for to uger siden kiggede vi på, hvem ‘udpegede arbejdsgivere’ er under Employment egenkapital Act (EEA). Meget vigtigt, Vi sagde, at udpegede arbejdsgivere skal skabe arbejdsmuligheder for udpegede grupper. I denne artikel pakker vi definitionen af’udpegede grupper’ ud.
Hvad Betyder’ Udpegede Grupper’?
ifølge EEA henviser disse grupper til følgende personer:
- sorte mennesker (med andre ord sorte mennesker, farvede eller indianere),
- kvinder og
- mennesker med handicap.
disse mennesker skal være statsborgere i Republikken Sydafrika ved fødsel eller afstamning. Alternativt skal de være blevet statsborgere i Republikken Sydafrika gennem naturalisering. De var imidlertid ikke i stand til at gøre det tidligere på grund af apartheid.
Hvad Er Diskrimination?
diskriminering af nogen – det være sig udpegede grupper eller ej – er udtrykkeligt forbudt. Det gælder både forfatningen og EØS. Forskelsbehandling defineres som at udelukke eller foretrække en person, direkte eller indirekte, i enhver beskæftigelsespolitik eller praksis baseret på forbudte grunde.
forskelsbehandling kan være både retfærdig og uretfærdig
du tænker sandsynligvis, at vi er forkerte, at forskelsbehandling kun kan være uretfærdig. Forskelsbehandling kan være retfærdig, for eksempel når man taler om ‘iboende krav til et job’.
Nthuse Norman Lebepe – i sin afhandling iboende krav til jobbet som forsvar for et krav om urimelig forskelsbehandling: Sammenligning mellem Sydafrika og USA-definerer denne sætning:
“udtrykket’ iboende krav til et job ‘ indeholder to vigtige ord, der sammen bestemmer dets betydning.
“ordet” iboende “forstås normalt som en permanent og væsentlig kvalitet eller holdning (af noget, i dette tilfælde et job, mens ordet “krav” medfører et element af tvang).
“herfra kan det udledes, at der kun skal tages hensyn til væsentlige arbejdsopgaver, og at hvis kravet ikke er opfyldt, kan jobbet ikke udføres.”
for eksempel, hvis en jobannonce specifikt angiver, at der kræves en mandlig skuespiller til et job – og en kvindelig skuespiller tager spørgsmålstegn ved dette, siger, at casting – direktørerne diskriminerer på grund af køn-denne forskelsbehandling er berettiget. Dette skyldes, at den succesrige kandidat, der er mand, er et iboende krav til jobbet.
på vores beskæftigelse egenkapital uddannelse – som sker i Kapstaden fra 30 – 31 August 2017 – Vi pakker beskæftigelse egenkapital og besvare dine spørgsmål om emnet. Kontakt Barbara på 021 418 1617 for mere information og for at bestille.