virksomheder over hele kloden henvender sig til utraditionelle sundhedsprogrammer for at give andre medarbejderfordele end forsikring. Sådanne corporate velvære programmer ofte tilskynde motion og sund kost ud over at give fordele, der fremmer total velvære.
men hvor effektive er disse unikke virksomhedsprogrammer?
det er relativt nemt at beregne investeringsafkastet af forsikringsprogrammer ved at se på sundhedsanprisningsdata. Men det samme kan ikke siges om en velværeudfordring eller endnu mindre håndgribelige fordele som ekstra fritid, økonomisk uddannelse eller betalt frivillig tid.
fordi så mange virksomheder henvender sig til utraditionelle velværeprogrammer, må målestandarder ændres.
to nonprofitorganisationer — Health Enhancement Research Organisation (HERO) og Population Health Alliance (PHA) — udviklede en vejledning til måling af effektiviteten af velværeprogrammer på andre måder end at undersøge ROI.
guidebogen, Programmåling og Evalueringsvejledning: Kernemetrics til Medarbejdersundhedsstyring, anbefaler at bruge syv målinger til at evaluere succes i sundhedsprogrammet:
økonomiske resultater
sundhedsprogrammer spar penge. De genererer det ikke. Derfor er en traditionel ROI-analyse for velværeprogrammer ikke helt anvendelig. Snarere skal din analyse omfatte de direkte indtægtsbesparelser og den indtægtsgenererede virkning af velvære på hospitalsanprisninger og sundhedsresultater.
sundhedspåvirkning
mål effekten af velværeprogrammer på den fysiske sundhed, mentale/følelsesmæssige sundhed, sundhedsadfærd, sundhedsstatus og den samlede risikostatus for din arbejdsstyrke. Medarbejderundersøgelser og sundhedsmesser er en fantastisk måde at indsamle disse data rutinemæssigt på.
deltagelse
uanset værdien af dit virksomheds velværeprogram, vil ikke alle medarbejdere deltage. For at forstå, hvor effektiv din indsats er, skal du spore den samlede programdeltagelse samt målinger som procentdelen af kvalificerede personer (baseret på sundhedsstatus) vs. hvor mange der tilmelder sig, og i hvilken grad de deltager. Hvis du ikke er sikker på, hvordan du implementerer et effektivt velværeprogram, skal du overveje at undersøge medarbejdere og undersøge dit nuværende program for huller.
tilfredshed
Foretag regelmæssige undersøgelser for at måle både arbejdsgiver-og medarbejdertilfredshed med velværeprogrammet og fange anbefalinger til forbedring.
organisatorisk Support
for at sikre effektiviteten af et trivselsprogram på arbejdspladsen skal du have total engagement ovenfra og ned. Spor i hvilken grad din organisation forpligter sig til medarbejdernes sundhed fra nødvendige politik-og procedureændringer til ledelsesdeltagelse og support.
produktivitet og ydeevne
det er ingen overraskelse, at en sund arbejdsstyrke er en mere produktiv. Se vejledningen nævnt ovenfor for tip til måling af virkningen af dit velværeprogram på faktorer som tid væk fra arbejde og medarbejderpræstationer (såvel som de andre målinger, der er anført her).
værdi på investering
værdi på investering (VOI) afspejler bedre det bredere besparelsespotentiale ved velværeprogrammer i modsætning til en ROI-analyse designet til at beregne indtægter. Vejledningen indeholder nyttige retningslinjer for konstruktion af en VOI-analyse.
2014 hero Employee Health Management Scorecard-Rapporten viser, at virksomhedernes velværeprogrammer, der indeholder evidensbaseret bedste praksis, oplevede en langsommere vækst i sundhedsrelaterede omkostninger over en treårig periode end virksomheder med programmer, der bruger færre bedste praksis.
måler dit virksomheds velværeprogram op? Ring til os i dag for at se, hvordan Cover-Tek kan give værdi til din arbejdsplads velvære program.