A Conference Board of Canada survey of property and casualty insurance industry stakeholders over hele landet viser stærk arbejdsgiverstøtte til Chartered Insurance Professional (CIP) betegnelse, hvor 97% rapporterer, at de tilbyder en form for støtte til personale, der tager CIP-programmet.
Conference board fund er baseret på samtaler og undersøgelser af mere end 1,000 p&C forsikringsindustriens interessenter i 2014, bemærker en erklæring udsendt tirsdag af Insurance Institute of Canada (IIC), som bestilte gennemgangen.
IIC sætter faglige standarder for P& c industri gennem uddannelsesprogrammer, der fører til betegnelser, herunder CIP, erklæringen noter. “CIP-programmet bygger bro over den generelle uddannelse, der leveres på universitet eller college, og den specifikke uddannelse, der tilbydes af de enkelte virksomheder,” ved at levere branchespecifik viden, nøglebegreber og bedste praksis, siger briefingen.
gennemgangen viste, at støtte, der tilbydes af arbejdsgivere til medarbejdere, der gennemfører CIP-programmet, tager forskellige former, herunder betaling for CIP-kurser (tilbudt af 91% af de adspurgte arbejdsgivere), der giver fri fra arbejde til studier og eksamener (74%), bonusser til kursusafslutning (56%) og lønforhøjelser (24%).
“desuden opfordrer 70% af arbejdsgiverne professionelle medarbejdere til at tjene CIP-betegnelsen som en del af deres præstationsgennemgangsproces,” siger briefingen.
hvad angår medarbejdere, påpeger briefingen, at næsten 80% af respondenterne på medarbejderundersøgelsen angav, at CIP-betegnelsen fører til bedre karrieremuligheder i p& c-branchen. (Blandt p&C-forsikringsprofessionelle, der ikke allerede er uddannet fra programmet, er 67% sandsynligvis eller ekstremt tilbøjelige til at tage et CIP-kursus i det næste år.)
konferencestyrelsen foreslår, at arbejdsgiverstøtte “taler til de fordele”, de ser i programmet, hvor 76% af respondentens arbejdsgivere rapporterede, at de så en slags “kvantificerbart afkast af deres investering i CIP-programmet.”
de to største fordele ved programmet var service af højere kvalitet til klienter (noteret af 77% af de adspurgte arbejdsgivere) og mere dygtige medarbejdere (73%).
andre fordele inkluderer medarbejdere, der har mere respekt for klienter, lavere medarbejderomsætning og højere medarbejderproduktivitet, tilføjer briefingen.
for medarbejdere tjener de, der har en CIP-betegnelse, en gennemsnitlig årlig lønpræmie på omkring $8.000 mere end deres kolleger med et lignende erfaringsniveau, men uden betegnelsen.
undersøgelsesresultater indikerer yderligere, at 55% af de adspurgte medarbejdere forventer, at en CIP-betegnelse vil føre til højere løn, og 53% siger, at det fører til højere mobilitet inden for deres organisationer.
uanset erhverv i p& C-industrien ses CIP-betegnelsen at være til gavn.
for medarbejdere tjener de, der har en CIP-betegnelse, en gennemsnitlig årlig lønpræmie på omkring $8.000 mere end deres kolleger med et lignende erfaringsniveau, men uden betegnelsen
men bevidsthed om p&C industri blandt post-sekundære kandidater fortsætter med at være en udfordring. På trods af at 53% af Canadas voksne befolkning har en post-sekundær grad, eksamensbevis eller certifikat i 2012, antyder bestyrelsessamtalerne”, at de fleste af disse kandidater sandsynligvis har et meget begrænset kendskab til p&C-industrien. Selv dem med forretnings-eller handelsgrader har minimal eksponering for de begreber og forretningspraksis, der er relateret til branchen.”
Undersøgelsessvar viser, at omkring 60% af branchefolkene føler, at de har brug for videreuddannelse for at forberede dem på kravene fra P&C-industrien,” tilføjer briefingen.
arbejdsgivere har i øjeblikket en tendens til at udvikle de tekniske færdigheder i deres nye ansættelser, når de er bragt ind i organisationen. For de fleste arbejdsgivere begynder de “deres træningsprogrammer, efter at de har haft en chance for at observere deres nye ansættelser på arbejdspladsen – nogle gange i et år eller mere,” bemærker briefingen.
synspunktet er, at CIP-programmet kan hjælpe med at bygge bro over “de mere generelle færdigheder og viden erhvervet på universitet eller college og branchespecifikke færdigheder, der kræves af p & C-arbejdsgivere,” hedder det. Arbejdsgivere ser oftest på programmet for at udvikle medarbejderfærdigheder i generel viden om p & c-industrien (søgt af 75% af respondenterne), tekniske færdigheder, der er specifikke for branchen (58%) og specifik viden til erhverv, der er almindelige i branchen (44%).
andre undersøgelsesresultater inkluderer følgende:
• 71% af adspurgte arbejdsgivere er enige om, at jobkandidater med en CIP-betegnelse er af mere interesse, når de rekrutterer;
• 56% af undersøgte medarbejdere antyder, at en CIP-betegnelse enten er meget eller yderst gavnlig til at støtte deres moral og selvtillid; og