mit Credo Memo

“Leader troværdighed er hjørnestenen i virksomhedernes resultater og globale konkurrenceevne”. – Tom Peters

en mulighed for min ledelsesopgave i denne uge var en øvelse udviklet af James Kouses og Barry Posner:

“Forestil dig, at din organisation har givet dig chancen for at tage en seks måneders sabbatsperiode, alle betalte udgifter. Det eneste problem er, at du måske ikke tager noget arbejde med på denne sabbatsperiode. Og du vil ikke få lov til at kommunikere til nogen på dit kontor eller anlæg, mens du er væk. Ikke pr. brev, telefon, e-mail eller på anden måde. Bare dig, et par gode bøger, noget musik, og din familie eller en ven. Men inden du rejser, skal de, som du arbejder med, kende de principper, som du mener skal lede deres handlinger i dit fravær. De har brug for at kende de værdier og overbevisninger, som du mener skal styre deres beslutninger og handling. Når alt kommer til alt, vil du være i stand til at passe ind igen, når du vender tilbage. Du er tilladt ingen lange rapporter, imidlertid. Bare et credo-Memo på en side. Tag et stykke papir ud og skriv det notat.”

M E M O R A N D U M

Til: Mit Kontor
Emne: De næste seks måneder … og videre

i mit fravær vil jeg gerne have, at du husker disse principper. Vær engageret i vores organisation og opretholde den standard for ekspertise, som vi har bygget sammen.

Hårdt Arbejde. Hårdt arbejde er nødvendigt for succes. Husk at rakte din bedste indsats i alt, hvad du gør, og du vil altid vide, at du gav mindst 100% af din indsats. Fejl, fra tid til anden, er uundgåelige. Men hvis vi giver vores bedste i alt, er lejlighedsvis fiasko lettere at tage og kan være en læringsoplevelse.

udholdenhed. At arbejde gennem modgang og vanskeligheder gør os stærkere og mere rustet til at håndtere problemer, hvis de opstår i fremtiden. Bliv standhaftig og engageret i dine mål, og du vil til sidst lykkes.

ærlighed. At være ærlig over for vores kolleger, vores kunder, og os selv er af største betydning. Manglende ærlighed vil ikke føre til noget gavnligt i det lange løb. Uærlighed ødelægger tillid og integritet.

ydmyghed. Opretholdelse af en holdning af ydmyghed gør det muligt for interpersonelle relationer at blomstre og vokse. Overvej for eksempel udsagnet: “Kunden har altid ret”. Det kræver en holdning af ydmyghed at vedtage denne erklæring og gennemføre den godt. Ydmyghed vil også give dine forhold til kolleger mulighed for at være stærke og positive ved at huske, at andre har behov, der kan være vigtigere end dine egne.

samarbejde. Arbejde sammen mod organisationens succes. At arbejde imod hinanden vil kun føre til opløsning af strukturen og succes i organisationen. Husk, at vi alle er på samme side.

sjov. Hygge. Nyd hvad du gør. Grine. Fejr dine succeser.

dette har sandsynligvis været min yndlingsaktivitet indtil videre med hensyn til denne klasse og muligvis dette semester. Som kandidat senior står over for et mindre end indbydende jobmarked, at identificere de værdier og overbevisninger, der er vigtige for mig og min arbejdsmoral, er noget meget vigtigt for at kunne kommunikere til potentielle arbejdsgivere. At have en personlig viden om, hvor jeg står, er meget relevant for min nuværende position i livet; at være i stand til at kommunikere dem gør denne viden endnu mere værdifuld. Mit “Credo Memo” er noget, jeg helt sikkert vil beholde og bære med mig.