succesfulde praktikprogrammer stræber efter at være en retfærdig gevinst for kandidater, der søger tidlige karrieremuligheder og voksende virksomheder med behov for nyt talent.
praktikanten får en værdifuld mulighed for at demonstrere de hårde færdigheder, de bringer fra deres studier og forfine de bløde færdigheder, der forventes i et professionelt arbejdsmiljø. Virksomheden lærer, om praktikanten passer godt, og i så fald hvor de kan bidrage som medarbejder efter eksamen.
rekruttering og ansættelse af praktikanter er som den generelle rekrutteringsproces, men der er betydelige forskelle. Når alt kommer til alt ansætter du praktikanter, der muligvis skal flytte til en midlertidig stilling. Konkurrencen vil være hård for de bedste og lyseste, så vær forberedt på at hjælpe kandidater med den logistik, der følger med at acceptere dit tilbud.
her er nogle tips til succesfuld rekruttering af de bedst kvalificerede praktikanter og overgang dem til høj værdi, fuldtidsansatte.
- sæt klare mål og forventninger til dit praktikprogram
- ved hvad du leder efter fra en praktikant
- Spred ordet
- omhyggeligt vet kandidater
- Kommuniker gennem hele processen
sæt klare mål og forventninger til dit praktikprogram
de mest talentfulde potentielle praktikanter vil kun overveje programmer, der er kendt for at give meningsfuld erhvervserfaring, der hjælper dem med at få et job efter eksamen.
Begynd med det grundlæggende. Hvor lang er praktikken? Hvilke afdelinger søger praktikanter og til hvilke opgaver? Hvilke færdigheder skal praktikanter have, og hvilke færdigheder kan de forvente at lære i løbet af praktikopholdet?
begræns ikke din rekruttering til kandidater med trustfonde. Tidligt i processen skal du fortælle dine topudsigter, hvad du betaler, og hvilken hjælp du tilbyder til flytning og bolig. Hvis du tager denne tilgang, vil du snart tjene et ry, der tiltrækker top talent.
de stærkeste praktikpladser er dem, der ønsker seriøst arbejde, der vil have målbare resultater, de kan pege på. Dagene med praktikanter, der henter kaffe og laver kopier, er længe forbi, eller burde være. En redaktionel praktikant, der bruger programmets varighed på at scanne kvitteringer i udgiftsstyringssystemet, lærer ikke, hvordan en publikation fungerer, og vil ikke have noget offentliggjort arbejde for at vise potentielle arbejdsgivere.
de værste praktikprogrammer er dem, der fejler praktikanter for vikarer, blot betaler dem for at gøre det arbejde, som ingen på personalet ønsker at gøre. De har travlt, men har aldrig mulighed for at bidrage på en professionel måde. Programmer som disse kan aldrig tiltrække det talent, de er beregnet til at rekruttere.
ved hvad du leder efter fra en praktikant
Rådfør dig med hver afdeling, inden du opretter dit praktikprogram. Forskellige afdelinger vil sandsynligvis søge en anden blanding af hårde og bløde færdigheder, så overvej nøje, hvordan din ideelle kandidat ser ud.
er du sikker på, at praktikanten bliver dygtig i de færdigheder, du ønsker i en entry-level medarbejder? De bedste praktikprogrammer giver en stabil strøm af meget produktive nye medarbejdere, der allerede ved, hvordan de skal bidrage til holdet, fordi de er bevist og byder holdkammerater velkommen.
Spred ordet
Udnyt alle de kanaler, talentfulde universitetsstuderende bruger til at finde lovende praktikmuligheder. Internships.com er en top site, men ikke overse college jobbrædder og muligheder for at møde rekrutter på college karriere messer. Potentielle praktikanter er sandsynligvis aktive på LinkedIn, Ja, og Glassdoor, selvom disse ikke er traditionelle praktikpladser.
dine medarbejdere er potentielt den mest værdifulde ressource til at finde praktikanter. De colleges, som dine mest lovende nye ansættelser deltager i, og dine mest pålidelige, længst betjente medarbejdere er begge fornuftige steder at se efter flere gode udsigter.
en voksende virksomhed har brug for en reel rekrutteringsstrategi for praktikanter.
omhyggeligt vet kandidater
tænk aldrig på praktikanter som vikarer, du ansætter for at rydde op i noget efterslæb, så glem det. De bedste praktikanter starter karriere, ikke bare arbejder et sommerjob. Giv deres CV ‘ er og følgebreve den samme omhyggelige overvejelse, du giver til en fuldtidsansættelse.
dit øverste rekrutteringsmål er at finde praktikanter, der passer godt til din organisation. Dit øverste programmål er at overføre praktikanter til holdkammerater. Vær opmærksom på, hvordan kandidater præsenterer sig på det første møde. Du vil ikke have folk, der blot vil indbetale deres checks og tælle dagene, indtil de vender tilbage til campus.
behandl samtaleprocessen, som om du ansætter en fuldtidsansat, fordi det er, hvad gode praktikanter bliver. Tag dig tid til at rekruttere og ansætte en praktikant, du er sikker på, vil lykkes.
så meget som muligt, møde kandidater ansigt til ansigt. Vær på udkig efter røde flag. Kontroller referencer, herunder for de kandidater, der kun viser ulige job eller detailstillinger på lavt niveau. En person, der arbejder et ydmygt, men ærligt job for at betale for deres uddannelse, er værd at overveje som praktikant.
Kommuniker gennem hele processen
Praktikkandidater, ikke mindre end fuldtidsrekrutter, vil gerne vide, hvor de står under hele ansættelsesprocessen. Giv dem pålidelige tidslinjer, og kontakt dem straks, når du har truffet en beslutning. Hvis du beslutter dig for at bestå, skal du fortælle dem respektfuldt og hurtigt, så de ikke går glip af en anden mulighed. Topkandidater overvejes sandsynligvis af mere end et firma.
rekruttering og ansættelse af top praktikanter er en vigtig komponent i søgningen efter fuldtidsansatte, der er i stand til at vokse virksomheden. Med omhyggelig planlægning og opsøgende, vil du tiltrække de rigtige praktikanter og udvide din pulje af kvalitet kandidater til fuldtidsstillinger.