for mange medarbejdere, En Jul bonus er en lykkelig afslutning på et langt år med hårdt arbejde. Men for arbejdsgivere er spørgsmålet om at betale medarbejderbonuser stadig værd at overveje.
Hvad er en medarbejderbonus? Hvornår skal de betales? Og hvordan betaler en julebonus (eller anden årlig bonus) din virksomhed?
denne artikel er her for at give HR-ledere alle de oplysninger, de har brug for, når de overvejer virkningen af at belønne medarbejdere i slutningen af året eller andre gange.
Hold styr på mål, og nemt linke dem til betalinger, ved hjælp af Personio.
Hvad Er En Medarbejder Bonus?
en medarbejderbonus er en belønning, som virksomheden giver medarbejderen for at nå bestemte mål. Disse er ofte variable og kan baseres på en medarbejders præstationer, en virksomheds præstationer eller en kombination af disse to elementer.
Er En Bonus Det Samme Som Et Incitament?
et medarbejderincitament er alt, hvad der tilbydes for at tilskynde en medarbejder til at nå et bestemt mål. Selvom dette normalt er en kontant betaling af en bestemt størrelse, er det ikke det samme som en bonus.
selvom udtrykket ‘medarbejderbonus’ ofte bruges om hverandre med udtrykket ‘incitament’, er de faktisk ikke det samme.
medarbejderincitamenter tilbydes normalt for at påvirke fremtidig adfærd. Bonusser kan bruges på samme måde – men de kan også bruges til at belønne medarbejdere for god opførsel i fortiden.
i sidste ende kan Bonusser være skønsmæssige eller ikke-skønsmæssige.
Hvad er forskellen mellem en diskretionær og en ikke-diskretionær Bonus?
en skønsmæssig bonus gives efter arbejdsgiverens eget skøn. Det betyder, at en medarbejder ikke kan forvente, at de leverer en. Der er ikke noget krav for arbejdsgiveren om at give en bonus, medarbejderne kan ikke forvente, at et bestemt beløb skal betales, eller at det skal betales på et bestemt tidspunkt, og ikke-diskretionære bonusser annonceres ofte ikke på forhånd.
med andre ord, hvis en medarbejders bonus er ikke-diskretionær, for dem er det som at åbne et kort fra deres Gran og få Lotte 50 til deres fødselsdag i stedet for den sædvanlige Lotte 5 – bonus!
en ikke-diskretionær bonus er nøjagtigt det modsatte af en diskretionær. Arbejdsgiveren angiver på forhånd, hvad en medarbejder skal gøre for at opfylde bonuskriterierne, og hvis medarbejderen opfylder kriterierne, får de bonusen. Så enkelt er det.
tænk på det som at købe et Kinder Surprise Æg. Medarbejderen ved, at der kommer et legetøj indeni – det er ikke rigtig en overraskelse – de forventer det. Arbejdsgiveren kan dog variere legetøjets art afhængigt af hvad der er skrevet i kontrakten.
Skal Du Have En Medarbejder Bonusordning På Plads?
medarbejderbonuser kan være utroligt gode til at tilskynde medarbejderne, så i det væsentlige ja – du skal have en medarbejderbonusordning eller-politik på plads.
bonusordninger er gode til at hjælpe med at forbedre forretningsresultater, at fokusere medarbejderne på at nå nøglemål, at hjælpe med at forbedre motivationen ved at forbinde deres aktivitet med et specifikt output (løn).
bonusser, som en julebonus, kan også struktureres for at hjælpe med at tilpasse medarbejderne til aktionærernes ønsker.
de kan hjælpe med at opmuntre eller støtte organisatoriske ændringer og belønne medarbejdere, når virksomheden klarer sig godt – på en måde, der ikke kræver, at du øger den samlede årlige lønregning.
bonusordninger kan være ret varierede og tilbydes baseret på en lang række mål, grupper eller mål. For eksempel viser CIPD forskellige ordninger, herunder:
- individuel baseret
- Business-resultater baseret
- teambaseret
- projektbaseret
- afdeling / site-baseret
- Gainsharing (hvor medarbejdere deler økonomiske gevinster gennem forbedret ydeevne)
- kombination
er der forskellige typer af bonusser?
helt sikkert! Der er en lang række forskellige bonustyper, som din organisation kan vælge at introducere. Her er blot nogle af de mest bemærkelsesværdige…
Hvad er en Ltip Bonus?
en langsigtet incitamentsplan (LTIP) bonus bruges ofte til senioransatte, der belønnes efter flere år, typisk ved at få aktier i virksomheden.
udtrykket LTIP bruges også undertiden til at beskrive enhver form for bonus, der tager mere end et år at tjene. Men hvis din virksomhed er noteret på børsen i London, har LTIP en meget specifik betydning (Du kan finde ud af mere om denne betydning fra Leksisneksis).
