forståelse af definitionerne af et fjendtligt arbejdsmiljø og chikane på arbejdspladsen
chikane betyder forskellige ting i forskellige indstillinger for forskellige mennesker. Folk vil ofte sige, at de bliver chikaneret, når de faktisk bliver plaget eller generet. På arbejde, chikanerhar en særlig juridisk betydning. Det anbefales, at de på arbejdspladsen,især vejledere, forbeholder sig Ordet “chikane” foradfærd, der opfylder den specifikke juridiske definition. Her er definitionen:
uvelkommen adfærd baseret på en beskyttet klasse = chikane
Trueconduct mærket “chikane” skal være både uvelkommen og baseret på en beskyttet klasse—ellers er den fornærmende medarbejder ikke “chikanerende”i HR-termer.
her er de mestalmindelige typer af chikane på arbejdspladsen:
| Verbal | seksuel | personlig | diskriminerende | cybermobning |
| fysisk | noget for noget | psykologisk | gengældelse | 3. Part |
selv hvis den krænkende medarbejder chikanerer, er adfærden muligvis ikke nødvendigvis ulovlig. Chikane bliver kun ulovlig, når det at tolerere denne adfærd er en betingelse for fortsat beskæftigelse; eller chikane er så alvorlig eller gennemgribende, at en rimelig person finder det fjendtligt, skræmmende eller voldeligt og forstyrrer medarbejderens evne til at udføre sit job.
FJENDTLIGARBEJDSMILJØ
mange medarbejderemor, at en elendig chef, en uhøflig kollega eller en ubehagelig arbejdspladsudgør det, der er kendt som et fjendtligt arbejdsmiljø. Abad boss bidrager til en dårlig arbejdsplads. Mangel på frynsegoder er irriterende. Højt kollega er modbydelig. At føle sig overarbejdet, underbetalt og ulykkelig i ens job udgør ikke et fjendtligt arbejdsmiljø. Behandling af personale ogmedarbejdere Dårligt giver dårlig forretningsmæssig mening og vil køre væk gode medarbejdere,men det er ikke ulovligt. For at et arbejdsmiljø kan defineres som juridisk fjendtligt, skal det gå ud over mindre ulemper, afslappet sjov og generelrudeness.
Ahostile arbejdsplads beskriver en arbejdsplads, hvor ulovlig chikane, der er alvorlig eller gennemgribende, finder sted. Et fjendtligt arbejdsmiljø skabes af en chef eller kollega, hvis handlinger, kommunikation elleradfærd gør det umuligt at udføre et job. For at en arbejdsplads skal være fjendtlig, specifik juridiskkriterier skal være opfyldt.
Californiens arbejdsret definerer chikane og et fjendtligt arbejdsmiljø meget det samme: et fjendtligt miljø chikane opstår generelt, når der er alvorlig eller gennemgribende adfærd. “Et fjendtligt arbejdsmiljø opstår, når uvelkomne kommentarer eller adfærd urimeligt forstyrrer en medarbejders arbejdsindsats eller skaber et skræmmende, fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø.”
en medarbejder, der klager over fjendtligt arbejdsmiljø, skal vise, at den adfærd, der klages over, var alvorlig eller gennemgribende nok til at ændre ansættelsesvilkårene og skabe et fjendtligt eller voldeligt arbejdsmiljø. Ved afgørelsen af, om chikane er tilstrækkelig alvorlig eller gennemgribende til at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, domstole vil se på alle omstændighederne, såsom:
| adfærdens Art | adfærdens sværhedsgrad | om adfærden var fysisk truende eller ydmygende eller blot en offensiv ytring |
| hyppigheden af adfærd | konteksten af adfærd | om adfærd urimeligt forstyrrer en medarbejders arbejdsindsats |
hvis ovenstående ligninger ikke er komplette, er dinmedarbejder kan have en ubehagelig arbejdsplads, kan ikke lide chefen, arbejder i anoffice fyldt med spændinger, har en vejleder, der micromanages for meget, eller virksomhedens arbejdsplads er et ubegrænset cirkus af skøre adfærd—men lovligt vil deres klage ikke udgøre et fjendtligt arbejdsmiljø.
lad HR – eksperterne hos CardinalServices hjælpe
hvis du stadig er forvirret eller har spørgsmålom chikane adfærd, chikane love, eller hvordan du indstiller og implementererarbejdspladspolitikker for at forhindre denne adfærd-Cardinal Services kan hjælpe. Vores Hrspecialister er uddannet i at hjælpe virksomheder med at opstille politikker, og opret eller opdater virksomhedshåndbøger, der dækker denne HRissue. Og vi står til rådighed for at uddanne ledere og konsultere, hvis der skulle opstå en konflikt. Ring til os på (800) 342-4742 og bede om at tale med en HR-Specialistdag!
