglefunktioner, mens de behændigt styrer deres permanente og betingede arbejdsstyrke.