Als ich herausfand, dass ich schwanger war, wurde meine Begeisterung schnell zur Sorge: Ein Kind großzuziehen ist nicht gerade billig. Das, und ich war mir nicht sicher, wie ich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angehen würde.
Untersuchungen zeigen immer noch, dass Mütter im Durchschnitt mehr Zeit für Hausarbeit und Kinderbetreuung aufwenden als Väter, wobei Mütter durchschnittlich 14 Stunden pro Woche für die Kinderbetreuung aufwenden, verglichen mit sieben Stunden für Väter.
Ja, OK, als Frau musste ich über Dinge wie Mutterschaftsurlaub nachdenken, und obwohl ich die Idee nicht genoss, wusste ich, dass ich am Ende der „Standardeltern“ sein könnte.“ Aber ich wusste auch tief im Inneren, dass ich es noch schaffen würde, mit einem Kind im Schlepptau in meiner Karriere voranzukommen, also suchte ich nach Inspiration.
Etwas Erstaunliches ist passiert. Ich habe eine Menge Mütter getroffen, die selbst nach einer Familie erhebliche Lohnunterschiede hatten! Dies lehrte mich viel über Work-Life-Balance und gab mir Hoffnung, dass ich nicht zwischen meinen beruflichen und familiären Bestrebungen wählen musste — ich musste nur von denen lernen, die vor mir gekommen sind.
Hier sind drei Mütter, die es schaffen, Geldverdienen mit Elternschaft zu kombinieren (und wie sie es schaffen).
Mutter zu Hause bleiben mit dem Selbstvertrauen, hoch zu zielen
Name: Mindy Jensen (43 Jahre alt)
Vorheriger Job: Assistant Buyer für eine nicht mehr existierende Quiltfirma
Vorheriges Gehalt: $ 33,000
Neuer Job: Community Manager bei BiggerPockets, einem Immobilienbildungsunternehmen
Aktuelles Gehalt: $100,000+
Jensen hatte immer vor, zu Hause zu bleiben; Sie und ihr Mann setzten sich zusammen, um ihre finanzielle Situation zu besprechen, um sicherzustellen, dass sie von einem einzigen Einkommen leben konnten, und sie ließen es funktionieren.
Sie blieb acht Jahre lang bei ihren Kindern zu Hause, bevor sie auf eine Jobliste stieß, die auf einer ihrer Lieblingswebsites veröffentlicht wurde — zu diesem Zeitpunkt wurde sie berufstätige Mutter, als ihre Kinder neun und sechs Jahre alt waren.
„Ich konnte mich nicht bewerben. Es war mein Traumjob“, sagt sie. „Ich hatte bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen, für deren Anhäufung ich Jahrzehnte gebraucht hatte. Dieser Job war die absolut perfekte Kombination meiner Fähigkeiten und meiner Leidenschaften, und ich habe noch nie einen Job mehr geliebt.“
Als es an der Zeit war, ihr Gehalt auszuhandeln, schaute sie auf Websites wie Glassdoor und fragte Freunde, die sie ermutigten, nach mehr zu fragen. Am Ende bekam sie doppelt so viel, wie sie in ihrem alten Job verdient hatte.
Selbst nachdem sie an ihrem neuen Arbeitsplatz angefangen hatte, verhandelte Jensen weiter um Gehaltserhöhungen, indem sie dokumentierte, wie ihre Arbeit dem Unternehmen zugute kam. „Wann immer ich mehr Verantwortung übernahm, bat ich um mehr. Eine Sache, die geholfen hat, war, eine Liste der Leistungen zu erstellen und darauf hinzuweisen, wie jeder dem Unternehmen zugute gekommen ist „, sagt sie.
Jensen findet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schwierig, da es schwierig war, ihren Zeitplan mit dem ihres Mannes zu koordinieren, um alle ihre Aufgaben zu bewältigen. Es ist jetzt einfacher, dass er im Ruhestand ist und sie sich mehr an eine Routine gewöhnt hat, seit sie vor drei Jahren wieder zur Arbeit gegangen ist, aber sie machen immer noch eine detaillierte Liste von allem, was getan werden muss.
„Wir haben einen Plan festgelegt, was jeden Tag erledigt werden muss, wie Mahlzeiten, und jeder stellt sich ein“, sagt sie. „Es wäre schön, wenn das Haus jede Woche gereinigt würde, aber wir machen uns keinen Stress darüber.“
Berufstätige Mutter, die die Karriereleiter erklimmt
Name: Anna Huffman (38 Jahre alt)
Vorheriger Job: Human Resources Manager
Vorheriges Gehalt: $ 65,000
Neuer Job: Human Resources Manager
Aktuelles Gehalt: $110,000
Huffman war aufgeregt, eine Familie zu gründen, als sie 30 Jahre alt war. Sie hatte gute Leistungen bei ihrem vorherigen Job, mit vollen medizinischen Leistungen für ihren Ehepartner und ihre Familie. Ihr Vertrag beinhaltete keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub, aber sie nutzte ihre bezahlte Freizeit, die sich auf etwa 12 Wochen voller Bezahlung belief. Huffman hatte auch die Flexibilität, vor ihrem Fälligkeitsdatum von zu Hause aus zu arbeiten.
