du har måske hørt, at hvis du er offer for et fjendtligt arbejdsmiljø, kan du have ret til at sagsøge din arbejdsgiver for erstatning eller andre former for lettelse. Men hvad er et fjendtligt arbejdsmiljø i juridiske termer?
selvom Florida og Georgien begge har beskæftigelseslove for at beskytte arbejdstagere, følger disse love generelt de standarder, der er fastsat i føderal lov. Så det giver mening at se, hvordan den amerikanske Ligestillingskommission definerer et fjendtligt arbejdsmiljø.
dine juridiske rettigheder gælder kun, når fjendtligheden er baseret på beskyttede faktorer
en chef, der er i konstant dårligt humør, kan få dit arbejdsmiljø til at føle sig fjendtligt, men fjendtligheden skal stamme fra visse årsager for at give dig den juridiske ret til at søge lettelse. Føderale og statslige love forbyder arbejdsgivere at diskriminere arbejdstagere på grundlag af specifikke beskyttede faktorer. Et fjendtligt arbejdsmiljø er en form for ulovlig forskelsbehandling kendt som chikane, hvis fjendtligheden er baseret på en arbejdstagers:
- Race/farve
- Religion
- køn/seksuel præference/kønsidentitet
- graviditet
- National oprindelse
- alder (over 40)
- handicap
- genetisk information
når din arbejdsgiver engagerer sig i eller tillader “uvelkommen adfærd” fokuseret på en af disse beskyttede faktorer, så kan arbejdsgiveren have skabt et fjendtligt arbejdsmiljø fra et juridisk synspunkt. En erfaren advokat for ansættelsesret kunne gennemgå en situation for at afgøre, om den involverede chikane stammer fra en af de faktorer, der er beskyttet ved lov.
typer af adfærd, der kan skabe et fjendtligt arbejdsmiljø
uvelkommen stødende adfærd udgør et fjendtligt arbejdsmiljø, når det er så udbredt eller så ekstremt, at det ville få en “rimelig person” til at finde arbejdspladsforholdene voldelige, skræmmende eller fjendtlige. Typer af adfærd, der kan betragtes som tilstrækkeligt stødende, inkluderer:
- stødende vittigheder
- navn ringer
- fysiske trusler eller overfald
- latterliggørelse
- intimidering
- fornærmelser
- visning af stødende billeder eller objekter
- forstyrrelse af arbejdsydelse
det fjendtlige miljø kan skabes af noget, der gøres af offerets chef, kollega eller endda en ikke-medarbejder. Hvis arbejdsgiveren vidste om den fjendtlige adfærd, men ikke tog tilstrækkelige skridt til at stoppe den, kunne de holdes ansvarlige. Plus, den person, der chikaneres af den stødende adfærd, er muligvis ikke det eneste offer. Enhver, der er berørt af det fjendtlige arbejdsmiljø, kan betragtes som et offer.
hjælp fra en advokat dedikeret til at beskytte arbejdstagernes rettigheder
hvis du mener, at du er blevet chikaneret på arbejdspladsen af stødende adfærd, der skabte et fjendtligt arbejdsmiljø, skal du tale med en kyndig ansættelsesadvokat for at lære mere om, hvordan du beskytter dine rettigheder og dine fremtidige muligheder. En fjendtlig arbejdsplads er ulovlig. Det dedikerede juridiske team hos Leach-firmaet, P. A. kunne kæmpe for at få dig den lettelse, du fortjener.