UAE corporate market er medarbejderorienteret derfor er beskæftigelseslovene i landet stærke og bevarer arbejdsgivernes interesse og medarbejdere på samme tid. I arbejdsgivernes interesse, UAE ‘ s ansættelseslov giver arbejdsgiverne mulighed for at registrere en sag mod de ansatte, der arbejder under dem, i tilfældemedarbejderen er fraværende fra arbejdet i en periode på 7 kontinuerlige dage. I almindelige tilfælde registreres bortfaldne sager, hvis medarbejderen undlader at deltage i kontoret eller forlader landet uden at underrette arbejdsgiveren. Selv om der kan være flere grunde til, at en medarbejder ikke deltager i det arbejde, der ikke overholder hans/hendes økonomiske forpligtelser,blev anklaget for en strafbar handling, er det dog en forpligtelse for medarbejderen til at deltage i kontoret, og hvis manglende bemyndiger arbejdsgiveren til at registrere en bortfaldssag.
i lyset af UAE-loven
UAE ‘ s regering udstedte ministeriel Resolution 721 af året 2006 i forlængelse af forbundslov nummer 8 af 1980 (ansættelsesloven) for at godkende og forklare processen med registrering af manglende sag mod medarbejderen i forskellige tilfælde. I resolutionen hedder det klart, at “der anvendes en rapport om den sag, hvor arbejdstageren har holdt op med at arbejde i mere end 7 på hinanden følgende dage, og hvis arbejdstageren lover, at han ikke er opmærksom på, hvor han befinder sig, eller har en legitim grund til hans fravær fra arbejde i henhold til beslutningen.”
til fremme ville arbejdsgiveren kræve følgende dokumenterfor at indsende en fraværende rapport mod medarbejderen:
- kopi af pas, Emirates ID og arbejdskort afmedarbejder;
- virksomhedens handelslicens;
- kopi af Labor establishment card;
- Dato for fravær fra arbejde;
- underskrift af autoriseret person, der indgiver rapporten.
konsekvenser af Abconding report
ved registrering af abconding report i systemet afministeriet for menneskelige ressourcer og Emiratisering kan medarbejderen stå over for en af følgende konsekvenser:
- hvis den bortfaldne rapport blev registreret mod en medarbejdernår han eller hun er inde i landet, pålægger myndighederne medrejseforbud mod medarbejderen og forhindrer ham eller hende i at flygte.Dette rejseforbud kan dog fjernes efter modtagelse af samtykket og indsendelse af tilbagetrækningsansøgningen fra arbejdsgiveren eller visumets sponsor. På den anden side, hvis rejseforbudet ikke trækkes tilbage af arbejdsgiveren, vil medarbejderen blive stoppet ved lufthavnen af Indvandringspolitiet og vil blive tilbageholdt iindvandringsfængsel. Medarbejderen overføres derefter til indvandringsfængslet og vil blive deporteret efter afslutningen af den eksisterende procedure.
- under alle omstændigheder, hvis den fraværende rapport blev registreret, da medarbejderen ikke var inde i landet, vil medarbejderen blive betragtet som en sortlistet bosiddende i UAE, der skal begrænsesat komme ind i landet igen. Situationen vil vare ved, indtil arbejdsgiveren eller sponsoren indgiver en anmodning om tilbagetrækning mod den fuldstændige sag.
i overensstemmelse med det foregående er det helt klart, at medarbejderen skal henvende sig til arbejdsgiveren og forhandle med ham om at trække den fuldstændige sag tilbage for enten at forhindre rejseforbudet eller begrænsningen til at komme ind i landet igen. Under sådanne omstændigheder kan du henvende dig til Arbejdsadvokater i Dubai for at hjælpe dig med at ophæve et sådant rejseforbud enten for at forlade landet eller vende tilbage i landet.
indholdet af denne artikel er beregnet til at give en generel vejledning til emnet. Specialistrådgivning bør søgesom dine specifikke omstændigheder.