høje arbejdsløshedstal betyder, at folk har oversvømmet ansøgerpuljer, og ansættelsesledere kan skyde for det bedste af det bedste. Imidlertid, konfronteret med det desperate behov for en lønseddel, ansøgere bliver mere og mere konkurrencedygtige og frække til at lande et job.
i denne undersøgelse fandt forskere, at 100% af mennesker er villige til at fib deres vej gennem en jobsamtale.
bekræftelse af tidligere beskæftigelse er vigtig, fordi folk strækker sandheden. Og at lave en dårlig leje er en meget dyr fejl, som få virksomheder har råd til at lave.
her diskuterer vi vigtigheden af ansættelsesverifikationer, og hvordan brug af et baggrundstjekfirma kan hjælpe med at fremskynde ansættelsesprocessen sikkert.
hvorfor kandidater forfalsker beskæftigelseshistorie
mere end halvdelen af vores lands arbejdsstyrke leder efter et nyt job i 2021, ifølge Arbejdsstyrkeinstituttet 2021 Engagement and Retention report. Med denne form for omsætning svulmer, har arbejdsgiverne travlt med at udfylde en ledig stilling. Alt for ofte, arbejdsgivere tager et CV til pålydende værdi kun for at finde ud af senere, at deres nye leje ikke har den erfaring eller de færdigheder, som kandidaten hævdede.
HR Dive rapporterer, at 36% af amerikanerne bøjer sandheden på deres CV. En anden britisk-baseret undersøgelse rapporterer, at 88% af mennesker med intim viden om Ansøgersporingssystemer (ATS) ligger på deres CV for at undgå at blive screenet ud.
tidligere Beskæftigelse Verifikation kan undertiden afdække små fibre som en ansøger, der nudges op deres tidligere løn. Men det kan også afsløre direkte løgne af svindlere, der hævder arbejdserfaring eller arbejdstitler, de aldrig har haft.
de mest almindelige CV-løgne handler om uddannelse, tidligere ansættelsesdatoer og tidligere løn.
andre fælles løgne ifølge Indeed.com Inkluder:
- overdrivende medarbejderpåvirkningsnumre
- oppustende titler
- liggende om tekniske evner
- krav om sprogfærdighed
- brug af en falsk adresse
en baggrundskontrol, der inkluderer en ansættelsesverifikation, kan hjælpe arbejdsgivere med at afdække disse uoverensstemmelser, før de forlænger et jobtilbud.
tilføjelse af ansættelsesbekræftelse til en baggrundskontrol giver den nødvendige indsigt i mange vigtige detaljer, du skal vide, før du udvider et jobtilbud til en ansøger. I modsætning til nogle strafferegistre kontrol, der er ingen søgbar database til at afdække en kandidats arbejde historie.
bekræftelse af tidligere beskæftigelse hjælper arbejdsgivere:
- Bekræft oplysninger leveret af en ansøger er sandt
- Find ud af, om ansøgeren har tilstrækkelig erhvervserfaring og færdighedssæt
- certificere titler, certifikater, licenser og træninger er gyldige
- Bekræft militærtjeneste
tidligere ansættelsesverifikationer kan også hjælpe med at afdække eller forklare huller i et CV eller afsløre en ansøger, der forsøger at skjule nedetid ved at strække start-eller slutdatoer. Mange pauser i beskæftigelsen er legitime; beskæftigelse verifikationer hjælpe arbejdsgivere og ansøgere engagere sig i en sund samtale om sådanne huller.
derudover giver en ansættelsesverifikation udført af en internationalt akkrediteret baggrundsscreeningsudbyder mange fordele for virksomheder med fokus på at strømline ansættelsesprocessen, reducere omsætningen og frigøre HR-afdelinger fra gentagne, tidskrævende opgaver.
hvad bliver undersøgt i en Beskæftigelse Verifikation?
der er flere ting at undersøge i en tidligere ansættelsesverifikation:
Credential Check / Licens verifikationer: Dette bekræfter gyldigheden af en ansøgers legitimationsoplysninger, og hvis de er i god stand.
professionelle referencer: hvis din virksomhed vælger, inkluderer disse verifikationer professionelle referencer fra personer, der har erfaring med at arbejde med din kandidat.
løn: bestemmer tidligere kompensationsrate.
job Start-og slutdatoer: bekræfter tidspunkter, hvor ansøgeren var ansat, og giver ansøgeren mulighed for at diskutere eventuelle huller i jobhistorikken.
genansættelse af berettigelse: bestemmer, hvorfor en medarbejder forlod et job; hvis de er berettigede til rehire, de forlod sandsynligvis i god stand.
