Martin Searle Solicitors

1. Hvad betyder “uden fordomme”?
2. Hvad er en beskyttet samtale?
3. hvor længe skal du beslutte, om du vil acceptere forligsaftalen?
4. har du brug for en advokat?
5. hvad skal du forvente af din advokat?
6. hvad er et fair settlement tilbud?
7. hvor meget vil det koste dig at søge juridisk rådgivning?
8. Hvorfor bliver du bedt om at underskrive en forligsaftale?
9. kan du fortælle nogen om forligsaftalen?
10. kan du vælge din grund til at forlade?
11. kan din meddelelse betales skattefri?
12. kan din arbejdsgiver pålægge nye forpligtelser efter opsigelsen?
13. Hvad sker der, hvis din arbejdsgiver overtræder forligsaftalen?
14. Hvad kan du forvente af din advokat?
15. hvor lang tid tager det at forhandle en forligsaftale?

hvad betyder “uden fordomme”?

“uden fordom” – reglen giver dig og din arbejdsgiver mulighed for at tale og skrive åbent om forligsbetingelser uden at gå på kompromis med din sag eller deres forsvar. Dette betyder også, at disse forhandlinger er fortrolige, medmindre du og din arbejdsgiver er enige om, at de ikke er det.

Hvad er en beskyttet samtale?

en “beskyttet samtale” giver dig og din arbejdsgiver mulighed for at have fortrolige forligsdiskussioner forud for opsigelsen, uden at nogen af jer er i stand til at bruge diskussionerne mod den anden i en efterfølgende uretfærdig afskedigelsesprocedure. Denne beskyttelse gælder kun for almindelige urimelige afskedigelseskrav og ikke andre krav såsom forskelsbehandling. Din arbejdsgiver mister denne beskyttelse, hvis de opfører sig forkert i samtalen, for eksempel, ved at lægge unødigt pres på dig for at underskrive.

hvor længe skal du beslutte, om du vil acceptere forligsaftalen?

i henhold til Acas-vejledning skal arbejdsgivere give en medarbejder mindst 10 kalenderdage for at afgøre, om de vil acceptere en forligsaftale. Din arbejdsgiver bør ikke kræve, at aftalen underskrives med det samme. Dette kan ses som et unødigt pres og kan bruges til at vise, at din arbejdsgiver har handlet forkert.

har du brug for en advokat?

loven siger, at du ikke kan underskrive en forligsaftale uden at have rådgivet en kvalificeret advokat, certificeret fagforeningsmedarbejder eller rådgivningscenter. Alle disse rådgivere skal være dækket af skadesforsikring og bør være specialister i Afviklingsaftaler.

Hvad skal du forvente af din advokat?

din forligsaftale advokat vil undersøge med dig baggrunden for, at du bliver tilbudt denne forligsaftale. Vi vil rådgive dig, om du bliver tilbudt et passende erstatningsbeløb. Din advokat skal henvise til din ansættelseskontrakt for at beregne den korrekte meddelelse og se, om kompensationsbeløbet dækker et passende beløb. Hvis nogen bonusser forfalder, skal din advokat se på dette og også udarbejde eventuelle passende afskedigelsesbetalinger. Meget af forligsaftalen er skrevet på legalistisk sprog og henviser til forskellige spørgsmål, der kan se forvirrende ud for dem uden juridisk uddannelse. Det er vigtigt, at din advokat forklarer de juridiske konsekvenser af at underskrive en forligsaftale, herunder de juridiske garantier, du indgår, såsom en fortrolighedsklausul, og sanktionerne for at bryde nogen af disse garantier.

hvad er et fair settlement tilbud?

dette afhænger af omstændighederne omkring tilbuddet om forligsaftalen. Vi vil gennemgå baggrunden med dig for at finde ud af, hvilke potentielle krav du måtte have mod din arbejdsgiver, hvor stærke de ser ud til at være, og hvor meget de kan være værd. Dette er for at fastslå, om det tilbudte beløb kompenserer dig tilstrækkeligt for de juridiske rettigheder, du giver op. En anden overvejelse i beslutningen om at acceptere et tilbud er, hvor hurtigt du tror, du vil finde et andet job. Dette skyldes, at enhver kompensation, du måtte modtage i en arbejdsret, ville være baseret på dit faktiske tab af indtjening.

hvor meget vil det koste dig at søge juridisk rådgivning?

din afregningsaftale skal normalt dække det beløb, som det ville koste for en advokat at underskrive det – normalt kr.350,00 til kr. 500,00 + moms. Dette er normalt tilstrækkeligt til en simpel afmelding, men ikke til detaljeret rådgivning eller forhandlinger. Hvis der stadig er problemer, der skal fastlægges, og det tilbudte beløb er utilstrækkeligt, skal din advokat ikke kun prøve at øge kompensationen, men også din arbejdsgivers Bidrag til den yderligere juridiske rådgivning. Naturligvis, hvis din advokat forhandler om en højere løsning, er dette normalt noget, som din arbejdsgiver forventer, at du betaler for dig selv.