Hvad Er En Præstationsbonus?
en præstationsbonus er en økonomisk (eller anden) belønning, som en medarbejder modtager for at opnå et bestemt præstationsniveau. Ofte er disse baseret på at nå mål – som salgsmål, forretningsmål eller overskud. Når præstationsmål er opfyldt, belønnes folk.
Hvad Er En Spot Bonus?
der tilbydes en spotbonus til medarbejderne på stedet.”Det er en god måde at give medarbejderne et hurtigt boost af motivation, og som HBR forklarer, “det vil også hjælpe med at danne en mental sammenhæng mellem virksomhedens resultater og individuelle præstationer.”
de siger også, at det at give en spotbonus til medarbejderne kan hjælpe med at forbedre holdets præstationer – især hvis teammedlemmer opfordres til at bruge deres spotbonus på andre.
tro det eller ej, at bruge penge på andre får os til at føle os mere forbundet, mere positive og bygger en følelse af teamsikkerhed og velvære.
Hvad Er En Julebonus?
en julebonus er en bonus, der udbetales til medarbejdere ved juletid. Mens medarbejderne kan forvente en jul bonus, organisationer kan ikke altid nødt til at give dem.
der er nogle omstændigheder, hvorunder en jul bonus skal betales. Disse er:
- når det er skrevet ind i ansættelseskontrakten
- når en julebonus er underforstået gennem brugerdefineret eller praksis
i andet tilfælde, når en adfærd (såsom at give en julebonus hvert år) er uafbrudt, langvarig, automatisk modtaget, forventet og velkendt, bliver denne adfærd faktisk et underforstået udtryk i en medarbejders kontrakt.
Hvor Almindelige Er Julebonuser?
Julebonuser hører i stigende grad fortiden til i Storbritannien, på trods af at ifølge en undersøgelse fra høg incitamenter, “en svimlende 47% af personalet siger, at de hellere vil have en bonus end en julefrokost.”
faktisk afslørede deres forskning, at 33% af de britiske arbejdere aldrig har fået en julebonus af deres arbejdsgiver, og syv ud af 10 ansatte mener, at de er på vej ud.
Skal Arbejdsgivere Lovligt Give Julebonuser?
selvom der ikke er nogen lovbestemt forpligtelse for arbejdsgivere i Storbritannien til at give julebonuser til medarbejdere, kan din organisation have en kontraktlig ret til en bonus.
om du skal betale dem en bonus eller ej, afhænger i høj grad af vilkårene i deres kontrakt. Hvis medarbejderne har målbaserede bonusser, og de har opfyldt disse mål, skal du betale dette-medmindre medarbejderen accepterer at give afkald på deres rettigheder til at modtage dette eller accepterer at blive betalt mindre.
HMRC giver Dig mulighed for at Give medarbejderne en skattefri bonus på 50 skat
mens mangel på Julebonuser kan lade dine medarbejdere føle, at du er lidt af en Grinch, kan skattemanden faktisk hjælpe her.
HMRC giver en godtgørelse på 50 kr.for en organisation til at give hver enkelt af deres medarbejdere en skattefri gave eller donation hvert år. Det kaldes en triviel fordel.
men når beløbet overstiger 50, vil skattemanden tage en nedskæring af hver krone, der betales til en medarbejder – så hvis du tilbyder en jul eller anden bonus til medarbejderne – sørg for at du rapporterer om skat og Nationalforsikring.
HMRC forklarer, at dette dækker både kontante og ikke-kontante bonusser. (Forresten, hvis en gave overstiger den trivielle ydelsesgodtgørelse på 50, skal disse teknisk rapporteres på en medarbejders p11d-formular, og de skal også betale klasse 1a Nationalforsikring på værdien af ydelsen ifølge skattemanden).
