når det kommer til evaluering af jobpræstationer, er der ingen størrelse, der passer til alle formler. Meget afhænger af, hvordan de udføres. Præstationsanmeldelser kan enten inspirere medarbejderne til at gøre det bedre – eller de kan køre dem væk fra din virksomhed. Et velskrevet og empatisk vurderingsbrev kan hjælpe medarbejderne med at identificere vækstmuligheder og potentielle forbedringsområder uden at skade forholdet mellem medarbejder og leder.
det er ikke let at skrive et vurderingsbrev. Hvis ledere får vejledning om, hvordan en effektiv og omfattende gennemgang ser ud, er det nyttigt.
i medarbejderpræstationsanmeldelser vurderer ledere en persons samlede præstation, identificerer deres styrker og svagheder, giver feedback og hjælper dem med at sætte mål.
Vurderingsbrevskabeloner er nemme at få adgang til materialer til præstationsanmeldelser.
her er tre vurderingsbrevskabeloner, der hjælper dig med at indstille den rigtige tone:
Vurderingsbrev til medarbejder for god præstation
Skabelon 1: Vurderingsevalueringsbrev
navn på medarbejder
betegnelse
firmanavn
Kære Fru,
på vegne af virksomhedsledelsen vil jeg gerne udvide vores påskønnelse for det fantastiske arbejde, der er udført af dig om de forskellige projekter, der er tildelt dig i de sidste 6 måneder.
din professionalisme og dedikation til opgaverne var eksemplarisk. Ikke kun afsluttede du alle projekter til tiden, men sørgede for at holde kundekreds anbefalinger og behov tilpasset.
at se din flid, selvmotivation og fokus har været en kilde til motivation for resten af teamet, da vi ser en positiv luft i afdelingen. Vi forventer et andet projekt af denne intensitet og vil gerne have dig til at lede det for at sikre dets succes efter din evne til at være absolut dedikeret.
derudover vil vi gerne informere dig om, at du får en præstationsbonus på en måneds grundløn, der gives næste måned.
Tak endnu en gang for al din indsats, især da du arbejdede
også.
venlig hilsen,
(underskrift)
skabelon 2: Vurderingsevalueringsbrev
til:
navn på medarbejder
betegnelse
Dato
Kære Mr.,
re: evalueringsevalueringsbrev
som du ved, blev der for nylig udført en Vurderingsøvelse, og dette er feedbacken på din arbejdsindsats baseret på den udførte vurdering.
du har opnået en score på 8,5 ud af i alt 10 vurderingsmålinger, hvilket sætter dig under den fremragende vurdering af ydeevne.
Tillykke! Du har gjort det godt i det forløbne år, og ledelsen er glad for at bemærke din gode præstation.
med den fremragende rating er din stigning bestemt til 15 procent af din grundløn, og bonusen for dette år vil være på 2 måneder din grundløn i stedet for en.
fortsæt også den fremragende præstation i fremtiden.
Med venlig hilsen
HR hoved
underskrift.
skabelon 3-HR vurdering brev skabelon
medarbejdernavn:
betegnelse:
firmanavn:
Dato:
Kære Mr.,
som anerkendelse af din præstation og bidrag til organisationen i vurderingsperioden 2020-2021 revideres din månedlige CTC til …. V. A.F. (dato)
din reviderede kompensations-og Ydelsesstruktur er angivet nedenfor til din reference.
kompensation og YDELSESSTRUKTUR
beskrivelse kompensation ($)
Basic + PTR
orlov
medicinsk refusion
pensionsydelser
årlig Total
vurderingen blev udført i samråd med din umiddelbare manager og din præstation i det sidste år. Vi vil gerne gøre opmærksom på en lille bekymring over forsinkelsen i ekspeditionstiden i dit kundeopsøgningsprogram. Har du noget imod at diskutere eventuelle vanskeligheder, du står over for i processen med din marketingchef og give os krav (hvis nogen), der er nødvendige for at opnå et hurtigere resultat?
er beæret over at have dig på vores team og ser frem til mere engagement og hårdt arbejde fra dig i fremtiden.
du er velkommen til at kontakte, hvis du har spørgsmål vedrørende denne vurdering brev.
Med venlig hilsen,