Hvorfor bliver du bedt om at underskrive en forligsaftale?

når du underskriver en forligsaftale og accepterer dens vilkår, mister du din ret til at fremsætte krav mod din arbejdsgiver i en domstol eller en ansættelsesret. Det betyder, at du bør løse alle problemer inden for forliget aftale, herunder eventuelle bonusser på grund og påløbne men untaken ferie. Den eneste undtagelse herfra er, hvor din arbejdsgiver tilbyder en forligsaftale, men har forkert præsenteret fakta for dig og omstændighederne om, hvorfor de vil have dig til at underskrive den. For eksempel har de fortalt dig, at dit job er overflødigt, når det ikke er tilfældet, og du har bevis for, at du er blevet udskiftet. Dette kaldes “svigagtig vildledning”.

kan du fortælle nogen om forligsaftalen?

næsten alle Afviklingsaftaler inkluderer en standard fortrolighedsaftale. Nogle gange dækker dette kun vilkårene for det beløb, der tilbydes i aftalen. I nogle tilfælde dækker det imidlertid eksistensen af en forligsaftale, hvilket betyder, at du ikke må fortælle nogen, at dette er den måde, hvorpå du har accepteret at opsige din kontrakt. Normalt kan du acceptere undtagelser fra denne regel, så den ikke gælder for nærmeste familie, ægtefælle og professionelle rådgivere. Hvor folk er opmærksomme på, at du har en tvist eller et krav mod din arbejdsgiver, er det vigtigt at se på, hvilken slags fortrolighedsaftale der er blevet tilbudt for at se, om dette er passende.

kan du vælge din grund til at forlade?

forligsaftalen er fortrolig, og du vil ikke være i stand til at videregive dens vilkår til nogen tredjepart undtagen de normale undtagelser, der inkluderer din nærmeste familie, professionelle rådgivere, forsikringsselskaber og HMRC. Hvis der er en reel afskedigelsessituation, eller der er mulighed for en afskedigelsessituation, kan du muligvis bede din arbejdsgiver om at angive årsagen til at forlade som redundans. Dette kan derefter videregives til din pant selskab med henblik på at kunne gøre krav på din pant beskyttelse forsikringspolice.

kan din opsigelsesbetaling betales skattefri?

nr.

kan din arbejdsgiver pålægge nye forpligtelser efter opsigelsen?

disse kan indføres i en forligsaftale. Din arbejdsgiver skal dog give en separat betaling for eventuelle nye restriktive pagter. Hvorvidt de kan håndhæves, afhænger af, om de er rimelige, og om din arbejdsgiver har en legitim forretningsinteresse at beskytte.

Hvad sker der, hvis din arbejdsgiver overtræder forligsaftalen?

hvis din arbejdsgiver overtræder vilkårene i din afregningsaftale, skal du kontakte din advokat, der har underskrevet dette. Hvis din tidligere arbejdsgiver ikke har betalt nogen af din kompensation, vil du være i stand til at håndhæve betalingsbetingelserne. Afhjælpningen for andre overtrædelser afhænger af, hvilken type overtrædelse der har været, og de beviser, du har til støtte for din påstand om, at der har været alvorlige overtrædelser.

Hvad kan du forvente af din advokat?

din advokat skal rådgive dig om, hvorvidt indgåelse af forligsaftalen er det bedste resultat for dig. Hvis det ikke er, kan de være nødt til at hjælpe dig med at udarbejde en formel klage og fremsætte et større modtilbud end det kompensationsbeløb, der allerede er foreslået. De vil kontrollere, at garantierne er rimelige og rådgive dig om, hvorvidt der skal betales yderligere skat fra dig.

det er vigtigt, at du instruerer en specialist ansættelsesret advokat. De skal have erfaring med at føre retssager, så de giver ekspertrådgivning, så du kan træffe et informeret valg om, hvorvidt du vil acceptere denne forligsaftale, eller ej.

hvor lang tid tager det at forhandle en forligsaftale?

dette afhænger af, hvor ligetil problemerne er. Hvis kompensationsbeløbet er generøst og ud over dine lovbestemte og kontraktmæssige rettigheder, kan vi afslutte din afregningsaftale inden for få dage.

hvis vi anbefaler, at der skal foretages ændringer i ordlyden af forligsaftalen, skal dette sendes til din arbejdsgiver, og vi er afhængige af hastigheden af deres svar.

hvis det tilbudte beløb er klart utilstrækkeligt, kan vi gå tilbage til din arbejdsgiver for at forhandle flere penge. I mange tilfælde anbefaler vi, at du rejser en formel klage for at lægge pres på din arbejdsgiver. Tidsskalaen afhænger derefter af din arbejdsgivers rimelighed ved at øge din kompensation.

kun du kan beslutte, om du ønsker at underskrive forligsaftalen for et mindre beløb, eller om du vil holde ud, så vi kan øge din kompensation eller sørge for, at alle dine kontraktlige rettigheder er inkluderet, såsom bonus, pensionsbidrag, bilgodtgørelse osv.

for specialiseret ansættelsesret rådgivning om, hvorvidt du skal acceptere din forligsaftale, kontakt os på01273 609911 eller e-mail [email protected].