en jobsamtale er en perfekt mulighed for dig at demonstrere din egnethed til jobbet. Det er derfor vigtigt, at du forbereder dig på ofte stillede spørgsmål om jobsamtale. Et ofte stillet spørgsmål er: ‘hvad kan du ikke lide ved dit job?’. Intervjuer stiller dette spørgsmål for at lære mere om din personlighed og professionelle holdning til dit arbejde.
spørgsmål om din erhvervserfaring i dine nuværende eller tidligere stillinger kan stilles i enhver form for jobsamtale. Der er også flere andre måder, hvorpå samtalepartnere kan stille dig et lignende spørgsmål, såsom:
- Hvad synes du mest om din nuværende position?
- Fortæl mig, hvad du mindst kunne lide ved dit sidste job.
- hvad syntes du mest om din tidligere position?
- Fortæl mig, hvad du mindst kunne lide ved din tidligere position.
Lær mere om personlige spørgsmål og hvordan du besvarer dem!
dette spørgsmål betragtes som noget af et hårdt samtalespørgsmål, fordi det beder dig om et ‘negativt’ svar ved at diskutere, hvad du ikke kunne lide ved dit job.
i denne blog diskuterer vi, hvorfor intervjuet spørger, hvad du ikke kan lide eller ikke lide ved tidligere stillinger. Vi fortæller dig også, hvad du skal fokusere på, når du besvarer dette spørgsmål. Læs desuden mere om Ofte stillede spørgsmål til jobsamtale her og tjek vores tjekliste til forberedelse af jobsamtale.
hvorfor spørgeren spørger, hvad du ikke kan lide ved Dit Job
det er vigtigt at huske, at ved at spørge, hvad du ikke kunne lide ved dit job, er spørgeren normalt ikke rigtig interesseret i, hvad du faktisk kunne lide eller ikke kunne lide. De forsøger at få en fornemmelse af din karakter og personlighed ved at lytte til din stemme og holdning, som du reagerer på dette ubehagelige samtalespørgsmål.
en anden grund til, at spørgerne er interesserede i dine svar, er, at de kan vurdere, om din arbejdsmetode, holdning og arbejdsmoral stemmer overens med virksomhedskulturen. Jobsøgeren ønsker at finde ud af, om du, såvel som virksomheden, vil være tilfreds med, at du arbejder i den stilling, du har ansøgt om.
generelt søger samtaleren et ærligt svar om, hvad du ikke kunne lide ved dit job. Brug derfor denne mulighed for at spille ind i situationen ved at give din historie en positiv vinkel. Hvis du giver dette spørgsmål nogle tanker før samtalen, og du kan diskutere en situation med det samme, Dette viser intervjuet, at du tager samtalen alvorligt, og at du har selvkendskab, og at du er selvbevidst.
sådan besvarer du spørgsmål om, hvad du ikke kan lide ved Dit Job
hvis du bliver spurgt, hvad du ikke kan lide ved dit job, eller et af de tidligere diskuterede lignende spørgsmål, skal du give et ærligt svar, mens du stadig fokuserer på at inkorporere en positiv vinkel.
intervjuer vil vurdere, om de kan give dig de udfordringer, du leder efter, og om du vil være glad i det job, som du samtaler med. Det er derfor vigtigt, at du omhyggeligt vælger dine ord, når du besvarer dette spørgsmål. Hvis du var utilfreds med dit arbejde før, er det muligt, at du bliver utilfreds igen, hvis omstændighederne på arbejdspladsen er ens.
undervurder ikke dette spørgsmål og begå fejlen ved straks at tale om ting, du ikke kunne lide; det er en vanskelig en. At nævne for meget negativ information om tidligere arbejdsgivere og stillinger vil ikke føre til det ønskede resultat, et positivt indtryk.
selvom din tidligere eller nuværende stilling er rock bottom for dig, skal du ikke badmouth din arbejdsgiver eller stillingen. Du taler negativt, kan få det til at virke som en vane at tale ned på en tidligere arbejdsgiver, når du diskuterer et job med din sandsynlige fremtidige arbejdsgiver.
derfor, når intervjueren spørger dig om, hvad du ikke kan lide ved dit job, skal du fokusere på det positive. Sørg for, at de positive dele, du nævner, forbinder arbejdsmiljøet i det firma, hvor du ansøger om en stilling.
