Find ud af de fordele, din virksomhed skal give
når de fleste mennesker hører udtrykket ‘medarbejderfordele’, tænker de på ting som sygesikring, ferietid og 401(k) planer. Medarbejderfordele er dog meget mere end det. I henhold til Merriam-sters definition af ordet’fordel’… en ydelse er en tjeneste eller ret, der leveres af en arbejdsgiver ud over løn eller løn.
nogle af disse ‘tjenester’ eller ‘rettigheder’ er regeringsmandat, og virksomheder er ved lov forpligtet til at give dem til deres ansatte. Så mens du kan vælge at tilbyde dine medarbejdere frynsegoder som en pensionsplan eller tandforsikring, der er 3 mandaterede fordele, som de fleste små og mellemstore virksomhedsejere skal give deres ansatte.
Government mandat fordele for medarbejdere
ud over at betale dine medarbejdere en løn eller timeløn, følgende er regeringen mandat medarbejderfordele, som de fleste virksomheder er forpligtet ved lov til at give.
- Social sikring & Medicare-Bidrag
- arbejdstagernes kompensationsforsikring
- Arbejdsløshedskompensationsbidrag
afhængigt af størrelsen på din virksomhed og de fordele, du tilbyder dine medarbejdere, kan du også blive bedt om at give COBRA, CHIPRA (Children’ s Health Insurance Program Reautorisation Act) og familie-og medicinsk orlov.
Social sikring &Medicare
Social sikring og Medicare er føderalt finansierede og mandaterede ydelsesprogrammer. Disse 2 offentlige skatter betales ligeligt af både medarbejderen og deres arbejdsgiver som lønfradrag. Sociale sikringsydelser giver medarbejdere indkomst, når de går på pension eller i tilfælde, hvor de bliver permanent handicappede. Medicare giver sygesikring programmer for folk alder 65 eller ældre og i nogle tilfælde, mennesker, der er yngre end 65 på grund af visse handicap eller medicinske tilstande.
arbejdstagernes kompensation
arbejdstagernes kompensationsforsikring yder lægebehandling og behandling, rehabilitering og erstatningsindkomst for medarbejdere på grund af arbejdsrelaterede skader og sygdomme. Arbejdstagernes comp leveres af en arbejdsgiver gennem enten en statsdrevet forsikringsfond eller gennem et forsikringsselskab.
arbejdsløshedskompensation
formålet med arbejdsløshedskompensation er at yde midlertidig og delvis indkomstudskiftning til medarbejdere, der ufrivilligt har mistet deres job. Opsagte medarbejdere kan ikke opkræve arbejdsløshed, hvis de blev sluppet på grund af visse omstændigheder… den ene er forsætlig forseelse. Arbejdsløshedsforsikring er en kombination af føderale og statslige programmer, som både medarbejdere og arbejdsgivere betaler til.