du kan se talent på mindre end 10 sekunder, men kun hvis du ved hvad du skal kigge efter. På den anden side, hvis du ikke ved, hvad du skal kigge efter, kan du ende med at bruge masser af tid og ressourcer på at søge, finde og endelig erhverve et meningsløst talent. Og hvad der kan betragtes som en færdighed i dag, kan vise sig at være ubrugelig i fremtiden. I verden af sport, udstilling og forretning bruges begrebet” talent spotting ” ganske ofte og er blevet et af de mest omtalte begreber i rekruttering. Det kan være derfor, vi finder det så svært at beskrive, hvad, nemlig, det er. Talent kommer i mange former, men spørgsmålet er, om du kan få øje på det i andre, når du støder på det. Når vi ser efter talent, ser mange af os efter noget genkendeligt, og det er her, vi går galt, fordi ikke alle talenter er genkendelige; mange er skjulte talenter, der dør for at blive løsrevet. Den udfordring, de fleste mennesker står overfor, når de leder efter talent, er at du kan lide det, du kan genkende, og du kan kun genkende noget, du har set før.
det er bydende nødvendigt for rekrutterere, ledere og ledere at netværke og skabe meningsfulde bånd med mennesker, du vil støde på i løbet af din karriere. Derfor skal du blive HR-ekspert i, hvordan du kortlægger, vedligeholder og plejer mennesker og deres talenter.
fremtidens Talent
så hvilke slags talenter har vi brug for i fremtiden? Hvem har du brug for 5 til 10 år fra nu?
med tiden overtager IT og robotik flere og flere af de Standardjob, der kræver det, jeg kalder primært hjernearbejde, såsom matematik, teknisk tegning, databehandling osv. Evnen til at tænke på en tværfaglig måde, kompleks via komplekse samarbejder og relationer, er, hvor vi skal finpudse vores talent. Enkeltpersoner skal kigge efter dem, der har unikke personlighedstræk og dybde, snarere end at få en høj score på en standardiseringstest.
for det andet er talent noget naturligt. Noget der allerede er i en person. Et talent kan være bredt eller smalt. Det kan være generelt, eller det kan være specifikt. Uanset hvad, et talent er noget, en person udmærker sig ved naturligt.
det er vigtigt at fokusere på fremtiden, når man leder efter talent med disse fem grundlæggende tip:
- først skal du spørge dig selv, hvilket talent eller færdigheder din virksomhed har brug for 5 til 10 år fra nu. Kort derefter, hvordan du synes, disse talenter eller færdigheder ser ud, men husk, det kan være ting, du aldrig har kigget efter før.
- en anden måde at finde nyt talent på er at rekruttere gennem nye kanaler og basere kandidaternes færdigheder på deres værdier og ikke eksamener.
- Slip af med din bias og systematiske jobansøgninger. De har ingen dybde og er kun gode til at ansætte robotter!
- sørg for, at du kan se forskellen mellem et naturligt talent og et trænet talent.
- tør at tage et vildt kort. Der er ikke sådan noget som et sikkert “talent.”Nogle gange er det godt at gå med din tarmfølelse. Så når du støder på nogen “speciel,” lad ham eller hende ikke gå!
Soulaima Gourani er lektor, virksomhedsrådgiver og forfatter. Hun er forfatter til tre bøger; “antænd din karriere,” “Tag kontrol over din karriere,” og “mod til succes.”One2speak udnævnte Gourani til en af de bedste danske hovedtalere i 2010. I 2012 udnævnte Verdensøkonomiske Forum hende til en ung Global leder, og senere samme år blev hun udnævnt til formand for nonprofit organisation Global Dignity. I 2013 udnævnte Nordic Business Forum hende til en af de største tænkere i Norden. I 2014 blev hun valgt som en af de “40 under 40” europæiske unge ledere. Gourani blev valgt som TED mentor i 2016 og senere samme år blev annonceret som en af de “inspirerende 50 nordiske” kvinder i teknologisektoren.