Nach der Geburt ihres ersten Kindes kehrte Huffman zur Schule zurück und erhielt ihren MBA, während sie weiterhin berufstätige Mutter war. „Ich glaube fest an Bildung“, sagt sie. „Einen MBA zu absolvieren und meine Berufsbezeichnung zu erhalten, ergänzt mein Wissen und meine Fähigkeiten. Es macht mich definitiv marktfähiger.“
Sie glaubt, dass der beste Weg, um für höhere Löhne in ihrem Bereich zu verhandeln, darin besteht, sich einen neuen Job zu suchen. Mit einem MBA-Abschluss konnte sie die Karriereleiter erklimmen und in ein neues Unternehmen wechseln.
„Erhöhungen werden in der Regel durchschnittlich 3 Prozent betragen und eine Beförderung kann Ihnen 5 bis 8 Prozent bringen, häufiger um 5 Prozent“, sagt sie. „Es ist nicht ungewöhnlich, beim Unternehmenswechsel eine Erhöhung von 10 bis 15 Prozent auszuhandeln.“
Huffman schreibt ihren großen Gehaltssprung einigen Dingen zu: ihr Master-Abschluss, die Tatsache, dass sie über zehn Jahre in derselben Branche geblieben war, und die Tatsache, dass sie oft spezialisiertere Rollen und Projekte übernommen hatte — wie das Aushandeln von Tarifverträgen —, um ihr Fachwissen zu erweitern.
Wie sie mit ihrem siebenjährigen Sohn und ihrer dreijährigen Tochter jongliert, versteht sie, dass es keine Work-Life-Balance gibt. „Sie müssen Ihre aktuellen Prioritäten verstehen und Hilfe von anderen in Anspruch nehmen“, sagt sie. In ihrem Fall ist das ihr Mann.
„Er hat keine Angst, es mir zu sagen, wenn er denkt, dass ich zu einseitig werde“, sagt sie. „Seine Unterstützung ist der Schlüssel, um meine Karriere weiter voranzutreiben.“
Huffmans Top-Tipps? Schreiben Sie auf, was zu Hause erledigt werden muss, z. B. Termine, Einkaufslisten und Ereignisse, und ordnen Sie es in einem freigegebenen Google Kalender oder einem beliebigen Programm oder physischen Journal zu, das Sie verwenden.
Sie schlägt auch vor, mit Ihrem Ehepartner oder anderen Unterstützungssystemen zu sprechen, um zu sehen, wie Sie Dinge wie Studieren oder mehr Stunden in Ihren Zeitplan aufnehmen können.
(Willst du etwas Inspiration? Dies sind die Städte mit der besten Work-Life-Balance.)
The Amazing Entrepreneur Balancing Work and Family
Name: Sarah Allison (30 Jahre alt)
Vorheriger Job: Google AdWords specialist
Vorheriges Gehalt: $25,000
Neuer Job: Inhaber bei Mother of Marketing
Aktuelles Gehalt: $75,000
Allisons alter Job bestand darin, als Social-Media-Managerin in einer Agentur zu arbeiten, in der sie um eine Gehaltserhöhung bat, da ihr Arbeitgeber sie immer mehr arbeiten ließ.
„Am Ende bekam ich eine Gehaltserhöhung, weil ich eine Entschädigung verlangte, da sie immer mehr Verantwortung übernahmen“, sagt sie. „Ich wurde im Wesentlichen als Associate bezahlt, übernahm aber Führungsaufgaben.“
Allison arbeitete noch ein paar Monate in diesem Job und hatte das Gefühl, dass dieser Job sie nirgendwo hinführen würde. Also wagte sie den Sprung und beschloss, ihr eigenes Social-Media-Marketing-Geschäft zu gründen; Sie sparte ein paar Monate an Ausgaben, um den Übergang zu schaffen.
Als es darum ging, Kunden zu gewinnen, wandte sie sich an lokale Unternehmen und Online-Freunde. Der Schlüssel, sie sagt, hatte keine Angst, mehr Geld zu verlangen, und Kunden zu erreichen, von denen sie wusste, dass sie ein Marketingbudget hatten. „Ich habe absichtlich Kunden gesucht, die schätzen, was ich getan habe“, sagt sie.
Wie sie Beruf und Familie als alleinerziehende Mutter mit ihrem 4-jährigen Sohn in Einklang bringt, stellt sie sicher, dass sie mit ihren Kunden klare Erwartungen an ihre Arbeitszeiten stellt, damit sie den Stecker ziehen und Besorgungen machen kann, ohne sich Sorgen machen zu müssen.
Sie hat auch Flexibilität in ihrem Zeitplan geschaffen und erinnert sich daran, dass es keine perfekte Balance gibt.
„Ich versuche, nicht zu betonen, wenn mein Haus ein chaotisches Durcheinander ist, weil ich weiß, dass 99 Prozent aller anderen Mütter da draußen das gleiche Problem haben“, sagt sie. „Niemand ist perfekt, also halte ich mich nicht an diese Erwartung. Sie tun Sie in der besten Weise für Sie und Ihre Kinder.“
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