for at bekæmpe stofmisbrug på arbejdspladsen, arbejdsgivere har flere måder at sikre et sikrere arbejdsmiljø. En klar, kortfattet og omfattende narkotikatestpolitik er kritisk, men arbejdsgivere skal også sikre, at deres ledelse er uddannet til at identificere stof-og alkoholmisbrug på jobbet, så snart det begynder.
rimelig mistanke om narkotikatestning er ofte inkluderet som en del af en virksomheds omfattende narkotikatestpolitik, der giver arbejdsgivere mulighed for at teste en medarbejder baseret på bevis for stofbrug (f.eks. tegn, symptomer og adfærd) under direkte observation. Dette er et ekstra beskyttelsesniveau, der forbliver i kraft længe efter den indledende screening før ansættelse for fortsat at afskrække medarbejderne fra at bruge i første omgang.
Hvornår skal man gennemføre en rimelig Mistanketest
hvis en medarbejder mistænkes for at være under indflydelse, kan en uddannet vejleder eller leder observere medarbejderen ved hjælp af nedenstående tegn for at hjælpe dem med at afgøre, om en rimelig mistanketest skal administreres. Hver gang en arbejdsgiver mener, at det er nødvendigt at administrere en rimelig mistanke om narkotikatest, skal alle oplysninger dokumenteres for at opfylde overholdelsesstandarder. Følgende er gyldige grunde til at gennemføre en rimelig mistanketest:
- fysiske tegn – blodskudte øjne/udvidede pupiller, sløret tale, ustabil gåtur, ryster eller rysten, uforklarlig sved eller rysten, fidgeting/manglende evne til at sidde stille, sove på arbejde eller vanskeligheder med at holde sig vågen
- Adfærdstegn – Tilstedeværelsesproblemer/forsinkelse, et mønster af fravær eller overdreven fravær, et fald i ydeevne/produktivitet, handling trukket tilbage fra andre
- psykologiske tegn – uforklarlige ændringer i personlighed eller holdning, pludselige humørsvingninger, vrede udbrud eller upassende latter, manglende evne til at fokusere eller koncentrere sig
Hvad Kan Arbejdsgivere Gøre?
ved oprettelse og implementering af en omfattende narkotikatestpolitik bør arbejdsgivere omfatte rimelig mistanketest for at forhindre stofmisbrug på arbejdspladsen. Dette bør være en tilføjelse til andre testmetoder, såsom pre-employment, random, post-accident og Return-to-Duty (FTU).
Drug Testing Facility
“arbejdsgivere har mulighed for at tilpasse deres virksomhed drug test politik for at sikre sikre ansættelser og forhindre ulykker sker. En utilstrækkelig politik kan kompromittere din virksomheds og medarbejderens sikkerhed, hvilket virkelig ikke er risikoen værd.”
– Frank Bernard VP for Compliance and Administration hos DISA Global Solutions
DISA tilbyder uddannelse med rimelig mistanke for at hjælpe virksomheder med at opretholde et sikkert arbejdsmiljø ved at sikre, at din udpegede medarbejderrepræsentant (DER) sammen med andet ledende personale er fuldt forberedt på at tackle stofmisbrug og brug på arbejdspladsen. Når parret med andre narkotika testmetoder, korrekt dokumentation, og korrekt uddannede vejledere, rimelig mistanke narkotika test vil styrke en virksomheds narkotika test politik.
bedste praksis
her er et par bedste praksis, som din virksomhed kan følge, når du implementerer rimelig mistanke om narkotikatest på arbejdspladsen:
- Inkluder og implementer rimelig mistanke om lægemiddelprøvning i en klar og kortfattet politik for lægemiddelprøvning af virksomheder.
- Underret alle medarbejdere om, at de er underlagt rimelig mistanke om lægemiddelprøvning i henhold til virksomhedens politik.
- sørg for, at det rigtige personale i din virksomhed får rimelig mistanke om lægemiddelprøvningstræning.
- dokumenterer altid alle tegn og symptomer, der fører op til og under en rimelig mistanke om lægemiddeltest.
- hvis en medarbejder sendes off-site til en rimelig mistanke om narkotikatest, må de ikke køre selv (især en firmabil). Dette øger dit ansvar, fordi du allerede tror, at de kan være under indflydelse.
oprettelse af en altomfattende narkotikatestpolitik hjælper med at mindske fravær, ulykker og omsætning, samtidig med at virksomhedens moral og produktivitet øges.