- Während ehrliche Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem Chef von entscheidender Bedeutung ist, bleiben einige Dinge besser ungesagt.
- Wir haben mit mehreren Arbeitsplatzexperten gesprochen, um zu sehen, was sie für problematische Phrasen halten.
- Zusätzlich zu einigen der offensichtlichen Antworten (wie Obszönitäten und Beleidigungen) enthalten einige andere Sätze „Kann ich ehrlich sein?“ und „Ich werde es versuchen.“
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Mit Ihrem Chef auszukommen kann großartig sein, besonders wenn es den Alltag so viel angenehmer macht.
Möglicherweise fühlen Sie sich Ihrem Chef sogar so nahe, dass Sie nach der Arbeit abhängen oder ihn zu Ihrer Hochzeit einladen. Aber am Ende des Tages ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr Freund immer noch Ihr Vorgesetzter ist, und es gibt eine Linie, die Sie wahrscheinlich nicht überschreiten sollten. Ehrlichkeit ist die beste Politik am Arbeitsplatz – aber wie jede Regel, diese hat ein paar Ausnahmen.
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„Es ist wichtig, vorsichtig zu sein mit dem, was Sie Ihrem Chef sagen, da selbst der geringste Ausrutscher Ihre Karriere machen oder brechen könnte“, sagte Ryan Kahn, Karrierecoach, Gründer der Hired Group und Autor von „Hired! Der Leitfaden für den letzten Grad.“
Wir haben mit mehreren Arbeitsplatzexperten gesprochen, um zu erfahren, was sie für Sätze halten, die Sie Ihrem Chef niemals sagen sollten, selbst wenn Sie Freunde sind. Die Antworten reichten von einfachen Fragen wie „Kann ich ehrlich sein?“ (was bedeutet, dass Sie nicht immer ehrlich sind), wie Sie nach Urlaubstagen fragen.
Abgesehen von den offensichtlichen – wie Obszönitäten und Beleidigungen – hier sind einige Wörter und Sätze, die Sie Ihrem Chef niemals aussprechen sollten, auch wenn Sie Freunde sind:
‚Das war’s! Ich verlasse diesen Ort und ziehe nach Kanada!
Sie mögen einige starke Gefühle über die Ergebnisse der Präsidentschaftswahlen 2016 haben, aber der Arbeitsplatz ist nicht der beste Ort, um sie auszudrücken. Und die Drohung, das Schiff zu verlassen, zeigt nicht gerade, dass Sie ein Teamplayer sind.
„Schimpfen Sie nicht und drohen Sie nicht aufzuhören und das Land zu verlassen“, sagt Rosalinda Oropeza Randall, Expertin für Etikette und Höflichkeit und Autorin von „Rülpsen Sie nicht im Sitzungssaal.“ „Überlassen Sie das den Prominenten.“
‚Bitte erklären Sie mir, warum in aller Welt Sie für diesen Kandidaten gestimmt haben‘
Am Arbeitsplatz sind leidenschaftliche Diskussionen zu erwarten, aber sie sollten sich wirklich auf arbeitsbezogene Themen konzentrieren.
Am Ende des Tages sind Sie bei der Arbeit, um zu arbeiten, und Argumente darüber, wessen Kandidat besser war, können jeden im Büro ablenken. Sie machen nicht Ihre beste Arbeit, wenn Sie sich mehr darauf konzentrieren, Ihre politischen Positionen zu verteidigen.
Freundschaften und Beziehungen sind durch diese Wahl ruiniert worden. Was ist zu sagen, Ihre fragile Freundschaft am Arbeitsplatz mit Ihrem Chef wird den Test bestehen.
‚Kannst du glauben, dass diese Idioten so gestimmt haben?
Egal, wie gut Sie denken, dass Sie Ihren Chef kennen und wie sehr Sie davon ausgehen, dass Ihr Chef Ihnen zustimmen würde, das Klischee, niemals anzunehmen, könnte in diesem Fall niemals wahrer sein.
