Erforderliche Fähigkeiten
•Fähigkeit, Anforderungen von Kunden zu ermitteln und diese in die technischen Fähigkeiten der Salesforce OMS-Plattform abzubilden.
* Fähigkeit zur einfachen Kommunikation mit Stakeholdern des Kunden, einschließlich Führungskräften auf C-Ebene. Dazu gehört auch die Fähigkeit, nicht-technischen Stakeholdern technische Konzepte zu erklären.
* Technisches Fachwissen und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um detaillierte und qualitativ hochwertige technische Anforderungen, technische Architektur und Designdokumentation für das Entwicklungsteam zu erstellen.
* Fähigkeit, abstrakt über technische Architektur nachzudenken und schnell genaue Schätzungen auf hoher und / oder niedriger Ebene zu erstellen
• Kann dem Entwicklungsteam technische Führung durch Coaching und Mentoring von Teammitgliedern bieten
• Expertenwissen über B2B- und B2C-E-Commerce-Funktionen und Best Practices
• Nutzt Branchenerfahrung, um das Projektrisiko zu managen. Identifiziert proaktiv Risiken und nimmt aktiv an Diskussionen zur Risikominderung teil
Plattform & Technische Fähigkeiten
•Salesforce Admin-Zertifizierung
•Kenntnisse von Auftragsmanagementkonzepten
•Umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit Salesforce Data Loader, Workbench, APIs und SOQL
•Umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit Standard-Webentwicklungstechnologien, einschließlich JavaScript & jQuery, REST, SOAP, Responsive Design, XML / XSD
• Umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung von Visualforce, Apex, Lightning
•Bevorzugen Sie die Teilnahme an mehreren Front-to-Back- Salesforce B2B-Implementierungen
* Umfassende Kenntnisse der Salesforce OMS-Konfiguration, -anpassung und -erweiterung, einschließlich Fulfillment, Versand, Zahlungserfassung, Rechnungsstellung und Service mithilfe integrierter und anpassbarer Geschäftsprozesse und Workflows
• Umfassende Kenntnisse des Salesforce OMS-Datenmodells und der OOTB-Funktionen, einschließlich Produkttypen, Preisen, Konten & Kontakten, Bestellvorlagen, Warenkorb & Kasse, Bestellverlauf und allgemeinen Integrationspunkten.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
* Qualifikation: 12 jahre Erfahrung, Bachelor-Abschluss.
* Sollte Master in funktionalem Architekturdesign sein.
* Sollte Erfahrung in betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, Integration & Orchestrierung, technischem Lösungsdesign, Risiko & Qualitätsmanagement haben.
* Sollte in der Geschäftsanalyse kompetent sein & Software-Engineering.
Kandidaten sollten flexibel / bereit sein, in dieser Bereitstellungslandschaft zu arbeiten, die agile Anwendungsentwicklung, Support und Bereitstellung umfasst und nicht darauf beschränkt ist.
Bewerber für eine Beschäftigung in den USA müssen über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen, für die Capgemini derzeit und / oder in Zukunft kein Visum für die Arbeitserlaubnis in den USA benötigt.
Anwendungsberater verfügen über Fachkenntnisse in einem bestimmten Technologieumfeld. Sie sind verantwortlich für softwarespezifisches Design und Realisierung, sowie Testing, Deployment und Release Management, oder technisches und funktionales Application Management von kundenspezifischen paketbasierten Lösungen (z.B. SAP, ORACLE). Diese Rollen erfordern auch funktionale und methodische Fähigkeiten in Tests und Schulungen.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
Sie haben eine führende Rolle in Projekten mit starker Kundenpräsenz. Sie sind für die funktionale und technische Beratung über den gesamten Projekt- oder Anwendungslebenszyklus verantwortlich und fungieren als Lead Developer mit Kundenkontakt. Sie treiben Verkaufschancen in Ihrem Verantwortungsbereich voran. Sie kennen zukünftige Entwicklungen in verschiedenen Anwendungen und/oder Technologien und gelten als Fachexperte innerhalb Ihrer Einheit und darüber hinaus.
* Qualifikation: 9-13 Jahre (3 Jahre min relevante Erfahrung in der Rolle) Erfahrung, Bachelor-Abschluss.
* Zertifizierung: Sollte SE Level 2 und Seeking Level 3 haben.
• Sollte in der Paketkonfiguration angegeben werden.
* Muss Erfahrung in Architekturkenntnissen, Tests und Lieferantenmanagement haben.
* Sollte in Business-Analyse, Business-Wissen beherrschen & Technisches Lösungsdesign.
Capgemini ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der Vielfalt am Arbeitsplatz fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität / -ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.
Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Physische, mentale, sensorische oder umweltbezogene Anforderungen können referenziert werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, in der diese Position traditionell ausgeführt wird. Wann immer dies erforderlich ist, um Menschen mit Behinderungen die gleichen Beschäftigungschancen zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen treffen, die unterschiedliche Anforderungen an die Arbeit und / oder die Art und Weise, wie diese Arbeit ausgeführt wird, beinhalten können, vorausgesetzt, dass diese Vorkehrungen keine unangemessene Härte darstellen.
Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen zu Ihren Rechten als Bewerber zu erhalten – http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Über Capgemini
Capgemini ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Beratung, digitale Transformation, Technologie und Ingenieurdienstleistungen. Die Gruppe steht an der Spitze der Innovation, um die gesamte Bandbreite der Möglichkeiten der Kunden in der sich entwickelnden Welt der Cloud, Digital und Plattformen zu adressieren. Aufbauend auf seiner über 50-jährigen Erfahrung und seinem umfassenden branchenspezifischen Know-how ermöglicht Capgemini Unternehmen, ihre geschäftlichen Ambitionen durch eine Reihe von Dienstleistungen von der Strategie bis zum Betrieb zu verwirklichen. Capgemini ist von der Überzeugung getrieben, dass der Geschäftswert von Technologie von und durch Menschen entsteht. Heute ist es ein multikulturelles Unternehmen mit 270.000 Teammitgliedern in fast 50 Ländern. Mit Altran erzielte der Konzern 2019 einen kombinierten Umsatz von 17 Mrd. €.