Das Leben ist schneller als je zuvor.
Was bedeutet, dass die Verfolgung von Jobänderungen schwieriger ist als je zuvor. Die Menschen wechseln freiwillig mit alarmierender Geschwindigkeit den Arbeitsplatz, und es sind nicht nur Millennials! Arbeitnehmer und Arbeitgeber spüren es dort, wo es wirklich ankommt: in ihren Taschen. Wenn jemand den Job wechselt, kostet es sein ehemaliges Unternehmen im Durchschnitt das 1,5-2-fache des Gehalts dieser Person. Ganz zu schweigen von den Auswirkungen auf Moral und Unternehmenskultur! Das Unternehmen muss einstellen, trainieren und warten, bis die Produktivität des neuen Mitarbeiters das Niveau des ehemaligen Mitarbeiters erreicht.
Der wahre Nachteil dieses Fluktuationssprungs ist, dass es auf beiden Seiten an Vertrauen mangelt. Manager sind schneller einzustellen und zu entlassen, was bedeutet, dass Unternehmen Mitarbeiter verpassen, die im Laufe der Zeit ernsthaft wertvoll wären.
Vorbei sind die Zeiten, in denen man ein Leben lang an einer Karriere festhielt. Wir alle sind nicht überrascht zu hören, dass Millennials mehr als jede Generation vor ihnen den Job wechseln, aber was ist mit allen anderen? Wenn ein Mitarbeiter glücklich ist, denkt er nicht einmal daran, einen neuen Job zu suchen, also was ist los?
Wo wir einsteigen
Bei TrackJobChanges verfolgen wir Jobänderungen. Zu verstehen, warum Menschen den Job wechseln, hilft uns, Ihnen zu helfen! Wir haben die Daten durchforstet und nach dem Lesen vieler aufschlussreicher Artikel die Top-3-Gründe für den Jobwechsel ermittelt.
Karrierefortschritt
Erfolgreiche Menschen wechseln häufiger den Job, schlicht und einfach. Zukünftige Arbeitgeber möchten eine Vielzahl von Erfahrungen sehen und heutzutage sind die meisten Arbeitgeber glücklich, nur eine 1-Jahres-Verpflichtung zu sehen (besonders wenn es sich um ein neues Jahr handelt, so dass Sie 2016-17 in Ihren Lebenslauf aufnehmen können). Je mehr Sie den Job wechseln, desto einfacher ist es, Erhöhungen und Beförderungen zu erhalten. Nachdenken.
Möchten Sie Ihr Einkommen lieber um 4% /Jahr oder 12%/ Jahr steigern?
Ben Baxter erhöhte sein Gehalt in 4 Jahren um 31%, indem er alle 6-12 Monate den Arbeitsplatz wechselte! Sei wie Ben Baxter.
Im 21.Jahrhundert wollen die Menschen neue Fähigkeiten erwerben, mehr Möglichkeiten haben und ihr Einkommen so schnell wie möglich steigern! Millennials bekommen immer den schlechten Ruf als Job-Hopper, nicht weil sie die einzige Generation sind, sondern weil sie es am meisten tun. Millennials haben diese schnelllebige Lebensweise immer nur gekannt und schätzen die gleichen Vorteile wie ihre Senioren – Flexibilität, Zweck in der Arbeit, Fähigkeiten erwerben, etc.- sie sind einfach nicht bereit zu warten, um sie zu bekommen! Ein Detail zeichnet sich jedoch für Millennials aus. Laut Benchmark Recruit, Wenn Millennials den Job wechseln, ist die Auszahlung viel höher als bei ihren älteren Kollegen.
