små virksomheder kæmper konstant med det skiftende forretningslandskab med den hensigt at finde noget, der får dem til at skille sig ud.
og med virksomheder, der er mere menneskecentrerede end nogensinde før, er fordelene ved HR-ledelse og fokus på din HR-funktion en sikker måde for små virksomheder at differentiere sig fra mængden.
hvad er HR management?
menneskelige ressourcer er en funktion inden for en virksomhed, uanset størrelse, der styrer de mennesker, der udgør denne organisation. Afhængig af virksomhedens størrelse kan opgaver, der hører under HR-ledelsens paraply, omfatte, men er ikke begrænset til, rekruttering, uddannelse og udvikling af medarbejdere, HR-administration, ledelse af personaleløn og fordele, ansættelsesret, virksomhedskultur og medarbejderengagement.
HR management sætter fokus på de mennesker, der er bag kulisserne i en virksomhed og med virksomheder tænker deres folk mere end nogensinde før, her er tre fordele ved HR management for små virksomheder.
organisationskultur
når du starter en virksomhed eller arbejder i en relativt frøplanteorganisation, er der nogle ting, du bare tager som en given, som du skal gøre. For eksempel er ny virksomhed en stor prioritet for ejere af små virksomheder, og den måde, hvorpå du appellerer og sælger til dine kunder, er sandsynligvis noget, du lægger meget tid på.
men hvad med dine medarbejdere? Det hele er meget godt at fokusere på det eksterne brand, som du skildrer, men hvad med den interne kultur, som dine interessenter, medarbejdere og tredjeparter skal arbejde med?
en vigtig fordel ved HR management er, at it spiller en afgørende rolle i at påvirke organisationskulturen i en virksomhed og drev til at hjælpe dig med at opnå det. En virksomheds kultur stammer generelt fra toppen, og det påvirker alle, der arbejder for – og med – virksomheden.
HR management sikrer, at alle medarbejdere er velegnede til kulturen og stræber efter at holde kulturen på kurs, efterhånden som virksomheden vokser.
vi lover at investere i vores virksomhedskultur til gavn for vores medarbejdere og drive vores forretning fremad. Hundredvis af virksomheder har allerede tilmeldt sig. Er du med os?
medarbejdertilfredshed
lidenskabelige, glade mennesker er den bedste slags mennesker at have på din side. Når nogen virkelig tror på en sag, er det mere end sandsynligt, at de giver den visdom til en anden.
hvis du investerer i dine medarbejdere, så er det sandsynligt, at dine medarbejdere vil tænke mere af dig som arbejdsgiver og råbe om, hvad et stort stykke arbejde din virksomhed gør at passe dem. Det sidste, du ønsker, er, at faglærte arbejdere går videre og arbejder et andet sted.
ved effektivt at styre din virksomheds HR kan du forstå, hvad der motiverer dine medarbejdere og arbejde for at sikre, at de får den bedste medarbejderoplevelse fra din virksomhed. Dermed øger du sandsynligheden for, at de vil fortsætte med at arbejde for dig.
uddannelse og udvikling
uanset hvor dygtige dine medarbejdere i øjeblikket er, vil der være behov for, at de lærer nye færdigheder. Hvis ikke kun for deres job, men også for deres egen personlige udvikling.
fordelen ved HR management er, at den kan identificere dine medarbejderes Trænings-og udviklingsbehov for at passe ind i din bredere forretningsstrategi. Ved løbende at lære, vil dine medarbejdere være i stand til at holde deres færdigheder ajour og bringe værdifulde og innovative ideer tilbage til virksomheden.
fordelene ved HR management er vidtrækkende, når HR-funktionen sættes i centrum for din virksomhed. HR management omfatter alt at gøre med dine medarbejdere, derfor er det afgørende for din virksomheds succes.