Nanki nyder at gå på arbejde hver dag. Hun kommer sammen med sine kolleger, og hendes manager værdsætter hendes arbejdsmoral.
dette ændres, når Rohit slutter sig til firmaet. Ikke kun træder han på tæerne, men får hende også til at gøre alt sit arbejde. Nanki, der er en introvert, har svært ved at tale op og løse dette problem. Langsomt begynder hun at miste interessen for arbejde, bliver fjern og er ved at afslutte sit job, indtil hendes manager griber ind.
Nankis manager, der har bemærket problemet, taler til både Rohit og Nanki. Lederen beder Rohit om at rette op på sin negative holdning på arbejdspladsen eller være forberedt på konsekvenserne.
Nankis situation er ikke ualmindeligt i en professionel indstilling. Du eller nogen, du kender, har måske oplevet noget lignende på arbejdspladsen.
på bagsiden kan du være den, der viser en negativ holdning på arbejdspladsen. Så lad os se på en liste over negative holdninger og adfærd for at se, om du kan identificere dem.
Negative holdninger og adfærd
den romerske digter Ovid skrev: “en hest løber aldrig så hurtigt, som når han har andre heste at indhente og overgå.”Hvad Ovid mente er, at en lille konkurrence får alle til at ønske at klare sig bedre.
mens sund konkurrence kan motivere og inspirere mennesker, kan usund konkurrence føre til en selvdestruktiv og negativ holdning.
her er en liste over negative holdninger og adfærd på arbejdspladsen:
-
sammenligninger
at sammenligne os med andre er noget, vi gør oftere, end det er sundt. Måling af din succes og fiasko mod andres succeser og fiaskoer kan få dig til at Rabat dine præstationer og hårdt arbejde. En sund tankegang er en, der kan sætte pris på andres indsats uden at ty til sammenligninger.
-
bebrejder andre
at bebrejde andre for dine fejl er en anden negativ holdning, som vi skal være forsigtige med. Nogle gange er du måske ikke engang klar over, at du gør det. Du skal være opmærksom på, hvad du siger på arbejdspladsen, og hvordan du siger det. Hvert ord har en effekt. Hvis noget er galt, spørg altid først, før du tager handling. Afklaring af tvivl kan løse en del af arbejdspladsproblemer.
-
Selvsaboterende adfærd
på arbejdet kan du stå over for situationer, hvor du ender med at plette dit professionelle omdømme. Dette gøres muligvis ikke med vilje, men dine følelser, tanker og følelser kan ofte overskygge din bedste dømmekraft. Hvis du har lyst til, at du ikke er god nok til at være i organisationen, kan du miskreditere enhver påskønnelse, der kommer din vej. Du kan endda blive kynisk, hvilket kan føre til negative resultater.
-
gør antagelser eller dømmer andre
at bringe dine fordomme til arbejdspladsen er uprofessionelt. At dømme folk ud fra deres udseende, den måde, de klæder eller taler på, får dig til at se umoden ud og påvirke arbejdsmiljøet. Du kan fornærme nogen med dine ord, hvis du ikke er forsigtig eller følsom, mens du taler til dem. Det er vigtigt at være opmærksom på konteksten, før du foretager en observation.
-
skødesløs arbejdsmoral
nogle af virkningerne af negativ holdning på arbejdspladsen er uforsigtighed, tilsyn og muligvis betydelige forretningstab. Din holdning bestemmer kvaliteten af dit arbejde. Hvis du er for afslappet med at afslutte dit arbejde til tiden, kan du påvirke andres arbejde. Opgaver er ofte indbyrdes afhængige, og du skal være forsigtig med ikke at gøre noget, der skader dine kolleger eller organisationen.
hvis du genkender nogle af disse træk i dig selv, skal du ikke bekymre dig. Du skal lære af dem. Hvis du kan, vil du selv være mere positiv og tilgængelig på arbejdspladsen, du vil nyde et mere tilfredsstillende professionelt liv.
eksempler på negativ holdning på arbejdspladsen
vi tilbringer størstedelen af vores dag på kontoret eller arbejder med andre mennesker. Samarbejde betyder, at du skal komme sammen med alle, forstå forskellige perspektiver og give plads til forskellige stemmer. Men du vil støde på situationer, hvor nogen overses, eller nogens gevinst står mellem hvad der er rigtigt og forkert. Her er et par eksempler på negativ holdning i en professionel indstilling:
-
at lave skødesløse fejl som at sende den forkerte e-mail eller dele en forkert brief
-
at være uhøflig over for kolleger eller øverste ledelse
-
ikke tage ansvar for dine fejl
-
spring over vigtige møder på arbejdspladsen
-
ikke at være ansvarlig for dine beslutninger og deres konsekvenser
negativitet på arbejdspladsen kan føre til et fjendtligt arbejdsmiljø. Det kan forhindre dig i at nå dine mål, påvirke dine forhold og føre til udbrændthed på arbejdspladsen.
selvrefleksion og at have sunde samtaler kan hjælpe dig med at tackle negative holdninger på arbejdspladsen Harappas Navigering i arbejdspladser vil lære dig om arbejdspladsprincipper og prioriteter, der kan guide dig til at omgå kontorpolitik. Dens afsnit om kulturpasning og magtstrukturer vil lære dig at håndtere konflikter, forstå din arbejdsstil og arbejde godt sammen med andre.
Udforsk emner som Hvad er en konflikt, typer af konflikter, typer af holdning & udfordringer på arbejdspladsen fra Harappa Diaries og håndtere konflikter & udfordringer på arbejdspladsen effektivt.