Ontario ‘ s arbejdstid
Employment Standards Act (ESA) fastsætter antallet af arbejdstimer, som en arbejdsgiver lovligt kan kræve, at en medarbejder arbejder, som følger:
- 8 timer på en dag
- 48 timer i en arbejdsuge
adressering af ændringer i timer
eventuelle undtagelser fra denne arbejdstid, såsom overarbejde, skal skitseres i en medarbejderkontrakt, hvor medarbejderen accepterer et bestemt antal timer pr.dag eller pr. arbejdsuge.
det er en god praksis at dokumentere alle medarbejderes rettigheder og forventninger i begyndelsen af ansættelsen, eller så snart der foretages ændringer i deres arbejdstid. En arbejdsgiver skal:
- Giv en medarbejder en kopi af det seneste dokument/kontrakt, der er offentliggjort
- få skriftlig anerkendelse af, at medarbejderen accepterer ændringerne i dokumentet/kontrakten
hvileperioder
medarbejdere har ret til hvile-og spiseperioder. Som arbejdsgiver skal du give:
- 11 på hinanden følgende timer fra arbejde hver dag (24 timer)
- 8 timer fra arbejde mellem skift
- 24 på hinanden følgende timer fra arbejde hver arbejdsuge (eller 48 på hinanden følgende timer fra arbejde i hver periode på to på hinanden følgende arbejdsuger)
derudover må en medarbejder ikke arbejde i mere end fem timer i træk uden at få en 30-minutters måltidspause. Alternativt kan denne pause opdeles i to 15-minutters perioder inden for hver fem på hinanden følgende arbejdstid. Dette kan kun ske, hvis der foreligger en mundtlig eller skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder.
har du spørgsmål om styring af arbejdstiden?
hvis du er usikker på, hvordan du håndterer arbejdstimer eller har spørgsmål om, hvordan ESA er relevant, kan du ringe til Employerline for at tale med vores HR-eksperter. Vores arbejdsgiver rådgivning linje er her for at hjælpe: 1-833-247-3650