grov forseelse og afskedigelse uden varsel (summarisk afskedigelse) kan under visse omstændigheder vise sig at være udfordrende for arbejdsgivere i Irland.
denne artikel undersøger definitionen af grov forseelse, hvilke handlinger der udgør grov forseelse, og hvilke procedurer en arbejdsgiver skal følge for kort at afskedige en medarbejder for grov forseelse, samtidig med at man undgår de faldgruber, der kan føre til et krav om urimelig afskedigelse.
Hvad er grov misforhold?
grov misforhold kan defineres som; Hvor forseelsen er sådan, at den overtræder det tillidsbånd, der skal eksistere mellem arbejdsgiver og medarbejder, i en sådan grad, at det effektivt afslutter forholdet og berettiger afskedigelse uden varsel.
korrekte procedurer skal stadig følges, men hvis resultatet er afskedigelse som følge af grov forseelse, kræves der ingen opsigelsesperiode eller skriftlig advarsel.
Hvor kan jeg få en disciplinær procedurepolitik for min virksomhed?
du kan hente en af vores præcedenser og ændre den, så den passer til dine behov. Der er også en mulighed for at få en af vores eksperter til at gennemgå den endelige politik for dig og foretage de nødvendige ændringer. Det giver dig ro i sindet, der kommer fra at vide, at det er blevet gennemgået af en professionel. Det sparer dig også en stor juridisk regning.
hvilke handlinger udgør grov misforhold?
følgende er ikke en udtømmende liste, og det kommer med advarslen om, at hvert tilfælde er anderledes. Selv når du mener, at medarbejderen kan være skyldig i en grov forseelse svarende til et af nedenstående eksempler, skal du stadig følge de korrekte procedurer, før du afskediger dem.
-
seksuel chikane
-
bevidst svig
-
sove på arbejde
-
kampe, fysisk overfald, misbrug
-
kan ikke udføre arbejdsopgaver på grund af forbrug af drus eller rusmidler
-
besiddelse af ulovlige stoffer eller deres levering eller brug
-
at gøre en falsk påstand om skade på arbejdspladsen
-
bevidst afvisning af at udføre legitime instruktioner
-
bevidst skade på virksomhedens ejendom
-
bevidst dårlig arbejdsindsats
-
overtrædelse af virksomhedens fortrolighedspolitik ved at dele følsomme oplysninger med konkurrenter.
-
stjæle
-
upassende opførsel over for kunder
-
brug af virksomhedens ejendom uden forudgående godkendelse
-
mobning, chikane, viktimisering, overtrædelse af antidiskriminationspolitik
-
acceptere eller tilbyde bestikkelse
-
uanstændig opførsel
-
større overtrædelser af sundheds-og sikkerhedsreglerne
testen for grov forseelse er “ville det være rimeligt at betragte denne handling som et alvorligt brud på acceptabel arbejdsplads adfærd.”
for at undgå, at medarbejderen hævder, at de ikke troede, at nogle handlinger udgjorde grov forseelse, er det bedst at liste disse grænseområder som grov forseelse. Disse kan omfatte:
-
visning eller hentning af pornografisk materiale
-
overførsel eller overførsel af programmer, der kan udgøre en trussel mod virksomhedens computersystem.
-
brug af sociale medier på en sådan måde, at det har en negativ indvirkning på virksomhedens omdømme.
hvordan afskediger jeg en medarbejder for grov forseelse?
du kan være af den opfattelse, at grov forseelse berettiger øjeblikkelig afskedigelse. Det er ikke tilfældet.Der er trin, som du skal følge, før du afskedige nogen for grov forseelse. Du skal holde en retfærdig høring og undersøge fakta. Dette indebærer at holde en retfærdig høring og give den anklagede mulighed for at reagere. Du skal gøre dem opmærksomme på indholdet af påstandene om grov adfærd inden høringen. Du skal foretage en grundig undersøgelse. Dette kan indebære at tage udtalelser fra vidner såvel som fra den anklagede medarbejder. Hvis der er en potentiel risiko for din virksomhed og stærke beviser for den påståede forseelse, bør du overveje at suspendere medarbejderen med fuld løn i afventning af resultatet af undersøgelsen. Dette er et alvorligt skridt og bør kun gennemføres efter høring af arbejdsretlige eksperter.
disciplinærhør
hele disciplinærprocessen skal følge reglerne for naturlig retfærdighed. For mere om naturlige retlige og disciplinære procedurer se
adfærdskodeksen for klage og disciplinære procedurer (S. I. 146 af 2000) fastlægger principperne for retfærdige procedurer for arbejdsgivere og arbejdstagere. Du bør foretage høringen i overensstemmelse med dens anbefalinger. Det er ikke juridisk bindende, men ved at overholde det skal du have et godt forsvar for enhver påstand om uretfærdig adfærd.
Code of Practice, Labour Relations Commission klage og disciplinær Procedure, Hent her
medarbejderen skal gøres opmærksom på, at de kan ledsages af en fagforening eller arbejdskollega.
de bør have mulighed for at reagere på enhver påstand og krydsforhøre vidne om nødvendigt.
når du har hørt alle beviser og den anklagede medarbejders svar, skal du så komme til en beslutning.
hvor du har besluttet at afskedige medarbejderen, skal du udarbejde et formelt brev, der bekræfter afskedigelsen uden varsel. Brevet skal dække følgende:
-
årsagen til afskedigelsen
-
begrundelsen for grov forseelse
-
eventuelle forudgående advarsler
-
det faktum, at der ikke vil være nogen varsel eller betale i stedet for varsel
-
den dato, hvor ansættelsen ophører
-
feriepenge og endelig lønudbetaling.
-
påmindelse om at returnere virksomhedens ejendom
-
retten til at klage over afskedigelse
Hvad kan gå galt, når man afskediger en medarbejder for grov forseelse?
de fleste krav om urimelig afskedigelse vindes, fordi arbejdsgiveren ikke fulgte de korrekte procedurer snarere end vundet, fordi medarbejderen havde et mere overbevisende argument. Vores råd er at tage din tid og følge procedurerne til punkt og prikke. Afvig ikke. Hvis noget du gør anses for at være uretfærdigt, så vil du miste sagen.
hvis du suspenderer en medarbejder uden at have opnået tilstrækkelig dokumentation, kan du blive udsat for et krav om konstruktiv afskedigelse på grund af overtrædelse af den tillidspligt, der skal eksistere i forbindelse med ansættelse.
Se også grov forseelse sag
næste trin.
at skyde en person for grov forseelse kan være en vanskelig beslutning at tage. Du bør ikke gøre det alene. Få råd fra en af vores eksperter og undgå de dyre faldgruber. Lad os passe på dine ansættelsesretlige behov, så du kan koncentrere dig om, hvad du gør godt.
Kontakt os i dag ved hjælp af orange Ja! Fortæl mig Mere knappen nedenfor.