forudsætning – Human Resource Management (HRM)
1. International Human Resource Management (IHRM) :
International Human Resource Management (IHRM) er involveret i ledelsen af medarbejdere i de tre nationskategorier, dvs.moder – /hjemland, værtsland og tredjeland. Det kan simpelthen siges, da IHRM gøres på internationalt plan. Så stabe er placeret og arbejder uden for nationale grænser. Det beskæftiger sig med flere eksterne faktorer såsom statslige regler i fremmed land. Der er større kompleksitet involveret i håndtering af forskellige mennesker fra forskellige lande, da de arbejder uden for de nationale grænser.
Lær CS-Teorikoncepter til SDE-samtaler med CS-Teorikurset til en studentvenlig pris og bliv industriklar.
2. Indenlandsk Human Resource Management (DHRM) :
indenlandsk Human Resource Management (DHRM) er involveret i ledelsen af medarbejdere i kun et eller et enkelt land. Det kan simpelthen siges, da DHRM sker på nationalt plan. Så stabe er placeret og arbejder inden for de nationale grænser. Det beskæftiger sig med få og begrænsede eksterne faktorer, så det er mindre kompliceret sammenlignet med IHRM på grund af mindre indflydelse fra eksterne faktorer. Det er relativt nemt at håndtere medarbejderne, da de tilhører samme land, og alle medarbejdere arbejder inden for den nationale grænse.
forskellen mellem DHRM og DHRM :
| S.No. | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| IHRM står for International Human Resource Management. | DHRM står for indenlandsk Human Resource Management. | |
| International HRM er involveret i ledelsen af medarbejdere i de tre nationskategorier, dvs.hjemland, værtsland og tredjeland. | indenlandsk HRM er involveret i ledelsen af medarbejdere i kun et eller et enkelt land. | |
| det kan simpelthen siges, da IHRM gøres på internationalt plan. | det kan simpelthen siges, da DHRM sker på nationalt plan. | |
| i IHRM er stabe placeret og arbejder uden for nationale grænser. | i DHRM er stabe placeret og arbejder inden for de nationale grænser. | |
| det omhandler en bred vifte af HRM aktiviteter. | det adresserer et snævert udvalg af HRM-aktiviteter. | |
| i dette er der en høj involvering af HR-manager i medarbejdernes personlige liv. | i dette er der mindre involvering af HR-manager i medarbejdernes personlige liv. | |
| i dette er der stor eksponering for risici i internationale opgaver. | i dette er der begrænsede risici ved indenlandsk tildeling. | |
| IHRM beskæftiger sig med flere eksterne faktorer såsom regeringsbestemmelser i fremmed land. | DHRM beskæftiger sig med få og begrænsede eksterne faktorer, så det er mindre kompliceret sammenlignet med IHRM på grund af mindre indflydelse fra eksterne faktorer. |