Hvordan Hjælper Julebonuser Dine Medarbejdere?
en lille gestus, som en julebonus eller enhver form for bonus for den sags skyld, går langt. Det viser medarbejderne, at du er taknemmelig for deres arbejde, engagement og indsats. Derudover kan det derefter hjælpe med at hæve moralen, mens man bygger en følelse af enhed og stolthed.
men bonusser kan være et tveægget sværd: få dem forkert, underbetale dem eller få en medarbejder til at føle sig snydt for at få en bonus, og den modsatte virkning kunne mærkes!
derfor er det vigtigt at have planlagt og opbygget en solid vederlagspakke i første omgang.
i hårde tider er det endnu vigtigere at forsøge at holde medarbejderne motiverede – og at skuffe en medarbejder ved ikke at betale en bonus, som de troede, de havde ret til, kan være en vigtig demotivator!
manglende gennemsigtighed i kommunikation gør ikke kun medarbejderne irriterede over præstationsanmeldelser, det kan også have en alvorlig indflydelse på deres produktivitet, adfærd eller bryde deres psykologiske kontrakt med din virksomhed.
Hvordan Kommunikerer Du Ordentligt Uden At Give Bonusser?
lad os dog være realistiske. I hårde tider har ikke alle arbejdsgivere råd til at give bonusser. Hvis dette er tilfældet, er den bedste tilgang at tage at være klar med dine medarbejdere om, hvorfor det ikke er muligt.
under Covid-19-pandemien har der været mange eksempler på medarbejdere, der ikke kun har forstået denne kendsgerning, da den blev forklaret, men endda har hjulpet virksomheden ved at arbejde deltid, acceptere at udsætte bonusser (eller eliminere dem) eller foretage jobdeling.
Hvordan Bidrager En Medarbejderbonus Til Virksomhedskulturen?
en måde for HR at tænke på deres arbejdskultur er at besvare spørgsmålet, “Hvordan vil du have dine medarbejdere til at føle, når de starter hver dag på arbejde?”
mens en medarbejderbonus ikke er en dagligdags begivenhed, er det menneskets natur at ønske at arbejde hen imod noget.
incitamentsbaserede bonusser giver fokus på arbejdsindsats, giver medarbejderne tiltrængt anerkendelse, når de opnår dem (derfor er det vigtigt at gøre målene smarte) og hjælpe dem med at føle sig værdsatte.
medarbejderbonuser er en anden måde at få medarbejderne til at føle sig værdsatte og vigtige. Derfor er det så vigtigt at være meget klar over eventuelle ændringer i bonusstrukturer, især hvis bonusser sandsynligvis ikke vil blive betalt – eller sandsynligvis ikke vil blive betalt fuldt ud.
bonusser er gode, men klar kommunikation er større
vi elsker alle at få belønninger – som en julebonus. Og når tiderne er gode, er medarbejderbonuser et vigtigt redskab til at tilskynde medarbejdere og belønne præstation.
men selvom det er vidunderligt at belønne medarbejdere, er det i slutningen af dagen vigtigere for dem at vide og forstå, hvorfor du belønner dem (eller ikke, hvis det er nødvendigt). En åben kommunikationskultur vil hjælpe medarbejderne med at føle, at de bliver behandlet retfærdigt.
derfor er det vigtigt at sætte klare mål for at hjælpe medarbejderne med at gøre synlige fremskridt, spore deres mål og knytte disse til lønningslisten.
hos Personio gør vi det meget lettere. Tjek vores produktside for medarbejderpræstationer for at finde ud af mere om, hvordan du lettere håndterer dette vanskelige emne, så dit HR-team kan bruge mere tid på at være de helte, som vi ved, de er.
ansvarsfraskrivelse
vi vil gerne informere dig om, at indholdet på vores hjemmeside (inklusive eventuelle juridiske bidrag) kun er til ikke-bindende informationsformål og på ingen måde udgør juridisk rådgivning. Indholdet af disse oplysninger kan ikke Og er ikke beregnet til at erstatte individuel og bindende juridisk rådgivning fra f.eks. en advokat, der adresserer din specifikke situation. I denne henseende er alle leverede oplysninger uden garanti for korrekthed, fuldstændighed og up-to-dateness.
Tie Mål Til
Bonus Udbetalinger
Præstation Med Personio