Msgmanagement Study Guide

personaleposter er poster, der vedrører medarbejdere i en organisation. Disse optegnelser er akkumulerede, faktuelle og omfattende oplysninger relateret til bekymringsregistre og tilbageholdt. Alle oplysninger med virkning for menneskelige ressourcer i organisationen holdes i en systematisk rækkefølge. Sådanne poster er nyttige for en leder inden for forskellige beslutningsområder.

personalejournaler vedligeholdes til formulering og gennemgang af personalepolitikker og-procedurer. Komplette detaljer om alle medarbejdere opbevares i personalejournaler, såsom, navn, fødselsdato, civilstand, akademiske kvalifikationer, faglige kvalifikationer, tidligere ansættelsesoplysninger, etc.

typer af personaleposter

1. registreringer af beskæftigelse indeholder ansøgere tidligere poster, listekilder, medarbejdernes fremskridt, medicinske rapporter mv.
2. lønoptegnelser indeholder lønoptegnelser, lønmetoder, orlov, omsætningsoptegnelser og andre ydelsesoptegnelser.
3. træning og udvikling Indeholder vurderingsrapporter, overførselssager, træningsplan, træningsmetoder.
4. sundheds-og sikkerhedsregistre omfatter sygedagrapporter, sikkerhedsbestemmelser, sygehistorie, forsikringsrapporter mv.
5. serviceposter er de væsentlige poster, der indeholder biodata, bolig-og familieinformation, akademiske kvalifikationer, civilstand, tidligere adresse og ansættelsesregistre.

formål med personaleposter

ifølge kritikerne af personaleposter kaldes dette system som spild af tid og penge. Ifølge personaleposter har tilhængere af dette: Dale Yoder, en økonom ved Michigan University, USA berettiget betydningen af personaleposter efter at have foretaget en grundig undersøgelse.

1. det hjælper med at levere afgørende information til ledere om medarbejderne.
2. for at holde en opdatering registrering af blade, lockouts, overførsler, omsætning, etc. af medarbejderne.
3. det hjælper lederne med at udforme forskellige uddannelses-og udviklingsprogrammer på baggrund af det nuværende scenario.
4. det hjælper regeringsorganisationerne med at indsamle data med hensyn til omsætningshastighed, fravær og andre personaleforhold.
5. det hjælper lederne med at foretage lønrevisioner, godtgørelser og andre fordele i forbindelse med lønninger.
6. det hjælper også forskerne med at gennemføre en grundig undersøgelse med hensyn til arbejdsmarkedsrelationer og Velvilje hos firmaet på markedet.

derfor er personalejournaler virkelig vigtige for en organisation og er ikke en spildt øvelse.

forfatterskab / Referencer – Om forfatteren(e))

artiklen er skrevet af” Prachi Juneja ” og gennemgået af Management Study Guide Content Team. MSG indhold Team består af erfarne fakultet medlem, fagfolk og emne eksperter. Vi er en ISO 2001: 2015 certificeret uddannelse udbyder. For at vide mere, klik på Om os. Brugen af dette materiale er gratis for læring og uddannelse formål. Se venligst forfatterskab af det anvendte indhold, herunder link (er) til ManagementStudyGuide.com indhold side url.