når vi går ind i feriesæsonen, er det et godt tidspunkt at gennemgå arbejdsgiverens forpligtelser til at imødekomme anmodninger om fritid til ferie og bedste lønpraksis i feriesæsonen. Denne fredags fem dækker fem påmindelser til arbejdsgivere om ferie blade og løn:
1. Californien arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give medarbejderne fri til ferie.
der er ikke noget krav om, at Californiens arbejdsgivere giver fri (undtagen religiøse boliger – se nedenfor) til ferie. Californiens dlse hjemmeside hedder følgende:
arbejdstimer på helligdage, lørdage og søndage behandles som arbejdstimer på enhver anden dag i ugen. Californisk lov kræver ikke, at en arbejdsgiver giver sine ansatte betalt ferie, at den lukker sin virksomhed på enhver ferie, eller at medarbejderne får fridagen for en bestemt ferie.
2. Californien arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale for fritid til ferie, de er heller ikke forpligtet til at betale ekstra løn, hvis medarbejderne arbejder på ferie.
ligeledes er der ikke krav om, at arbejdsgivere betaler medarbejdere ekstra løn eller “feriepenge” for arbejde udført på ferie. Arbejdsgivere kan frivilligt acceptere at betale medarbejderne ekstra løn for arbejde, der kræves i ferier, men disse vilkår er underlagt den politik, der er fastlagt af arbejdsgiveren. Derfor opfordres arbejdsgiverne til at sikre, at deres feriepolitikker er tydeligt angivet.
Californiens lovgiver har foreslået regninger, der kræver, at visse arbejdsgivere betaler medarbejdere dobbelt tid for arbejde udført på Thanksgiving, men ingen af disse regninger er blevet lov. For eksempel foreslog” Double Pay on the Holiday Act of 2016 ” at kræve, at en arbejdsgiver betaler mindst 2 gange den almindelige løn til medarbejdere i detail-og købmandsforretninger på Thanksgiving. Ingen af disse forsøg fra lovgiveren har haft succes (endnu) med at kræve, at arbejdsgivere i Californien betaler ekstra “feriepenge.”
3. Arbejdsgivere skal sørge for rimelig indkvartering for medarbejdere, der ikke kan arbejde på visse helligdage på grund af religiøs overholdelse.
arbejdsgivere skal være opmærksomme på enhver religiøs overholdelse af deres ansatte, da arbejdsgivere skal give rimelige tilpasninger til medarbejdere på grund af religiøse grunde. Analysen af rimelig indkvartering er påkrævet er en sag for sag analyse baseret på virksomhedens type virksomhed og den bolig, som medarbejderen anmoder om. Hvis arbejdsgiverens drift kræver, at medarbejderne arbejder under normalt anerkendte helligdage, såsom en restaurant, skal dette meddeles medarbejderne i håndbogen eller andre politikker og indstille forventningen om, at en væsentlig funktion af jobbet kræver arbejde under normale helligdage.
4. Hvis en arbejdsgiver betaler for fritid i ferier, arbejdsgiveren behøver ikke at tillade medarbejdere at optjene feriebetalt fritid.
hvis en medarbejder forlader ansættelsen inden ferien ankommer, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale medarbejderen for fridagen. Men arbejdsgiverens politik vedrørende feriepenge skal klart fremgå, at denne ydelse ikke tilfalder de ansatte, og at de skal være ansat i løbet af de specifikke helligdage for at modtage feriepenge. Ofte kræver arbejdsgivere også, at medarbejderen arbejder dagene op til og efter ferien for at være berettiget til feriepenge.
5. Hvis en lønningsdag falder på visse helligdage, og arbejdsgiveren er lukket, kan arbejdsgiveren behandle lønningslisten den næste arbejdsdag.
hvis en arbejdsgiver er lukket på helligdage, der er anført i Californiens Regeringskode, kan arbejdsgiveren betale løn den næste arbejdsdag. Dlse ‘ s hjemmeside forklarer dette og andre overvejelser for timingkravene til lønningslisten. De helligdage, der er anført i Government Code section 6700, er som følger:
- hver søndag
- 1. januar-nytårsdag
- tredje mandag I Januar — Martin Luther King Jr. Dag
- 12. februar — Lincolns fødselsdag
- tredje mandag i Februar — USAs Fødselsdag
- 31. marts – Cesar Chaves dag
- sidste mandag i Maj — Mindedag
- 4. juli — Uafhængighedsdag
- første mandag i September — Labor Day
- 9. September – optagelsesdag
- fjerde fredag i september – indiansk dag
- anden mandag i Oktober — Columbus dag
- 11. November — Veterans Day
- fjerde torsdag i November — Thanksgiving Day
- 25. December — jul
- andre dage udpeget af guvernøren for en offentlig hurtig, thanksgiving eller ferie