Noch wichtiger ist, dass es unklug und unprofessionell ist, eine Gruppe negativ zu kommentieren, und es könnte Sie in Schwierigkeiten bringen, belästigt zu werden.
‚Das ist unmöglich‘
Ihr Manager möchte keine Negativität oder mangelnde Überzeugung hören. Wenn Sie Bedenken haben, geben Sie an, was sie sind, und bitten Sie um Eingabe.
Einer der besten Ansätze, um zu entscheiden, ob Sie Ihre Gedanken mit Ihrem Kumpel Boss teilen oder sensible Fragen stellen, ist, sich in ihre Lage zu versetzen, schlägt Lynn Taylor vor, eine nationale Arbeitsplatzexpertin und Autorin von „Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job.‘
„Spiegeln Ihre Kommentare und Fragen ein positives, selbstbewusstes Auftreten wider? Denken Sie daran, dass lose Lippen Schiffe versenken – wählen Sie Ihre Worte also sorgfältig aus, wenn Sie sich bei der Arbeit herausgefordert fühlen, wenn Sie in Ihrer Karriere Erfolg haben möchten „, sagt sie.
‚Du liegst falsch‘
Den Fehler deines Chefs offen zu kritisieren oder darauf hinzuweisen, selbst wenn er ein Freund ist, ist ein Schlag gegen das Ego, und es ist ein sicherer Weg, von zukünftigen Meetings ausgeschlossen oder ignoriert zu werden, wenn du das nächste mal deine Hand hebst, um zu sprechen, sagt Randall.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef einen Fehler gemacht hat, gibt es bessere Möglichkeiten, dies anzugehen, erklärt sie.
Du könntest sagen: „Ich bin vielleicht falsch informiert, aber ich hatte den Eindruck, dass …“ Dies veranlasst sie, die Informationen bei Bedarf zu überdenken und zu korrigieren, ohne sich zu verteidigen. „Was auch immer Sie verwenden, sagen Sie es mit einem hilfreichen und herzlichen Ton“, sagt Randall.
‚Kannst du so und so bitten, es zu tun?
Sich auf Bevorzugung zu verlassen, ist kein guter Blick. Und alles, was die Arbeit anderer Leute erschwert, erschwert unweigerlich die Arbeit Ihres Chefs, an die sie sich wahrscheinlich erinnern werden, wenn das nächste Mal Beförderungen besprochen werden.
„Ich kann nicht“
Eine „Can-do“ -Einstellung ist immer eine geschätzte Eigenschaft, und nur weil Sie Freunde sind, bedeutet das nicht, dass Sie das nächste Mal angerufen werden ein wichtiges Projekt kommt auf.
‚Das gehört nicht zu meinem Job‘
Keine Stellenbeschreibung ist jemals in Stein gemeißelt. „Da funktionsübergreifende Teams weiterhin an der Tagesordnung sind, wird von Ihnen erwartet, dass Sie flexibel sind und Ihrem Chef das Leben erleichtern“, erklärt Taylor.
„Als Randnotiz, je mehr Fähigkeiten Sie sammeln, desto unentbehrlicher sind Sie“, fügt sie hinzu.
Zu sagen, dass Sie nicht bereit sind, über Ihre Rolle hinauszugehen, zeigt, dass Sie auch nicht bereit sind, sich für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen, sagt Ryan Kahn, Karrierecoach, Gründer der Hired Group und Autor von „Hired! Der Leitfaden für den letzten Grad.“
‚Nein‘
Ihre Mitarbeit wird erwartet, ebenso wie ein höflicher Ton — auch wenn Sie und Ihr Chef dazu neigen, Witze zu machen. „Ihrem Chef“Nein“zu sagen, ist eine Herausforderung — und manchmal notwendig —, aber es kann unangemessen sein, wenn Sie es nicht gut mit einer Erklärung ausdrücken“, sagt Taylor.
