Bi) en oversigt over, hvad der menes med ‘aftalte måder at arbejde på’.
udtrykket ‘aftalte arbejdsmetoder’ vedrører den måde, en medarbejder skal arbejde på, og de regler, de skal overholde. Som medarbejder skal du arbejde på en måde, der tydeligt fremgår af din jobbeskrivelse – dette vil så betyde, at du ved, hvilke plejeområder du ville være ansvarlig for, og dem, der skal rapporteres til et højere medarbejder osv.
få brugerdefineret papir
de ‘aftalte arbejdsmetoder’ er fastlagt i overensstemmelse med plejeorganisationens politikker og procedurer, f.eks. sundheds-og sikkerhedspolitikker og-procedurer eller beskyttelse af sårbare voksne. Du vil blive informeret om eventuelle opdateringer, der vil blive indført i de politikker og procedurer – dette vil normalt blive videregivet i overdragelse eller i en personalemøder.
politikkerne og procedurerne skal opdateres regelmæssigt, dokumenteres i hård form, dvs.på papir, opbevares i en fil og let tilgængelig for alt personale. Uformelle tilsyn, for eksempel observationer, vil gøre det muligt for arbejdsgiveren at identificere medarbejderens styrker og svagheder; bevise, om de arbejder på de ‘aftalte måder’. Vurderinger kan kun være en formel måde, der giver både medarbejderen og arbejdsgiveren mulighed for at løse svaghederne gennem diskussion, og der kan fremsættes forslag til forbedring.
Bii) en forklaring på vigtigheden af at have fuldstændige og ajourførte detaljer om de aftalte arbejdsmetoder.
arbejdspladspolitikker og-procedurer bør regelmæssigt opdateres, fuldt ud og fuldt implementeret af alle medarbejdere.
ved at klikke på” Tjek forfatterens tilbud ” accepterer du vores servicevilkår og fortrolighedspolitik. Vi vil lejlighedsvis sende dig promo og konto relateret e-mail
du vil ikke blive opkrævet endnu!
alle politikker og procedurer bør være i overensstemmelse med enhver ny lovgivning vedrørende pleje af andre.
dette betyder, at nye love og lovgivninger ændrer sig hele tiden, så politikkerne og procedurerne skal være fulde og opdaterede for at forholde sig til disse ændringer. Det er et lovkrav, at alle medarbejdere følger politikker og procedurer og arbejder inden for deres jobrolle.
Biii) en beskrivelse af, hvorfor det er vigtigt, at socialarbejdere følger vejledning om grænserne for deres jobrolle.
din kontrakt beskriver dit ansvar. Det kan føre til din afskedigelse, hvis du overskrider din rolle og niveau af evne, når dette fører til grove fejl.
det er et lovkrav. Du har pligt til at holde servicebrugere sikre ved at følge politikker, procedurer og arbejde inden for din jobrolle. Tænk bare på kaos og fare, hvis du alle arbejdede lige som du kunne lide!
hver stillingsbetegnelse indebærer særlige pligter og ansvar. Inden for hver position er der rutinemæssige opgaver og aktiviteter og forventninger. Enkeltpersoner er specielt uddannet til at udføre ansvaret for deres rolle. Hver rolle indebærer grænser. Hver arbejdstager forventes at begrænse sig til de sædvanlige og sædvanlige aktiviteter, der er involveret i udførelsen af deres rolle.
typer og mængder af uddannelse, træning, løn, tilsyn, tøj, planlægning, autoritet og ansvar definerer roller.