TUPE kontraktbestemmelser
Virksomhedsoverdragelse (beskyttelse af beskæftigelse) forordninger 2006 – også kaldet TUPE – eksisterer for at beskytte medarbejdere, når en virksomhed skifter ejerskab. Dette omfatter fusioner af to eller flere virksomheder.
virksomhedsoverdragelse (beskyttelse af beskæftigelsen) regler gælder for at:
- sørg for, at medarbejdernes job, ansættelsesvilkår og-betingelser overføres
- Oprethold kontinuitet i beskæftigelsen
hvornår gælder TUPE-reglerne?
TUPE-regler gælder, når en virksomhed med base i Storbritannien skifter ejerskab, eller der sker en ændring i levering af tjenester. Virksomhedsejerens identitet skal officielt ændres for at overførslen skal beskyttes i henhold til TUPE-reglerne.
dette kan omfatte hele virksomheden eller kun en underafdeling af virksomheden. Virksomhedens størrelse påvirker ikke, om TUPE-reglerne gælder.
TUPE-regler træder også i praksis, når outsourcing, insourcing og retendering finder sted inden for en virksomhed.
hele virksomheden behøver ikke være helt Britisk for TUPE-regler at gælde. Virksomhedens hovedkontor kan f.eks. være placeret et andet sted. Forudsat at den del af virksomheden, der skifter ejerskab, er beliggende i Storbritannien, TUPE-regler gælder for alle berørte medarbejdere.
TUPE-regler gælder generelt ikke, når medarbejdere afskediges med den udgående arbejdsgivers godkendelse inden overgangen, eller virksomheden går i insolvens.
TUPE-regler gælder også, når en tjenesteydelse ændres inden for en virksomhed. Dette sker oftest, når en service, der historisk er leveret internt, såsom IT-support, outsources til en separat entreprenør.
TUPE-regler gælder også, når en kontrakt ophører, og en ny entreprenør får kontrakten fremadrettet. Ændringen kan ikke være for levering af varer og kan ikke kun være på kort sigt.
hvis du er usikker på, om TUPE-reglerne gælder for dig og ønsker mere information, kan du kontakte borgernes rådgivning eller repræsentanten for din fagforening, hvis relevant.
Hvad sker der, hvis du ikke overholder TUPE-reglerne?
i mangel af TUPE-regler ville den nye ejer af en virksomhed være fri til at behandle medarbejdere som ethvert andet forretningsaktiv, forudsat at de overholdt kontraktlige opsigelsesperioder og andre relevante juridiske krav. Eksisterende medarbejdere vil derfor være sårbare over for afskedigelse.
TUPE – reglerne angiver, at den nye ejer af en virksomhed – eller en del af en virksomhed-skal påtage sig alle de tidligere ejers ansvar og forpligtelser, når det gælder medarbejdere.
det betyder, at efter overdragelsen af ejerskab:
- medarbejdernes ansættelsesvilkår ændres ikke
- medarbejdere har ret til at kræve urimelig afskedigelse, hvis de er blevet afskediget af den nye ejer efter overførslen
- både de nye og tidligere ejere af virksomheden er forpligtet til at konsultere repræsentanterne for alle medarbejdere, der er berørt af overførslen
Hvad skal man gøre, hvis du uretfærdigt afskediges på grund af en Tupe overførsel?
når en virksomhed skifter ejerskab, kan den nye ejer ikke afskedige medarbejdere, blot fordi de er blevet overført. Eventuelle afskedigelser skal ske inden overdragelsen med den tidligere ejers samtykke.
hvis du mener, at du har lidt en urimelig afskedigelse som følge af en virksomhedsoverdragelse, kan vi hjælpe dig. Vi har specialiseret os i at yde vores kunder lokal juridisk støtte fra vores filialer.
vi vil bruge vores omfattende ekspertise til at guide dig gennem processen med at forsvare dine rettigheder som medarbejder for at sikre det mest gunstige resultat i din sag. Vi tilbyder også uforpligtende tilbud på alle vores juridiske tjenester.