Tips til at forberede svar på spørgsmål om, hvad du ikke kan lide ved Dit Job
som diskuteret tidligere er dette spørgsmål ikke en invitation til at tale negativt om tidligere arbejdsgivere eller stillinger. Det er vigtigt, at du forstår, at spørgsmålet spørger dig ‘hvad’ du ikke kan lide, ikke ‘hvem’ du ikke kan lide.
fokuser dine svar på specifikke opgaver, du ikke kunne lide, som du gerne vil flytte væk fra i dit næste job. Sørg dog for, at dette ikke er opgaver, som du skal udføre i den stilling, du ansøger om.
du kan for eksempel også nævne, at du ikke kunne lide nogle aspekter af arbejdsmiljøet eller mulighederne for fremskridt.
sådan strukturerer du dit svar
- start altid dit svar med at fortælle den adspurgte, hvad du kan lide ved dit job. Med andre ord, start dine svar positivt.
- opfølgning ved at nævne, hvad du ikke særlig kunne lide. Gå til specifikke opgaver eller aspekter af arbejdsmiljøet. Igen skal du holde en positiv tone og forklare, hvorfor den stilling, du ansøger om, giver dig det, du leder efter.
- diskuter altid opgaver eller aspekter af arbejdsmiljøet, som du kunne klare godt, indtil du besluttede, at det var det rigtige tidspunkt at foretage en karrierebevægelse.
punkter at understrege
nu hvor du ved, hvordan du strukturerer dine svar, er det tid til at diskutere, hvad du skal fokusere på. Dine svar skal være taktfulde, og du skal fokusere på at opretholde en samlet positiv tone.
Næste, når du er færdig med at tale om, hvad du ikke kan lide, er det tid til at fokusere på den stilling, du ansøger om. På denne måde bruger du dette spørgsmål til din fordel ved at nævne aspekter af den position, du virkelig kan lide. Nævn for eksempel vækst-og udviklingsmuligheder eller det daglige ansvar.
hvad du skal undgå, når du besvarer spørgsmål om, hvad du ikke kan lide ved Dit Job
fordi spørgsmål om, hvad du ikke kan lide ved dit job, betragtes som hårde samtalespørgsmål af de fleste ansøgere, er det vigtigt, at du ikke falder i den fælde, som mange andre gør.
- brug først og fremmest ikke en situation, der kan få dig til at se ufleksibel ud. Der er altid en chance for, at deltagerne stiller opfølgende spørgsmål. Sørg for, at du vælger en situation, der ikke kunne føre til den konklusion, at det faktisk var dig, der forårsagede en kompleks situation. For eksempel, fordi du var indstillet på dine måder eller meninger.
- gå ikke ind på specifikke kolleger eller tidligere chefer. Dette er ikke øjeblikket at begynde at tale negativt om mennesker, selvom det ser ud til, at spørgsmålet stiller dette. Når du diskuterer, hvad du ikke kunne lide, skal du fokusere på situationer, opgaver og aspekter af arbejdsmiljøet, ikke mennesker.
- undgå at nævne noget, du ikke specielt kunne lide, der også gælder for arbejdet eller miljøet i den stilling, du har en samtale for nu.
- sørg for, at dit svar ikke efterlader ansættelseslederen med det indtryk, at du måske er vanskelig at arbejde med.
