StoriiCare er et program til koordinering af pleje og beboerengagement, der bruges af ældreplejesamfund. Der er mange måder, hvorpå StoriiCare gør det nemt at yde personcentreret pleje og fremme ligestilling på arbejdspladsen. For at finde ud af mere eller planlægge en personlig, guidet tur på platformen, Klik her.
alle skal have adgang til den støtte og pleje, de har brug for uanset deres omstændigheder. Personalet har et ansvar for at fremme lighed og mangfoldighed på tværs af alle områder af deres arbejde og yde en service, der er retfærdig, personlig og forskelligartet.Ligestilling og mangfoldighed er nøglekomponenter i leveringen af kvalitetspleje. God praksis bør betyde at tilskynde til og fremme disse værdier, hvor det er muligt. Personalet bør sikre, at tjenestebrugere gennem deres arbejde behandles retfærdigt og ligeligt med værdighed og respekt. Ligestilling og mangfoldighed bør være en integreret del af serviceplanlægningen.
definition af lighed og mangfoldighed
før du fremmer lighed og mangfoldighed inden for en plejeindstilling, skal du forstå, hvad de betyderkvalitet handler om at sikre, at alle servicebrugere kan få adgang til de samme muligheder uanset livsstil, evne eller baggrund. Mangfoldighed handler om at demonstrere respekt for individuelle overbevisninger, værdier, kulturer og livsstil og værdsætte forskel.
Common Core Strategic Principles
ledere i plejesektoren har et ansvar for at fremme mangfoldighed og lighed på tværs af hvert forretningsområde. Dette indebærer at skræddersy pleje-og supportpakker til servicebrugerens individuelle krav, genkende forskelle og reducere inequality.To for at opnå dette skal udbydere integrere de fælles Kernestrategiske principper i deres arbejdskultur.
- forpligtelse til ligestilling, mangfoldighed og Menneskerettighedsværdier
udbydere bør fremme lighed og mangfoldighed gennem missionserklæringer, kerneværdier og strategiske handlingsplaner.
- fremme af lighed, mangfoldighed og menneskerettigheder i beslutningsprocessen
ledere bør sikre, at beslutningstagning, partnerskabsarbejde og styring alle fremmer lighed og mangfoldighed. De bør gennemføre politikker og procedurer, der anvendes på hvert forretningsområde.
- fremme af lighed, mangfoldighed og Menneskerettigheder
forretningsaktiviteter bør planlægges med lighed og mangfoldighed i tankerne, så der etableres konstruktive relationer med servicebrugere og partnerbureauer.
- overvågning af ligestilling, mangfoldighed og Menneskerettighedsresultater
ledelsesteams vil tage skridt til at overvåge levering af tjenester. Dette vil hjælpe med at identificere områder til forbedring og træffe foranstaltninger efter behov.
- forpligtelse til lige adgang og åbne standarder
produkter og/eller tjenester skal være tilgængelige for alle. Du bør fjerne barrierer, der forhindrer en servicebruger i at få adgang til det, de har brug for. Disse principper giver en ramme, der gør det muligt for udbydere at levere den rette støtte for at sikre, at lighed og mangfoldighed er i centrum for strategisk beslutningstagning. Fremme af lighed og mangfoldighed på arbejdspladsen handler ofte om forebyggelse af forskelsbehandling, selvom dette er utilsigtet.
strategier til fremme af lighed og mangfoldighed inden for social pleje
at kunne fremme lighed og mangfoldighed på arbejdspladsen bør være et centralt fokus for enhver virksomhed. Alle medarbejdere skal have en omfattende forståelse af principperne, praksis og lovgivning. Dette vil give dem mulighed for at anvende dem i deres daglige aktiviteter. Uden en grundlæggende forståelse af lighed og mangfoldighed kan det være meget vanskeligt at fremme det i sektoren. Der er flere strategier, som du kan implementere for at fremme lighed og mangfoldighed, herunder:
- udvikling af en ligestillings-og mangfoldighedspolitik og sikring af, at din arbejdsstyrke har læst og forstået politikken.
- at give alle medarbejdere mulighed for at gennemføre ligestillings-og mangfoldighedstræning som en del af deres induktion
- at tilbyde regelmæssig genopfriskningstræning for at afspejle ændringer i lovgivningen
- fremme individuelle krav og udvikle skræddersyede plejeplaner
- Find ud af, hvad dine servicebrugere forventer af de tjenester, de får adgang til. Ved at holde deres krav i spidsen for plejeplanlægning kan du skræddersy pleje til altid at være i tjenestebrugerens interesse.
kort sagt er det vigtigt at etablere måder at arbejde på, som ikke er diskriminerende. Giv personcentreret pleje og arbejde på en ikke-fordømmende måde. Medarbejdere bør opfordres til at værdsætte mangfoldighed og respektere de egenskaber, der gør folk forskellige. Plejeplaner skal tilpasses for at afspejle den enkeltes likes, antipatier, personlige historie og tro. Hvis du gerne vil lære mere om ligestilling & mangfoldighed, tilbyder Spearhead en række onlinekurser specifikt til sundheds-og socialplejesektoren.
StoriiCare
StoriiCare er et plejekoordinerings-og beboerengagementprogram, der bruges af seniorplejeudbydere over hele kloden. Der er mange måder, hvorpå StoriiCare gør det nemt at yde personcentreret pleje og fremme ligestilling på arbejdspladsen. For at finde ud af mere eller planlægge en personlig, guidet tur på platformen, Klik her.Hvis du er StoriiCare-bruger og har feedback eller eksempler på, hvordan din virksomhed fremmer lighed og mangfoldighed inden for plejesektoren, bedes du kontakte.