årsag til at forlade: fremhæver, hvorfor en ansøger forlod et firma og giver mulighed for at diskutere årsagen til, at de skiltes.
titler afholdt: dette bekræfter ansøgeren holdt specifikke job fliser.
jobopgaver: verificerer en ansøgers daglige ansvar, færdigheder og andre oplevelser, der kan give mere indsigt end bare at kende deres jobtitel.
sådan verificeres beskæftigelse
før du foretager nogen form for verifikation, er du forpligtet af Fair Credit Reporting Act (FCRA) til at videregive til din kandidat, du vil undersøge deres baggrund. De skal underskrive en tilladelse, så du kan foretage enhver form for baggrundsscreening. En kandidat kan dog nægte dig tilladelse til at kontakte en nuværende eller tidligere arbejdsgiver, men du kan bede dem om at fremlægge andet bevis som f.eks.
bortset fra Transportministeriets krav om at gå tre år tilbage, er der ingen reelle begrænsninger for, hvor langt tilbage en ansættelsesverifikation kan gå. Syv år synes at være en industristandard blandt mange organisationer EBI tjener.
bekræftelse af ansættelse hos et Forbrugerrapporteringsbureau
gør dig nu klar til et chok. Det viser sig, at udformning af et vildledende CV muligvis fungerer for nogle ansøgere.
en ny undersøgelse af næsten 2.000 personer offentliggjort af en førende CV-builder viser, at 54% af ansættelsesledere er enige om, at det er acceptabelt at ændre din jobtitel på et CV. Treogfyrre procent er også enige om, at det er okay at lyve om en jobtitel, når titlen ikke afspejler en ansøgers faktiske ansvar.
vi må indrømme, vi finder disse oplysninger bedøvelse og lidt svært at tro. Som en førende udbyder af baggrundskontrol, der rutinemæssigt arbejder med vores kunder for at dyrlæge kandidater, Vi har endnu ikke mødt en ansættelsesleder, der forsætligt giver afkald på at søge sandheden om en ansøger. Faktisk, referencekontrol, verifikationer, og legitimationsoplysninger er vigtigere end nogensinde, da kandidater bliver mere og mere teknisk kyndige, og efterhånden som flere virksomheder tyr til fjernansættelse.
partnerskab med et Forbrugerrapporteringsbureau (Cra) som EBI kan strømline ansættelsesbekræftelsesprocessen. Vi har et helt verifikationsteam dedikeret til at levere disse tjenester med største nøjagtighed, samtidig med at dit program er kompatibelt.
sikrere, smartere Screening med EBI
desværre er arbejdsmarkedet ustabilt. Bekræftelse af en kandidats tidligere ansættelse er et værdifuldt værktøj til at sikre, at du virkelig ved, hvem du ansætter, og de er parat til at være stærke medlemmer af dit team.
akkreditering med Professional Background Screeners Association (PBSA) sikrer, at du samarbejder med et baggrundsscreeningsfirma, der har bevist sin dedikation til branchens bedste praksis. Disse virksomheder – hvoraf EBI er et mangeårigt medlem-er forpligtet til de højeste niveauer af nøjagtighed, pålidelighed, sikkerhed, og gennemsigtighed.
EBI er kendt for at levere sikrere og smartere baggrundstjek, der forbedrer kandidatoplevelsen, strømliner HR-processer og sikrer din virksomhedskultur og bundlinje. Ansættelsesbekræftelse er et vigtigt skridt i denne proces, da kandidater bliver mere kreative til at skille sig ud fra mængden. For mere information om vores prisvindende baggrundstjektjenester, kontakt os i dag.