Sample Svar På ‘Hvad Kan Du Ikke Lide Om Dit Job?’
før du begynder dit svar om, hvad du ikke kunne lide ved dit job, skal du give samtaleren oplysninger om, hvad du kunne lide. Tænk på personlige forbindelser, udvikling/vækst, du gennemgik oprindeligt osv. For eksempel:
‘jeg nød min tid i virksomheden og de mennesker, jeg arbejdede med. Det var et åbent arbejdsmiljø, og jeg kunne faktisk godt lide at komme på arbejde dagligt. Udover dette, virksomheden var aktiv inden for lokalsamfundet, som jeg værdsatte.’
eller
‘mine år i virksomheden har været gode for mig, og jeg lærte meget om at arbejde med forskellige systemer. Nogle af projekterne omfattede også arbejde med forskellige afdelinger, hvilket gjorde det muligt for mig at udvikle forskellige typer færdigheder.’
derefter kan du følge op med mere dybdegående information om, hvad du ikke kunne lide. Tænk på manglende vækstpotentiale, stabilitetsproblemer, ikke at have nok udfordringer osv. Eksempel:
eksempel på Svar 1 – karrierevækst / udviklingsproblem:
‘jeg kunne godt lide det team, jeg arbejdede i, men jeg opdagede, at der ikke længere var plads til professionel udvikling. Virksomheden gennemgik en vanskelig tid, og som et resultat var der ikke flere midler til at videreudvikle medarbejderne til at skubbe virksomheden fremad.
min vækst som professionelle og karrieremål, som jeg ønskede at nå, blev afbrudt, og det er også grunden til, at jeg ansøgte om dette job. Jeg er på et tidspunkt i min karriere, hvor jeg føler, at vækst er afgørende for at nå mine mål. Denne position passer perfekt til det, jeg leder efter, og jeg tror, jeg kan tilføje reel værdi til holdet med mine evner, evner og erhvervserfaring’.
Sample svar 2 – stabilitet problem:
‘det marked, hvor min tidligere virksomhed var aktiv var meget tempofyldt og hvert år opkøb ville blive foretaget. Holdene skiftede konstant såvel som ledelsen. Mens jeg kunne lide det dynamiske arbejdsmiljø og de daglige udfordringer, havde jeg tre forskellige direktører i løbet af de sidste 18 måneder, hvor strategier, mål og måder konstant ændrede sig.
jeg er meget fokuseret på mine karrieremål og selvudvikling. Jeg følte, at situationen med konstant skiftende hold indsnævrede mit mulighedsvindue for at komme til et højere niveau i virksomheden.’
Sample svar 3 – Mangel på reelle udfordringer:
‘ da jeg startede i virksomheden som kandidat, tilbød virksomheden mig en masse muligheder. Imidlertid, efter at have været der i over fire år nu, jeg har lyst til, at jeg ikke længere var i stand til at arbejde op til mit fulde potentiale. Projekterne blev noget gentagne, og strukturen blev mere eller mindre sat i hver enkelt af dem.
til sidst førte dette til en følelse af, at jeg ikke blev udfordret mere, og der var heller ikke plads til forfremmelse. Efter en samtale med min manager fik jeg en fornemmelse af, at min situation ikke ville ændre sig når som helst snart.
jeg nød virkelig at arbejde der, men jeg har lyst til at være på et tidspunkt i min karriere, hvor mine færdigheder kunne ansættes bedre et andet sted. En position, hvor jeg kan udnytte mine evner mere, og hvor jeg også kan vokse som professionel.’
jobsamtale emner – fælles jobsamtale spørgsmål & svar
nedenfor kan du finde en liste over fælles jobsamtale emner. Hvert link vil henvise dig til en artikel om de specifikke emner, der diskuterer ofte stillede spørgsmål. Desuden diskuterer hver artikel, Hvorfor samtaleren stiller disse spørgsmål, og hvordan du besvarer dem!
- Resultater
- Tilpasningsevne
- Optagelse
- Adfærd
- Karriereændring
- Karrieremål
- Kommunikation
- Kompetence
- Konfliktløsning
- Kreativ Tænkning
- Kulturel Pasform
- Kundeservice
- Direkte
- Erfaring
- Regering
- Kandidat
- Vækstpotentiale
- Ærlighed& Integritet
- Ulovlig
- Upassende
- Jobtilfredshed
- Ledelse
- Ledelse
- Entry-Level & ingen erfaring
- præstationsbaseret
- personlig
- prioritering & tidsstyring
- problemløsning
- løn
- situationsbestemt & Scenariebaseret
- stresshåndtering
- samarbejde
- telefonsamtale
- Hård
- ubehagelig
- arbejdsmoral