undersøger du læring på arbejdspladsen og undrer dig over, hvorfor placeringsvurderinger er nødvendige? I denne artikel, vi sigter mod at afsløre vigtigheden af sådanne vurderinger ved at specificere, hvad de er, og hvad de hjælper dig med at opnå.
- Hvad er en placeringsvurdering?
- Hvorfor er placeringsvurderinger så vigtige?
- hvem drager fordel af placeringsvurderinger?
- Hvor kan jeg sende mine medarbejdere til placeringsvurderinger
målet med en placeringsvurdering er at fastslå nøjagtigt, hvor kandidaten er i deres kognitive evne. Disse fund bruges af facilitatoren til at forbedre deres facilitering og af eleverne til at forbedre deres læring. Mere specifikt, placeringsvurderinger:
- bestem det bedste udgangspunkt for træning
- Hjælp eleverne til at være opmærksomme på deres styrker og svagheder og målområder, der har brug for arbejde
- hjælp facilitatorer med at genkende, hvor eleverne kæmper, og adressere disse områder med det samme
Hvad er en placement assessment?
i alle former for uddannelse, herunder Voksenuddannelse og træning (aet) og arbejdspladslæring henviser udtrykket vurdering til en række metoder eller værktøjer, som undervisere bruger til at evaluere, måle og dokumentere akademisk beredskab, læringsfremskridt, erhvervelse af færdigheder eller uddannelsesmæssige behov hos studerende, elever, medarbejdere eller medlemmer af samfundet.
Placeringsvurderinger tvinger os til at besvare disse spørgsmål:
” faciliterer vores facilitatorer på en måde, der hjælper, muliggør og opmuntrer dine medarbejdere?”
” lærer dine medarbejdere, hvad de skal lære?”
dagens skolefrafald skal have mere end grundlæggende sprog og matematiske færdigheder. Desværre betyder vores uddannelsessystem og den socioøkonomiske situation i vores land, at en fjerdedel af vores unge voksne ikke afslutter skolen, og mere end halvdelen af dem, der gør det, er ikke op til videregående uddannelse eller arbejdspladsstandarder. Mange af dem mangler de færdigheder, der giver dem mulighed for at møde en verden, der konstant ændrer sig.
vores placeringsvurderinger bestemmer kandidatens aktuelle færdigheder og evner og giver dem mulighed for at blive placeret på det korrekte AET-niveau inden for det generelle uddannelses-og Erhvervsuddannelsesbånd (GET). Det er en pen og papir vurdering. Resultaterne angiver det tempo, hvormed medarbejderen kan forventes at lære.
vi vurderer kandidater til at bestemme deres niveau af evner, når det kommer til læsning, skrivning og matematik. Resultaterne af disse placeringsvurderinger giver os mulighed for at sikre, at de får mest udbytte af kurserne ved at skræddersy en pakke, der passer bedst til deres behov.
det er derfor meget vigtigt at have placeringsvurderinger udført, før du booker medarbejdere på ethvert arbejdspladsuddannelseskursus. En nøjagtig vurdering vil sikre, at hver elev præsenteres med kursusmateriale, som de forstår. Træningssessionerne skal ideelt set fortsætte, hvor de slap med hensyn til tidligere uddannelse.
Hvorfor er placeringsvurderinger så vigtige?
Triple E-uddannelsesprocessen
det er vigtigt at invitere de relevante interessenter i din organisation til at deltage i opsætningen af dit arbejdspladsuddannelsesprojekt. Kombineret samarbejde vil tilføre værdi og øge succesen med ethvert aet-læringsinitiativ for arbejdsgiveren og personalet.
Triple E Training tilbyder en bevidsthedssession for at besvare spørgsmål om aet-projektet. En 45-minutters session gennemføres på dine lokaler for at give oplysninger til potentielle delegerede om ABET-træning.
placeringsvurderingen er en forudsætning for enhver træningsintervention. Det giver os mulighed for at anerkende forudgående læring og vurdere nuværende kompetence, så eleverne placeres på det rette niveau. Det er bydende nødvendigt at bestemme det rigtige udgangspunkt for hver voksenelærer og medarbejder og identificere de områder, der skal udvikles. Medarbejderne vurderes i kommunikation på engelsk og talforståelse. Vurderingerne finder sted på dit kontor, sted, eller ethvert sted, du vælger, på enhver dag, og når som helst. Vurderingen tager 3 timer.
resultater og Feedback
en detaljeret rapport over gruppestatistikken og den enkelte elevpræstation udstedes efter vurderingen.Nedenfor er to eksempler på individuelle præstationsgrafer udarbejdet ud fra resultaterne af placeringsvurderingen.
den første elev scorede en placering svarende til aet 1 kommunikation på engelsk, mens den anden opnåede aet niveau 2. Begge medarbejdere scorede et aet-niveau 1 i regnefærdigheder. Karakteren af vores voksenuddannelsessystem betyder, at begge kandidater, plus andre, der blev vurderet samtidigt, kan deltage i aet-lektioner i samme session. Facilitatoren har kopier af deres præstationsgrafer og vil derfor træne hver kandidat på deres individuelle niveau.