„Wenn Ihr Chef zum Beispiel sagt: „Haben Sie heute Zeit, am Smith-Projekt zu arbeiten?‘ du solltest nicht einfach sagen ‚Nein.’Stattdessen, versuchen Sie etwas wie, ‚Heute wird eine Herausforderung sein, wenn Sie immer noch wollen, dass ich mich auf diese Unternehmenspräsentation konzentrieren. Würdest du es vorziehen, wenn ich heute daran arbeite?‘
‚Ich weiß es nicht‘
Sie haben vielleicht nicht die Antwort auf jede Frage, aber Ihre beste Vermutung und ein Versprechen, es herauszufinden, sind viel besser als ein Schulterzucken, sagt Taylor. Während Freunde sich gegenseitig den Rücken stärken, „Immer wenn Ihr Chef die Arbeit für Sie erledigen müsste, gehen Sie davon aus, dass dies kein Weg ist, den Sie einschlagen sollten.“
‚Ich werde es versuchen‘
Einige Leute denken, dass dies eine akzeptable Antwort ist, da wir alle „versuchen“, die Dinge nach besten Kräften zu erledigen. Aber es lässt einen Manager unsicher fühlen, und wenn Aufgaben gegeben werden, Ihr Chef zählt auf Sie, in der Regel mit bestimmten Fristen, sagt Taylor.
„Stellen Sie sich vor, Sie fragen: „Werden Sie meinen Gehaltsscheck am 15. unterschreiben?‘ und Ihr Chef antwortet: ‚Ich werde es versuchen.““
‚Ich werde nur ein paar Kaffeepakete aus der Küche holen‘
Ob Sie es glauben oder nicht, das Stehlen von Büromaterial kann eine brandgefährliche Straftat sein — Ihr Verbrechen Ihrem Chef gegenüber zuzugeben, ist eine schreckliche Idee.
Sie sollten besser glauben, dass sie, wenn es darauf ankommt, ihren eigenen Job nicht aufs Spiel setzen werden, um Ihren zu schützen.
„Ich werde nicht genug bezahlt, um das zu tun“
Dieser ist ähnlich wie „Das ist nicht Teil meines Jobs.“
Vielleicht versuchst du nur, lustig zu sein — oder anzudeuten, dass du eine Gehaltserhöhung verdienst —, aber dieser Satz ist höchst unangemessen und unprofessionell und sagt deinem Chef, dass du nicht bereit bist, darüber hinauszugehen.
‚Meine Trennung hat mich alle durcheinander gebracht. Mein Herz ist heute einfach nicht drin.
Jeder hat ab und zu persönliche Probleme, und es kann hilfreich sein, sich an Freunde zu wenden, um emotionale Unterstützung zu erhalten — aber dies sollte niemals auf Kosten Ihrer Professionalität gehen.
„Um Ihre emotionalen Wunden nicht zu lindern, aber warum sollten die Bedürfnisse Ihres Chefs auf Eis gelegt werden, weil Sie Zeit brauchen, um Ihre Trennung zu verarbeiten?“ Fragt Randall. „Dies ist, wenn Sie erwägen könnten, einen“kranken Tag“ zu nehmen oder Ihre Mutter für etwas Liebe und Zärtlichkeit anzurufen.“
‚Wie profitiere ich davon?
Manchmal geht es bei Ihrer Arbeit darum, anderen und anderen Abteilungen zu helfen. Chefs haben wenig Toleranz für diejenigen, die keine Teamplayer sind, sagt Taylor.
‚Das habe ich nicht gehört‘
Es ist eine gute Idee, Klatsch und Vermutungen zu vermeiden, da dies nach hinten losgehen kann. Wenn Sie sich bei etwas nicht sicher sind, warten Sie, oder Sie riskieren, unprofessionell zu wirken.
