Skift straffe og overarbejde.

Hvad Er Skifteholdsarbejde?

definitionen af skifteholdsarbejde varierer. I mange tilfælde defineres skifteholdsarbejde som arbejde, der finder sted uden for ‘almindelig arbejdstid som defineret i en tildeling, registreret aftale eller ansættelseskontrakt.

mange virksomheder er afhængige af skifteholdsarbejdere for at holde tingene kørende problemfrit 24 timer i døgnet, 7 dage om ugen. Nogle af de roller, der kan involvere skiftarbejde, inkluderer kundeservice og sikkerhed.

virksomheder, der opererer 24 timer i døgnet, kræver, at medarbejderne arbejder forskellige skift. Afhængig af driften af virksomheden, skift kan arrangeres på et vilkårligt antal forskellige måder. Sædvanligvis er det ikke ualmindeligt at observere skift, der arrangeres som følger:

• morgenskift
• natskift
• helgeskift

disse tidsplaner kan fastsættes (medarbejderen forventes at arbejde den samme tidsplan hver uge) eller variabel (medarbejderen forventes at arbejde en roterende tidsplan for forskellige skift på forskellige tidspunkter af dagen). De kan også være forpligtet til at være tilgængelige for arbejde efter anmodning på ethvert tidspunkt af dagen (on-call).

planens art – og hvad en tildeling, aftale eller kontrakt anser som ‘almindelige timer’ – kan påvirke den type sanktioner, en medarbejder modtager.

Hvad Er Skifteholdsarbejdere?

skifteholdsarbejdere har forskellige årlige orlovsrettigheder til faste medarbejdere. Ifølge australsk lovgivning, i henhold til Fair arbejde Act 2009, en medarbejder anses for at være en skifteholdsarbejder, hvis de:

• arbejde for en virksomhed, hvor skift er rostered 24-timer i døgnet, syv dage om ugen
• regelmæssigt rostered til at arbejde disse skift
• regelmæssigt arbejde søn-og helligdage
• medarbejdere defineret som en ‘skifteholdsarbejder’ i den gældende moderne pris eller Enterprise Agreement

så hvis du er en arbejdsgiver med arbejdstagere i henhold til disse ordninger, de har ret til fem ugers årlig ferie.

Skiftstraffe

i betragtning af skifteholdsarbejdets antisociale karakter giver mange priser og aftaler skifteholdsarbejdere en øget lønsats. Den øgede løn er ofte omtalt som en straf sats eller skift lastning.

hvorvidt en straf vil blive anvendt, og hvordan den vil blive anvendt, afhænger af den moderne tildeling, virksomhedsaftale eller ansættelseskontrakt.

afhængigt af arbejdets art kan arbejdsgivere også være nødt til at medtage godtgørelser for at godtgøre skifteholdsarbejdere for yderligere udgifter, de har afholdt under deres ansættelse – såsom måltider, rejser og indkvartering.

de kan også være forpligtet til at give skifteholdsarbejdere yderligere pauser, som måske endda udbetales

det er også arbejdsgiverens ansvar at sikre, at skifteholdsarbejdere får det rigtige beløb i overensstemmelse med betingelserne i den relevante tildeling, registrerede aftale eller ansættelseskontrakt.

Natskiftstraffesatser

hvorvidt natskiftearbejdere har ret til strafsatser afhænger af, hvordan et ‘natskift’ er defineret i tildelingen eller aftalen. Arbejdsgivere bør henvise til deres respektive tildeling eller registrerede aftale for klarhed om natskiftstraffesatser. Nogle medarbejdere får betalt en permanent natskift, hvis de altid arbejder natskift.

overarbejde

overarbejde refererer til arbejde udført uden for almindelige timer. Spredningen af almindelige timer skal afspejles i den respektive tildeling, registrerede aftale eller ansættelseskontrakter. Da lønsatsen for overarbejde kan variere afhængigt af, hvornår den arbejdes, skal den gældende sats også specificeres.

fuldtidsansatte anses typisk for at arbejde overarbejde, hvis de arbejder ud over 38 timer i ugen. Selvom dette traditionelt er forståelsen af ‘overarbejde’, kan der stadig være variationer afhængigt af jobets art og moderne pris, som kan specificere de maksimale almindelige timer, en medarbejder kan arbejde om dagen, og tidspunkter, inden for hvilke medarbejderen kan arbejde de almindelige timer, i hvilket tilfælde enhver tid, der arbejdes uden for disse timer, kan betales som overarbejde.

nogle aftaler kan give en medarbejder mulighed for at tage betalt fri i stedet for at modtage overarbejde. Dette er almindeligt kendt som’time Off i stedet’. Hvis arbejdsgivere vælger denne tilgang, skal den fastlægges skriftligt med medarbejderens samtykke og opfylde eventuelle tildelingskrav.

vi kan hjælpe dig med at forstå dine forpligtelser i forhold til skiftstraffe og overarbejde i din virksomhed. Ring til os nu på 1300 207 182 for gratis indledende rådgivning.