Unzufriedenheit mit der Führung
Jeder hat gehört, dass sich jemand darüber beschwert hat, dass er mit seinem Chef nicht auskommt. Es stellt sich heraus, dass dies einer der Hauptgründe ist, warum TrackJobChanges Jobänderungen nachverfolgen kann! Laut der HR-Expertin Alison McMahon ist einer der Hauptgründe, warum Menschen ihren Job verlassen, die Flucht vor ihrem Chef. Schlechtes Management macht etwa 42% der Mitarbeiter aus, die den Arbeitsplatz wechseln. Wenn Manager gute Arbeit nicht erkennen, den Karriereweg ihrer Mitarbeiter auf den Prüfstand stellen und die falschen Leute fördern, kündigen die Mitarbeiter! Wer hätte gedonnert?!
Weniger Abhängigkeit vom Büro
Es ist einfach, 2017 ein autarker Angestellter zu sein . Wifi ist praktisch weltweit, Laptops sind billig & langlebig und ganz zu schweigen von Remote-Arbeit ist super in! Mit diesem Phänomen der „digitalen Nomaden“ muss man sich nicht mehr auf ein Unternehmen an einem Standort verlassen. Menschen lieben die Freiheit, mit ihren Kindern zu Hause zu bleiben, zu reisen oder einfach zu leben, wo immer sie wollen, während sie einen Job haben. Ein Umzug ist nicht mehr erforderlich, um einen wettbewerbsfähigen Lohn zu erzielen, da die Arbeitgeber viel eher bereit sind, aus der Ferne einzustellen. Außerdem soll Remote-Arbeit die Produktivität steigern!
Was kann also getan werden?
Zukünftige Arbeitgeber:
- Malen Sie ein Bild: Es ist wichtig, ein Bild davon zu malen, wohin Ihre Position den Kandidaten führen kann. Eine Vision für die Zukunft zieht Arbeitssuchende an und kann ihnen sogar den kleinen Schub geben, ihren aktuellen Job zu verlassen.
- Zeigen Sie Ihre Unternehmensmarke: Potenzielle Mitarbeiter zögern, für Sie zu arbeiten, weil sie nicht wissen, wie es wirklich ist, für Sie zu arbeiten. Geben Sie jeden Tag Beispiele aus der Position, für die sie sich bewerben, arbeiten im Unternehmen als Ganzes und die zusätzlichen kleinen Vergünstigungen, die Ihr Unternehmen so besonders machen.
Aktuelle Arbeitgeber:
- WFH-Option: Eine klare Work-from-Home-Politik, wenn auch nur in Teilzeit, kann einen großen Beitrag zur Bindung bestimmter Arten von Mitarbeitern leisten. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie es dem gesamten Unternehmen anbieten, wenn Sie es einer Abteilung anbieten.
- Haben Sie einen klaren Plan für den Fortschritt und sprechen Sie tatsächlich darüber.
- Respektieren Sie, dass Ihre Mitarbeiter ein Leben außerhalb der Arbeit haben.
- Gute Betreuung: Mitarbeiter möchten betreut werden und ihre Fähigkeiten in die Richtung entwickeln, in die sie gehen möchten. Helfen Sie ihnen, dorthin zu gelangen, und sie werden Sie mit Loyalität belohnen!
Mitarbeiter:
- Nutzen Sie dieses Wissen zu Ihrem Vorteil: Wenn Sie in Ihrem Job unzufrieden sind, sehen Sie, was da draußen ist! Mit Persistence finden Sie vielleicht genau das, wonach Sie die ganze Zeit gesucht haben!
- Bleiben Sie nicht in einem Job, weil Sie Angst haben, zukünftigen Arbeitgebern gegenüber nicht loyal zu sein, wenn Sie gehen. Bleib mindestens ein Jahr bei einem Job und wenn du bereit bist, mach weiter. Ihre Arbeit wird für sich sprechen.
- Die Welt ist deine Auster, also geh raus und hol sie dir!
Über den Autor: Tara Caguiat ist ein Marketing-Profi mit einer Leidenschaft für das Bloggen, Reisen und Yoga. Sie schreibt häufig für HostelJumper.com ihr persönlicher Blog, SheNeedsLess.com .