‚Also, was sollen wir dieses Wochenende machen?
Pläne außerhalb der Arbeit mit Ihrem Chef zu machen ist in Ordnung, aber Sie sollten diskret darüber sein – sprechen Sie niemals vor dem gesamten Büro über Ihre Pläne. Es könnte Ihre Mitarbeiter eifersüchtig machen und zu Vorwürfen der Vorzugsbehandlung führen.
‚Es tut mir leid, aber …
„Der Vorbehalt hebt im Wesentlichen jedes echte entschuldigende Gefühl auf“, sagt Taylor. „Eine gerade, ‚Es tut mir leid. Ich werde das nächste Mal viel bewusster sein‘ ist die erwartete Antwort, wenn Sie es vermasseln.“
‚Nun, ich habe mein Bestes gegeben‘
Dies ist ein Cop-Out. Wenn du einen Fehler gemacht hast und das dein Bestes war, spricht das nicht hoch über deine Fähigkeiten. Die bessere Antwort ist, dass Sie es beim nächsten Mal richtig machen.
‚Das habe ich schon mal versucht‘
Chefs haben wenig Toleranz für Faulheit. „Prüfen Sie, ob Sie der Option wirklich einen Schuss gegeben haben, bevor Sie sie abschießen“, schlägt Taylor vor. „Ihr Chef hat vielleicht etwas anderes im Sinn.“
Alternativ erklären Sie, dass Sie den Vorschlag zu schätzen wissen und XYZ mit so und so als Ergebnis ausprobiert haben, aber Sie würden sich freuen, etwas Effektiveres auszuprobieren.
‚Das habe ich gerade angenommen…
Dieser Satz sorgt bei vielen Chefs für Frustration, da sie lieber hören würden, dass Sie einen Urteilsfehler gemacht und daraus gelernt haben, als sich zu entschuldigen. „Irren ist menschlich, aber Schuldzuweisungen aufzuschieben ist ein Karrierekiller“, sagt Taylor.
‚Es ist wirklich nicht meine Schuld; es ist so und so schuld‘
Das Schuldspiel ist ein tückischer Weg. Wenn Sie unschuldig sind, erklären Sie, warum. Impliziere andere nicht, wenn du die Hauptverantwortung trägst, sagt Taylor.
„Verantwortung zu übernehmen ist der Schlüssel“, fügt Kahn hinzu. „Wenn Sie immer als jemand gesehen werden, der mit dem Finger zeigt, wird sich Ihr Chef irgendwann fragen, wer wirklich schuld ist.“
‚Wenn ich nichts von dir höre, werde ich es einfach tun …
Dies hat einen bedrohlichen Ton und überschreitet sicherlich die Grenze zum Unprofessionalismus. Es ist besser zu warten, als später ermahnt zu werden.
‚Ich kann nicht mit ihm / ihr arbeiten‘
Nicht gut mit anderen zu spielen ist in der Grundschule nicht gut, noch ist es am Arbeitsplatz akzeptabel. Es wird davon ausgegangen, dass Sie in der Lage sind, Persönlichkeitskonflikte zu überwinden, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen, ohne dass eine Vorzugsbehandlung erforderlich ist.
‚Er ist ein Idiot‘
Sie mögen so offen mit Ihren Freunden zu Hause sein, aber nicht mit Ihrem Chef.
„Die goldene Regel ist etwas, das Ihr Chef von Ihnen erwartet, und andere zu verunglimpfen, hat keinen erlösenden Wert. Es spiegelt sich nur schlecht auf dich wider „, sagt Taylor.
‚Warum tut so-und-so immer … ?
Jammern nervt Freunde und Chefs gleichermaßen. „Wenn Sie ein Problem haben, fragen Sie besser, wie Sie ein bestimmtes Privileg erreichen und andere aus der Diskussion herauslassen können“, schlägt sie vor.
