Just Cause afskedigelse: hvad Alberta arbejdsgivere har brug for at vide

Hvad er Just Cause afskedigelse?

en medarbejder kan opsiges af årsag, hvis arbejdsgiveren har bevis for, at medarbejderen har udøvet en adfærd, der er alvorlig eller alvorlig nok til at undergrave hele ansættelsesforholdet mellem parterne. Kort fortalt, just cause kræver generelt bevis for alvorlig forseelse, grov uagtsomhed, eller et løbende mønster af inkompetence på medarbejderens vegne. Nogle eksempler på adfærd, der kan etablere “retfærdig årsag”, er som følger:

• på arbejdspladsen;
• vedvarende inkompetence eller uagtsomhed i udførelsen tildelte opgaver;
• chikane eller misbrug over for andre kolleger, klienter eller kunder;
• et klart mønster af ulydighed eller forsætlig manglende overholdelse;
• off-duty forseelse, der har forårsaget væsentlig skade for arbejdsgiveren; og
• Engagement i konkurrerende forretningsaktiviteter, der forårsagede etableret økonomisk skade for arbejdsgiveren.

hvorfor skal arbejdsgivere fortsætte med forsigtighed?

i modsætning til en “uden årsag” opsigelse kræver afskedigelse af retfærdig grund ikke, at en arbejdsgiver giver opsigelsesvarsel eller fratrædelse. Derudover kan medarbejdere, der opsiges af årsag, ikke være i stand til at indsamle Ansættelsesydelser (EI). Derfor er baren for at bevise årsag ret høj, og påhviler arbejdsgiveren at fastslå, at årsagen var berettiget. Hvis arbejdsgiveren ikke fremlægger tilstrækkeligt bevis for årsag, kan afskedigelsen betragtes som uretmæssig afskedigelse, og arbejdsgiveren kan være erstatningspligtig.

Hvorfor Hyre En Advokat?

som beskrevet ovenfor har arbejdsgivere sjældent retfærdig grund til at opsige en medarbejder. Selv i situationer, hvor årsag synes ret åbenlyst, en arbejdsgiver er stadig forpligtet til at opfylde den strenge juridiske test for at fastslå årsag i henhold til loven. I mange tilfælde er en arbejdsgiver meget bedre stillet med at opsige en medarbejder uden grund, især hvis opsigelseslønnen og/eller den skyldige fratrædelse er ret nominel. Ansættelsesadvokaterne hos Vest Legal kan hjælpe med at gennemgå en arbejdsgivers argument og rådgive om, hvorvidt årsag faktisk er berettiget. At have en erfaren advokat, der vejer ind, kan hjælpe med at begrænse det omfattende arbejdsgiveransvar, der ofte er skabt af upassende afskedigelser af retfærdig grund.