konkurrenceklausuler i vikaransættelseskontrakter
konkurrenceklausuler er generelt ikke gyldige i vikaransættelseskontrakter, medmindre arbejdsgiveren er i stand til skriftligt at begrunde nødvendigheden af konkurrenceklausulen på grund af vigtige operationelle eller kommercielle grunde. Denne begrundelsesforpligtelse har til formål at forhindre arbejdsgivere i at gøre let brug af sådanne konkurrenceklausuler. En konkurrenceklausul, der ikke overholder denne standard, er ugyldig.
ved afgørelsen af, om årsagerne i konkurrenceklausulen er tilstrækkelige til at retfærdiggøre konkurrenceklausulen, vil domstolene afveje arbejdsgiverens interesser mod medarbejderens.
Bemærk: Denne begrænsning gælder ikke for kontrakter indgået før 1.januar 2015.
ikke-anmodningsklausuler
mens loven kun pålægger en specifik begrundelsesforpligtelse for konkurrenceklausuler, viser litteraturen og lovgivningshistorien for denne bestemmelse, at klausuler om ikke-anmodning også anses for at falde ind under denne kategori og som sådan er underlagt de samme regler som konkurrenceklausuler. Det tilrådes derfor, at klausuler om ikke-anmodning i Midlertidige ansættelseskontrakter, ligesom konkurrenceklausuler, også indeholder en begrundelse for grundene til bestemmelsen.