‚Ich habe keine Lösung‘
Erzählen Sie dem Chef nicht von Problemen, ohne mögliche Lösungen vorzulegen, sagt Kahn. „Führer sprechen über Lösungen; Anhänger sprechen über die Probleme.“
‚Mir ist langweilig‘
„Sie haben vielleicht einen schwachen Moment und teilen Ihre Langeweile mit der falschen Person: Ihrem Chef“, sagt Taylor. „Sie werden dafür bezahlt, produktiv zu sein und enthusiastisch zu bleiben. Es liegt in Ihrer Verantwortung, Wege zu finden, um Ihren Job interessant zu machen.“
‚Ich muss dir von der Verabredung der letzten Nacht erzählen!
Intime Geschichten bei der Arbeit zu teilen, ist vielleicht kein kluger Schachzug, sagt Randall.
„Was ist, wenn ein Kollege das brutzelnde Gespräch mithört? Das kann Sie oder Ihren Chef für sexuelle Belästigung oder unangemessene Konversation öffnen „, erklärt sie.
‚Ich bin ziemlich beschäftigt. Kann es warten?‘
Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihren Chef zu fragen, ob sich die Prioritäten geändert haben, da Ihre Ziele mit denen Ihres Vorgesetzten übereinstimmen müssen. „Prioritäten stagnieren selten, daher ist es in den meisten Fällen besser zu fragen, ob Sie sie neu mischen sollten“, empfiehlt sie.
‚Kann ich heute früh gehen, da die Dinge langsam sind?
Es ist in Ordnung, wenn Sie früh abreisen müssen. Aber sagen Sie nicht, es ist, weil „die Dinge langsam sind“ oder Sie haben „nichts zu tun.“
„Es sind immer mehr Projekte in der Pipeline. Die Chefs wollen, dass Sie Initiative zeigen „, sagt Taylor.
‚Ich werde diese Tage draußen sein‘ oder ‚Ich gehe morgen früh‘
Nur weil du Freunde bist, heißt das nicht, dass du deinem Chef sagen solltest, dass du in den Urlaub gehst oder das Büro früh verlässt. Es ist immer am besten, höflich zu fragen.
Natürlich bist du kein Kind, also musst du es nicht so formulieren: „Darf ich bitte Montag, Dienstag und Mittwoch frei nehmen?“ Versuchen Sie stattdessen: „Ich hatte vor, von Montag bis Mittwoch abzuheben, und wollte sicherstellen, dass das mit Ihnen in Ordnung ist.“
‚Kann ich ehrlich sein?“
„Ihr Chef hofft, dass Sie 100% der Zeit ehrlich sind, und was Sie sagen werden, ist keine Abweichung“, sagte Taylor.
‚Ich habe gehört, dass John gerade eine Gehaltserhöhung/Beförderung bekommen hat.“
„Wenn Sie versuchen, eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu erhalten, vergleichen Sie sich nicht mit anderen“, sagte Taylor. Sie fügte hinzu, dass es zwar Büroklatsch gibt, Die Diskussion über die Beförderungen anderer wird „wahrscheinlich nach hinten losgehen“, Und es ist besser, sich Ihren Karrierezielen „nur aus sachlicher Sicht über sich selbst“ zu nähern.“
‚Vielleicht ist es eine Generationensache.“
„Unabhängig davon, in welche Generationskategorie Sie fallen — Gen X, Y, Z oder Babyboomer — dieser Satz ist nur abfällig. Es ist besser, jede Sesselanalyse zu vermeiden „, sagte Taylor.
‚Ich vertraue darauf, dass du das kannst.‘
„Es ist zwar in Ordnung, Ihrem Chef gelegentlich ein Kompliment zu machen, aber vermeiden Sie es, herablassende Requisiten anzubieten“, sagte Taylor, „besonders wenn Ihre Strategie darin besteht, Arbeit an sie weiterzugeben!“