arbejdsmiljøregler (kaldet arbejdsmiljø og sikkerhed) angiver, at arbejdsgivere eller virksomheder har en juridisk forpligtelse i henhold til arbejdsmiljølovgivningen til at give deres personale, besøgende og entreprenører en sikker arbejdsplads.
som en del af deres plejepligt skal disse arbejdsgivere eller virksomheder
- sørge for og opretholde et sikkert arbejdsmiljø
- sørge for og vedligeholde sikre anlæg og strukturer
- sørge for og vedligeholde sikre arbejdssystemer
- give instruktion, uddannelse, information og tilsyn
- overvåge arbejdstagernes sundhed og forhold på arbejdspladsen
arbejdslovgivningen kræver, at operatører af anlægsudstyr skal gennemgå aktivitetsbaseret instruktion og træning. Verbal instruktion anses ikke for at være en effektiv uddannelsesmetode, da den mangler skriftligt bevis for kompetencebevis.
Arbejdsmiljøforskrifter
Arbejdsmiljøloven 2011 stater:
- klausulen gælder i lovens afsnit 19 for en person, der driver virksomhed eller virksomhed (eller PCBU) (dette kunne være træner)
- personen skal sikre, at information, uddannelse og instruktion til en arbejdstager er passende og tilstrækkelig med hensyn til
a. Arten af det arbejde, der udføres af arbejdstageren
b. arten af de risici, der er forbundet med arbejdet på det tidspunkt, hvor informationen, uddannelsen eller instruktionen gives, og
c. de gennemførte kontrolforanstaltninger.
maksimal straf (A) i tilfælde af en person er $6.000 eller (b) i tilfælde af et organ corporate $30,000
- personen skal, så vidt det er praktisk muligt, sikre, at de oplysninger, den uddannelse og den instruktion, der gives i henhold til denne klausul, gives på en måde, der er let forståelig for enhver person, som den leveres til.
maksimal straf (A) i tilfælde af en person er $6.000 eller (b) i tilfælde af et organ corporate $30.000
Division 1 Information, training & instruktionsklausul 39 tilvejebringelse af Information, training & instruktion
mens den nøjagtige ordlyd af de harmoniserede arbejdstidsregler ikke er den samme i den victorianske eller arbejdsmiljølovgivning og-forskrifter, begreberne plejepligt og styring af risici ved drift af anlæg er angivet i lignende sammenhæng.
Hvad er det “gule kort”?
EPPA-Operatøruddannelsesprogrammet eller “gult kort” blev oprettet som et resultat af, at EPPA arbejdede med industrien og hjalp dem med at overholde love og regulering om arbejdsmiljø. Dette gule kortprogram er designet til at sikre, at indehaveren af det gule kort er uddannet i sikker brug og drift af forskellige typer mobile løftearbejdsplatforme (MVP ‘er eller ofte benævnt EVP’ er).
det gule EPPA-kort giver ‘bevis’ for denne træning. Den overordnede hensigt med det gule kort Program er at hjælpe operatører, arbejdsgivere, udstyr ejere og producenter til lettere at være i stand til at overholde forordningen.
arbejdsmiljøregler er på plads for at beskytte mennesker på arbejdspladsen. EPPA “gult kort” er et brancheuddannelsesprogram, der hjælper med at skabe en mere sikker arbejdsplads for alle.
hvordan virker det?
det gule kort giver bevis for afslutning af uddannelse på en eller flere ‘typer’ af MVP ‘ er. Der er en række træningsmoduler, der dækker de forskellige typer MVP ‘er, der skal betjenes–
- lodret Lift (VL)
- sakselift (SL)
- selvkørende Bomløft (BL)
- Trailerlift (TL)
- lastbilmonteret Lift (TM)
- avanceret Boom (AB)
mens disse alle er klassificeret som MVP’ er, er hver enkelt forskellig i brug og sikker drift og kræver derfor separate træningsmoduler, der skal udfyldes.
efter en vellykket gennemførelse af det gule EPPA-kort udstedes operatøren en foto-ID-licens, og deres licensoplysninger føjes til EPPA ‘ s onlinedatabase (ca.350.000 operatører over hele landet), som lokaliteter kan bruge til uafhængigt at verificere gyldigheden af operatørens Licens.
er der alternativer til det gule kort til min hjemmeside?
det gule EPPA-kort er foreningens metode til at hjælpe industrien med at overholde de regulerede krav til EPP-uddannelse. Andre metoder kan omfatte at have interne uddannelsesordninger eller brugerspecifikke programmer. Alle programmer skal indeholde et struktureret træningsformat leveret af en kompetent person, såsom en kvalificeret arbejdspladstræner/assessor, med træningsindhold, der opfylder eller overstiger den australske Standard 2550.10, og producentens sikre driftsprocedurer.
det gule EPPA-kort er et formelt struktureret og revideret kursus, der leveres af højt kvalificerede akkrediterede undervisere. Kurset gennemgås regelmæssigt af branchens interessenter (producenter, undervisere og tekniske konsulenter) og er bredt anerkendt og accepteret af industrien nationalt. Det gule kort træningsprogram hjælper dig med at overholde de regulerede krav til at drive MVP i Australien.
hvad hvis jeg ikke gør noget for at sikre sikkerheden på min hjemmeside?
en tilsidesættelse af loven og reglerne kan resultere i store bøder og endda fængsel. Vi har alle et ansvar for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
hvor passer Arbejdslicensen med høj risiko (HP-klasse) ind i det gule kort?
licensen til Højrisikoarbejde er reguleret af hver stat og territorium, der er underlagt den regulerende myndighed for sikkerhedsarbejde/arbejdssikkerhed osv.). Hvis du driver en MVP med en bomlængde på over 11 meter (selvkørende, lastbilmonteret eller trailerlift), skal du overholde dine stats-eller territorialregler og have en HV-Licens (HV-klasse).
operatører af MJP, der ikke falder ind under kategorien Højrisikoarbejde – dette vil omfatte sakselifte eller lodrette elevatorer af enhver platformhøjde eller Bomlifte under 11m – bør modtage tilstrækkelig information, træning og instruktion om brugen af denne type MJP. Dette kan være ved at udfylde det relevante gule Kortmodul.
i nogle tilfælde har du muligvis brug for både en Arbejdslicens med høj risiko og et gult kort. F. eks. hvis du er forpligtet til at betjene en sakselift af enhver platformhøjde samt en bomlift over 11m.
sammenfattende
OHS-og HVS-love og regler er på plads for at beskytte alle arbejdstagere, besøgende og entreprenører på enhver arbejdsplads. Det gule kort er et industriinitiativ, der hjælper med at skabe et sikrere arbejdsmiljø for alle interessenter. Det er formelt struktureret, løbende gennemgået og et bredt anerkendt program, der opfylder de lovbestemte krav til at drive MVP ‘ er i Australien.