desværre deltager alt for mange virksomheder kun i jobtræningen for at overholde kompetenceudviklingselementet i B-BBEE scorecard. Dette resulterer i mislykkede forsøg på udvikling af medarbejdernes færdigheder, fordi medarbejderne vælges tilfældigt til træningsprojektet. Gennemførelse af formative vurderinger er derfor et vigtigt skridt i bestemmelsen af succes for ethvert færdighedsudviklingsprojekt.
hvorfor en generel tilgang til uddannelse ikke vil fungere
nogle af de mennesker, der tilmelder sig ABET-programmer, er helt analfabeter. Deres begrænsede kommunikationsevner betyder, at de vil begynde at træne på Pre AET. Kandidater, der har en vis læse-og skriveevne, kan være fritaget for nogle niveauer og placeres mellem niveau 2 og 4 afhængigt af deres nuværende forståelse og viden. Andre, der tilmelder sig, vil have den nødvendige færdighed til at blive placeret på niveau 4. Vores højtuddannede facilitatorer kan rumme elever på forskellige niveauer inden for en træningssession, hvis det er nødvendigt.
på grund af denne mangfoldighed og takket være vores smart designede pakker, der kan gavne mere end et elevniveau ad gangen, skal hver elev vurderes, før han eller hun kan deltage i en voksen grundlæggende uddannelse og træningsprogram.
vurderingen bestemmer niveauet af færdigheder, som eleven allerede har opnået, og hvor de vil begynde at lære inden for programmet. Disse vurderinger tager gætteriet ud af placering og garanterer et lykkeligere læringsresultat.
få det rigtigt – første gang
en vigtig del af at finde den rigtige facilitator til at hjælpe din arbejdsstyrke med at opnå færdigheder i læsefærdigheder og regnefærdigheder gennem jobuddannelsen er at få dine medarbejdere vurderet. En placeringsvurdering giver facilitatoren de data, de har brug for for at løse eventuelle uddannelsesmæssige problemer. Hvis de fleste af dine medarbejdere er analfabeter, vil det være bedst at starte på forhånd i Voksenuddannelsesprogrammet.
vurdering af placering før træning:
- Bestem individuelle færdighedsniveauer
- Hjælp os med at træffe informerede beslutninger om træningsmuligheder
- sessioner kan skræddersys baseret på færdighedsniveauer
- vores vurderinger bestemmer færdighedsviden og ikke kvalifikationer
hvem drager fordel af placeringsvurderinger?
for at indgyde dine medarbejdere den succesfulde holdning livslang læring er det bedst at have stærke fundamentals på plads. Medarbejdere, der vælges til grundlæggende træning og lykkes, bliver værdifulde aktiver for din virksomhed, når de stræber efter kompetenceudvikling. Medarbejdere, der har engelsk og matematik grundlæggende på plads, er velegnede til lærepladser og er mere tilbøjelige til at se et lærerskab til slutningen. Dette fremmer en følelse af personlig vækst og præstation hos dine medarbejdere, hvilket forbedrer moral og kompetence i din virksomhed.
på bagsiden kæmper medarbejdere, der ikke har fundamentale på plads, med engelsk; dette fører til fejlkommunikation, fejl og manglende forståelse. Dem uden et solidt fundament i matematik vil kæmpe med de beregninger, der kræves i et learnership. Dette får dem til at blive modløse og nedslåede, hvilket fører til et højt frafald og kan forårsage fjendskab over for din virksomhed. Du kan bruge store summer på medarbejderuddannelse og aldrig se et investeringsafkast, simpelthen fordi medarbejderen ikke blev vurderet for at sikre, at de starter på det bedste uddannelsesniveau, der passer til dem.
vurderede og uddannede medarbejdere:
- opnå bedre resultater
- Benyt dig af uddannelsesprojektet
- Tilføj værdi til din branche
- Bliv selvforsynende
- bliv fremmelig
din virksomhed fordele, når:
- tid og penge spildes ikke på ineffektiv træning
- mentorer ender ikke med at bruge al deres tid som undervisere
Hvor kan jeg sende mine medarbejdere til placeringsvurderinger?
vi kommer til dig!
vurderinger foretages på stedet (hos din virksomhed) eller på ethvert lokalt sted efter eget valg og på et tidspunkt, der ikke forstyrrer din produktionsplan. Dette betyder, at mens dine medarbejdere vurderes, vil dine operationer ikke blive alt for forstyrret.
Triple E Training har tilbudt blandede uddannelsesniveauer i mange år. De tusinder af medarbejdere, hvis liv er blevet beriget, er et bevis på, at det fungerer. Du kan ikke sammenligne vores træningssessioner med en lærer foran en klasse af elever; dette er en facilitator, der vejleder enkeltpersoner. Hvis du kommer ind i en af vores træningssessioner, du har muligvis brug for et øjeblik for at finde vores facilitator, da han eller hun for det meste sidder blandt praktikanterne.
Sammenfattende
vi håber, at du faktisk undersøger jobuddannelsen, og at denne artikel har hjulpet dig med at forstå, hvorfor placeringsvurderinger er et nødvendigt første skridt i arbejdspladsuddannelsen. Nu hvor du kender fordelene ved at vurdere dine erhvervsuddannelseskandidater kan have på din virksomhed og resultatet af dit træningsprogram, vi stoler på, at du vil kontakte Triple E Training, så en af vores dygtige salgsledere kan komme og se dig eller ringe til dig for at diskutere din bedste vej frem.